君のこだわりで、業界を動かそう。単純作業が苦手でも大丈夫!
【一生涯のパートナーを目指し、ブランド力を強化】 総合不動産サービスを展開している第一グループ。第一住建はその中核会社として、不動産投資事業をコアビジネスに、マンション・ビルの管理・運営、賃貸仲介などを手掛けています。
自社物件36棟の賃貸収入で、景気変動に強い足腰がある!
バブル崩壊後、多くの企業が守りの体制に入る中、一等地にある大型物件など優良物件を安価で次々と購入。結果、安定した賃貸収入を得ることができ、景気変動に強い基盤を構築できました。この強い基盤を軸に新規事業を展開しています。
先見性とアイディアで競争に強い物件にする!
手に入れた自社マンション・自社ビルに対してリニューアルや設備投資を行い、付加価値を高めてきました。たとえば、業界に先駆けてペットOKのデザイナーズマンションやインターネット使い放題サービスなどを採用。 競争に強い物件にすることで、年々、賃貸収入を増やしています。
40年以上大阪に密着し、人気エリアに豊富な物件を所有!
長年にわたって大阪でコツコツと事業を営み、不動産のノウハウや地域とのネットワークを培ってきました。また、本町や江坂、茨木など大阪府下の人気エリアの物件を豊富に管理。確固たる事業基盤を構築し、10年連続で黒字経営を記録しています。
-
私たちが目指すのは『一生涯のパートナー』。 今まで不動産業界は、リピート率が低いのが課題でした。わたしたちはお客様の一生涯にわたるライフステージを支えていくことにこそ総合不動産会社としての存在価値があると考えています。その実現のため、2014年にCS事業部を立ち上げました。仲介のお客様には『幸せくっつく、お部屋探し』をスローガンにブランド力の強化を徹底。オーナー様には資産活用をワンストップで対応できる体制を作り上げています。
-
私たちの最大の強みは、大阪市内の中心地や大阪府下の駅前一等地に保有する自社ビルと自社マンション。そこから生み出される年間17億円以上の家賃収入をエンジンに、さらなる飛躍を目指して、2016年1月に不動産投資部を新設しました。長年培った信頼とノウハウを武器に、今後も積極的な不動産投資を行っていきたいと考えています。
-
「仲介店舗がやってくる」をテーマに★業界初★のキャンピングカーでお部屋探しが実現。接客しながら物件をご案内できるキャンピングカーは、店舗へのご来店が難しい方やファミリー層に大好評!
募集要項
-
- 企業・店舗名 企業ページ
-
- 募集職種
-
宅建事務・営業事務
-
- 仕事内容
- 賃貸仲介事業部の店舗「HOUSER」で、個人・法人のお客様の来客、電話対応をお任せします。伝票起票、請求書作成、データ管理など事務業務から社内的、対外的なやりとりを含めて営業のサポートをしていただきます。
単純作業ばかりではないため、あなたの優しさと厳しさで、【お客様の為に何ができるのか】私たちと一緒に考えませんか?
HOUSERでは関西の中でも生徒数が多い某大学と提携をしており推薦業者として認定していただいております。学生の入居の時期はもちろん転勤シーズン等はご紹介で契約数を伸ばしております。今後も提携法人や学生へ≪一生涯のパートナー≫として力を入れるべく共に頑張ってくれる方を求めています。
-
- 応募資格
- ・宅地建物取引士資格
・インターネット
・Word、Excel使える方
-
- 不動産業界経験
-
-
問わない
-
- 学歴
- 不問
-
- アクセス
- 地下鉄御堂筋線「本町駅」1番出口より徒歩4分
地下鉄堺筋線「堺筋本町駅」17番出口より徒歩3分
-
- 勤務時間
- 9:00〜18:00
-
- 雇用形態
- 正社員
-
- 給与
-
月給180,000円~
[給与補足]
※経験・能力を考慮のうえ決定いたします。
-
- 想定年収
- 200万円〜
-
- 休日・休暇
- ・4月〜12月水・木 週休2日制
・1月〜 3月:隔週休2日制
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇(GWブリッジホリデー・アニバーサリー休暇)
・特別休暇
・慶弔休暇
-
- 待遇・福利厚生
- ・昇給年1回
・賞与年2回(7月、12月)
・交通費全額支給
・各種社会保険完備
・慶弔見舞金
・社宅家賃補助制度(当社所有物件に限り)
・単身寮(入社3年目まで2万円)
・全社員旅行
・優秀社員社長賞
・健康診断
・クラブ活動
諸手当/資格手当(宅建主任)
役職手当
マイスター給(3000円〜30,000円)
家族手当5000円(扶養の一子あたり)
-
- 募集期間
- 2016-12-21 〜
応募・選考の流れ
書類選考
▼
一次面談
▼
二次社長面談
▼
内 定
-
また成約されたお客様を対象にヘリコプターで物件を確認する企画は、テレビやマスコミでも取り上げられ大きな反響を呼びました。 こうした『業界初』を次々と生み出してきたのは、若手中心の社員たち。皆さんも、私たちと一緒に業界を変えていきませんか?
-
不動産の知識は社内独自の研修制度、『D-アカデミー』でしっかりと学べます。エアラインやホテル業界で取り入れられている「サービスナマー資格」。お客様に上質な接客サービスを提供するために、弊社ではスタッフの資格取得を推進しています。
-
自分をどんどん変えていける人、自分のチカラで業界を動かしたいという人に期待しています。「不動産に、心動かす新常識を」 わたしたちにしかできない独自の価値を追求していくことをわたしたちのミッションとしています。