創業6年目で売上150億円を目指す急成長ベンチャー!
不動産投資を通して資産づくりを支援するTAPPは、コンサルティングとWEBマーケティングを活用したビジネスモデルで事業を展開しています。
・テクノロジーの活用とは??
従来、不動産業界はアウトバウンド(テレアポ、飛び込み等)で顧客集客を行っていましたが、弊社では完全インバウンド集客(WEBマーケティングの活用)を確立。
その結果7期目にして売り上げ184億円を達成するまでの成長を実現してきました。今後はマーケティングオートメーションによる実務効率化、
salesforceを活用したAIによるKPI改善などを実現し、業界内に『新しい基準』を生み出していきます。
・どうやってお客様に不動産投資を勧める??
SNSを中心とした広告媒体から『資産運用に興味を持つ』方へアプローチし、弊社主催のWEBマネーセミナーにご参加いただきます。
お客様の求める内容に合わせセミナー動画をご視聴いただき、資産運用に関する基礎的な知識を身に着けていただいたうえでコンサルタントがヒアリング、ご提案に繋げていきます。
・オーナー様にとって『すべてをTAPPで完結できる』会社です 8期目のベンチャー企業ながら、不動産販売だけではなく、管理事業も高いレベルでご提供差し上げています。
定期的な勉強会・交流会も 実施しており、お客様と長期的な関係を築くための施策を随時増やしています。
おすすめポイント
- 年間休日123日以上
- 300%成長のハイポテンシャル企業
- 雑誌取材で使用されるオフィスデザイン
- 不動産っぽくない不動産会社
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
- 東京本社
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- 募集職種
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宅建事務・営業事務
営業推進
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- 配属先情報
- 東京本社
〒108-0075東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス6F
大阪支社 (※最初東京で2週間〜1ヶ月研修がある)
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル18階
名古屋支社(※最初東京で2週間〜1ヶ月研修があります)
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- 仕事内容
- 営業の増員に伴い、営業推進も増員することになりました!
【業務内容】
★決済数の推進業務
定義:決済数に直の接点がある業務
▽推進対応依頼(申込/契約/金消) 対応
↳お客様対応業務の引き受け/実行
↳営業(FS/IS)の営業時間の確保
それに伴う案件数増加
▽決済案件 補助業務
↳不備書類の取得相談
▽営業モニター/スクリーン運営
↳決済数の進捗確認/可視化
↳決済数値の意識UP/モチベーション向上
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★営業サポート 業務
定義:営業の日常業務の効率化/補助業務
▽書類回収依頼管理
↳書類回収の依頼状況確認/回収者選定
↳回収書類の内容確認/ミス防止
▽虎の巻(営業マニュアルサイト) 運営
↳営業部マニュアルサイトの運営
▽お客様返送書類対応
▽営業からの質問回答
↳日々の質問対する回答??
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★新入社員/営業 業務研修
▽新入社員/インターン 基礎業務研修 作成/実施
↳ウェビナー・決済業務の研修の研修項目作成
↳研修の実施/理解深度確認
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★その他
▽営業部マネジメント/採用サポート
▽社外イベント運営サポート(EXPO/感謝)
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- 応募資格
- 【必須】
最低限PCスキル
【歓迎】
バックオフィスでサポートしてきた経験
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- 不動産業界経験
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問わない
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- 学歴
- 高卒以上
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- 勤務時間
- 10:00〜19:00
月金休み または土日祝休み
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給300,000円~
[給与補足]
年収350万円〜600万円
月給300,000円〜500,000円
(固定残業代45時間 77,400円〜128,900円を含む)
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- 想定年収
- 300万円〜
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- 休日・休暇
- <年間休日123日以上>
■月金休み または土日祝休み
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
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- 待遇・福利厚生
- ■住宅手当:最大4万円
■資格手当(宅建取得で手当プラス2万円/月)
■健康診断
■産前休業/出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)
■産後休業/出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度/労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
■希望の書籍購入支援
■セミナー、勉強会参加支援
■オフィス分煙
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- 社風・労働環境
- ■社風:主体性を重んじる組織/風通しの良さが社員から好評/システム化、仕組化を重んじる
■労働環境:テレビや雑誌の撮影に使用されるオフィスデザイン/代休・有休を確実に取れる風土
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- 契約期間
- 定め無し
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- 試用期間
- 3ヵ月
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- 残業代
- 固定残業代45時間 77,400円〜128,900円
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- 募集期間
- 2024-02-07 〜
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- 採用予定人数
- 3
応募・選考の流れ
〈応募方法〉
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〈選考方法〉
エントリー
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書類選考
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面接(2〜3回)
Webテスト
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内定
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