未経験者OK《東証スタンダード上場》総合不動産企業×最先端のテクノロジー 独自のビジネスが、急成長の背景！
当社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスを
ワンストップでご提供し、お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。
経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。
特に、当社が業界内で強みとしているのが不動産×ITのビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発。
更なる成長のためにエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用・育成が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。
今後は、人材育成や組織開発も強化していき、さらなる成長と安定した基盤作りをしていきます。
上記背景から、当社の採用活動や人材育成などを担っていただける方を募集しています。
おすすめポイント
- ≪2021年7月JASDAQスタンダード上場！≫
- ≪業績好調≫創業以来、右肩上がりの成長企業！
- ≪昇給年2回＆賞与年3回☆≫
- ≪残業少なめ☆≫
- ≪教育制度に自信あり≫未経験者も多数活躍中！
- ≪男女比＝5：5≫男女ともに活躍できる環境！
- ≪駅近≫2019年に移転した綺麗なオフィス☆
- ≪資格取得制度≫資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担！
募集要項
-
- 企業・店舗名 企業ページ
- 池袋本社
-
- 募集職種
-
管理部門
-
- 配属先情報
- 人事部採用課の配属となります。
・採用チーム（新卒担当4名・中途担当 3名・アルバイト、派遣社員各1名）
・労務チーム 6名（内 契約社員1名）
・大阪支店チーム 1名
-
- 仕事内容
- 社員数が700名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、採用業務とともに、人材育成や組織開発、制度設計などもをお任せします！
【具体的には】
■ 主な業務内容
《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・社内規定改定における立案～導入
・研修制度の企画と運営
・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） **
《採用業務》
・採用業務全般（採用戦略の立案～実行）
・書類選考～採用面接～クロージング対応
・入退社前後のフォローアップ
・採用進捗管理、課題分析
■ 採用職種
◎ 不動産営業職
◎ バックオフィス
◎ システムエンジニア
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります
範囲は限定せずに様々な採用や企画業務に携わっていただきます。
-
- 応募資格
- 【必須条件】
・人事職の経験3年以上（採用実務経験や歓迎条件に一つでも当てはまる方）
・Excelスキル中級以上（数値集計や管理をExcelでできるレベル）
【歓迎条件】下記のいずれか
・人材育成
・組織開発
・制度設計
・採用（新卒・中途のいずれかでOK）
・規定変更
・労使協定の対応 など
-
- 求めるスキル・人物
- ○仕事が好きな方
○コミュニケーション能力の高い方
○自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方
○自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方
-
- 不動産業界経験
-
-
問わない
-
- 学歴
- 不問
-
- アクセス
- 各線「池袋」駅より徒歩5分
-
- 勤務時間
- 10：00〜19：00
実働：8時間
休憩：1時間
★残業はあっても1日1～1.5時間程度の働きやすい環境です！
-
- 平均残業時間
- 残業はあっても1日1～1.5時間程度の働きやすい環境です！
-
- 雇用形態
- 正社員
-
- 給与
-
月給320,000円～
[給与補足]
月給：320,000円～590,000円
※上記に限らず、年齢・経験・能力・前職の年収を十分考慮の上、当社規定に基づき決定致します。
※時間外勤務手当は別途時間に応じて支給
【管理職採用の場合】
労働基準法４１条により、労働時間・休憩・休日の割増賃金の規定は適用されません。
※時間外勤務手当は別途時間に応じて支給
-
- 想定年収
- 500万円〜 年収 5,000,000 円 - 9,000,000円
-
- 休日・休暇
- 《年間休日126日》
・完全週休2日制
※水曜定休+シフト
※休日の取得については、現場メンバーとの調整で決定となります
■GW（3日）
■夏季休暇（7～8日程度）
■年末年始（6～7日程度）
■有給休暇（入社半年後10日）
■産前産後、育児休暇
■慶弔休暇
-
- 待遇・福利厚生
- ≪社会保険完備≫
◆雇用保険
◆健康保険
◆厚生年金
◆労災保険
≪待遇・福利厚生≫
■昇給／年2回（2・8月）
■賞与／年3回（4・８・12月）※昨年実績 年間3.2ヵ月
■交通費支給 （月額5万円まで）
■資格手当（宅建：月20,000円、FP2級：月2,500円など）
※資格取得支援制度あり（宅建資格取得勉強会など）
■退職金制度
■社員持株会制度
■全社員でのバーベキュー・運動会などイベント多数
■資格取得制度（資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担）
■福利厚生俱楽部加入（リロクラブ）
25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供、スポーツクラブ法人契約、健康・メンタル相談サービス、育児休暇・補助金制度（一時保育利用時等に応じた補助金制度）介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）、無料E-learning完備、リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供）、余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）
育休、産休など実績あり。女性も多く活躍しています。
★「実力主義」でも「家族」のようでありたいという希望から、従業員の絆を深めるイベントが多数あります。
-
- 社風・労働環境
- ★育休、産休など実績あり。女性も多く活躍しています。
★「実力主義」でも「家族」のようでありたいという希望から、従業員の絆を深めるイベントが多数あります。
-
- 契約期間
- 雇用期間の定めなし
-
- 試用期間
- 3ヶ月
※その間の給与に変動はありません
-
- 残業代
- 時間外勤務手当は別途時間に応じて支給
-
- 募集期間
- 2024-04-16 〜
応募・選考の流れ
＜応募方法＞
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
本ページの「応募する」ボタンより、必要事項をご記入の上ご応募ください。
▼「応募する」よりエントリー
▼ 書類選考
お送りいただいたデータをもとに書類選考をさせていただきます。
選考を通過された方には後日、面接日などのご連絡を差し上げます。
▼ 面接（2～3回）
弊社(池袋本社)またはWEBにて採用面接を実施いたします。
1次面接は人事、2次面接は現場担当者を予定しております。
※面接日時はご希望を考慮しますのでご相談ください。（平日夜・土日面接可）
※選考時に健康状態申告書の提出をお願いしております。
▼ 内定☆彡
入社日などはご相談の上、決定いたします。
2次面接より1週間以内に合否のご連絡を差し上げます。
