未経験者OK月々4万円から住宅の購入が可能なビジネスモデル「再生住宅」を武器に、不動産業界の常識を変える急成長中企業。 ■10年連続で120%を超える成長率。社員の定着率は92%。そのヒミツは『チーム』にあり。
「マイホームといえば、新築」このような考えをもち、新築を買う方は非常に多いように思います。ただ、「何のために家を買うのか」ということを考えた時、これは正しい選択なのでしょうか。
何のために家を買うのか？
それは「日々の生活をより豊かにするため」です。この「生活」はただ居住空間だけを指しているわけではありません。
資産価値、月々のローン支払といった「お金」に関することもまた、その人の「生活」に密接に関わっています。
多くの人にとって、いくら居住空間がすばらしくても、資産価値が保たれておらず、月々の支払いが大変では、それは「日々の生活が豊かになった」とは言えないように思います。
だから私たちは賃貸でも新築でもない、居住空間と資産価値、支払いのしやすさを叶えた第3の選択肢として、「再生住宅」を提供しています。
おかげさまで多くのお客様のご支持をいただき、1996年の創業以来、全国で累計3000戸の住まいを提供させていただきました。
本当の意味でお客様の「生活」を良くするために、これからも私たちは商品・サービスを向上させ、再生住宅を提供してまいります。
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
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- 募集職種
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買取再販・物件仕入れ
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- 仕事内容
- 再生住宅の仕入れ、プランニング、リフォーム、販売 ※一から丁寧にお教えするので大丈夫！
【具体的には】
≪物件調査・仕入れ≫
「このエリアでどんな家が売れるのか？」仲介業者様と挨拶・定期訪問で信頼関係を築きます。地域情報をヒアリングし、中古住宅を紹介していただき、発掘。地域の特性を調べるマーケティングも兼ねています。
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≪個別戦略の立案≫
仕入れた物件をもとに、地域の需要・ターゲットに合わせ、一つ一つオリジナルの商品企画を考えます。価格設定、どこをどれだけリフォームするかなど、商品戦略を練り上げます。
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≪リフォーム・販売≫
個別戦略を基にリフォームを実施後、自社サイト・ポータルサイト等に物件を掲載し、お客様へ物件をご案内。戦略・アイデアが有効だったか如実に反応が返ってくるので、日々成長を感じやすいです。
★個別戦略で重要なのは、価格設定、リフォームの幅などの「適正」の見極め。例えば、全てリフォームをすれば品質は上がりますが、逆に価格のメリットが薄れることがあります。また、問い合わせの殺到は一見喜ばしいようで、実はそうでもありません。なぜなら、人気が出過ぎるということは、より高い価格でも売れ、さらなる利益を生み出す余地があったということです。こうした個別戦略を繰り返し、プロの目線を育てます。
★入社後、本社で1〜2日間の座学研修を実施。業界知識や仕事の流れなど基礎知識を学びます。その後約1ヶ月先輩に同行し、OJTでお客様との接し方などを覚えます。現場配属後はチームの仲間と一緒なので、ご安心ください。
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- 応募資格
- ●経験/職種不問● ※未経験・第二新卒歓迎。人物重視の採用です！
＜採用実績＞
元塾講師
元インテリアショップ店員
元車掌
元事務員
元飲食ホールスタッフ
元保険営業
元賃貸仲介
他
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- 求めるスキル・人物
- ◎能動的に学び、前向きに自己成長と向き合える方
◎素直さ/誠実さ/自責思考/アドバイスを受け入れる柔軟性/行動力
◎Word/Excelのデータ入力ができる方（関数等の知識は不要）
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- 不動産業界経験
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問わない
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- 学歴
- 不問
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- 勤務時間
- 9:00〜18:00
※残業月30h程
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給210,000円～
[給与補足]
■想定年収
315万円〜350万円
■月給 210,000円〜250,000円
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給 上限2万5千円
■残業手当 有 固定残業代制 超過分別途支給
【賃金備考】
月給210,000〜 基本給160,000〜 固定残業代50,000〜等を含む/月
■ポジティブチェンジ制度（月に1日、火水休みを土日に振り替えることができます）■経験・能力に応じて、年収350万円〜スタートで
きます。資格手当（宅建士取得者 3万円/月）住宅手当（5千円〜1万円/月）家族手当（配偶者：1万円、子1人：5千円/月）
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- 想定年収
- 300万円〜
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- 休日・休暇
- 週休2日（火水）／会社カレンダーによる
夏季
年末年始
GW
有休
★年間休日120日
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- 待遇・福利厚生
- ■表彰・評価制度／半期ごとに実績、取組姿勢を評価・表彰
昇給：年2回
賞与：年2回
表彰制度：年2回
■福利厚生制度
社会保険完備
退職金制度／確定拠出年金制度導入
育児・介護休業制度
結婚・出産祝い金制度
特別休暇制度／結婚、出産立会いなどの慶弔休暇
■育成・成長支援制度
資格取得支援制度／合格時年間費用をお祝い金として還付、試験合格の支援
リプライスライブラリー制度／学びの促進のため月１冊ビジネス書購入を会社負担
外部講師による研修会（随時）
■貸与品制度
タブレット端末・社用携帯貸与（1人1台貸与）
個人PC支給（1人1台＋別モニター1台）
給油カード・ETCカード／営業に係る交通費は全額会社負担
■諸手当
住宅手当／月5000〜1万円
家族手当／配偶者：月1万円、子供：月5000円
通勤手当／上限2万5000円
車両手当／月2万2000〜3万7000円（マイカー営業の場合のみ）
宅建手当／月2万円
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- 募集期間
- 2017-05-26 〜
応募・選考の流れ
【応募】
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【書類選考】
↓
【面接】
↓
【内定】
入社日は相談に応じます。
