大分県/不動産賃貸管理営業/オーナーフォロー

株式会社豊後企画集団 賃貸管理事業部 オーナーサービスグループ

企業ページ

正社員

不動産管理・PM・BM

お祝い金
¥30,000
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 入社お祝い金あり
  • 固定給25万円以上
  • 地域密着型
  • 設立30年以上
  • 宅建取引士歓迎
  • 社宅・家賃補助あり
  • マイカー通勤可

創業43年 多角化ベンチャー企業!

不動産賃貸仲介事業(お部屋ラボ・法人営業)、賃貸管理事業から売買仲介事業、資産コンサルティング事業までトータルな不動産事業を行う「豊後企画集団」を核に、建築(新築、アパート・戸建て)、を行なう「豊後建築工房」、教育事業・不動産事業・旅行事業を行なう「豊後ドリームラボ」などのグループ会社と連携をとりながらお客様の不動産に関する全てのニーズに自社で対応できる体制を確立しています。

創業43年を迎え、創業からの歴史と大分に密着したエリア展開によって積み上げてきた信頼を武器に、住生活総合サービス業として進化を続けています。

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おすすめポイント

  • 業界経験者歓迎!職種は問いません!
  • マイカー通勤可能♪
  • 資格手当有☆宅地建物取引士2万円/月
  • 資格手当有☆賃貸不動産経営管理士5千円/月
  • 年に1回社長と面談の機会あり!
  • 年間休日110日以上◎

募集要項

  • 企業・店舗名 企業ページ
    賃貸管理事業部 オーナーサービスグループ
  • 募集職種
    不動産管理・PM・BM
  • 配属先情報
    現在は賃貸管理事業部が本社に集約されていますが、大分市内(大道、萩原、大在、光吉、森町)、別府市、日出町の店舗へ展開する予定です。賃貸仲介店舗(お部屋ラボ)と隣接店舗(同じ敷地内)での勤務となります。
  • 仕事内容
    当社の取り扱う賃貸物件のオーナー様のフォロー、新規管理受託を中心に行います。各種手続きや、入居状況、家賃の回収状況の報告、空室を埋めるための提案等を行い、オーナー様のフォローを行います。

    【担当エリア】大分市、別府市のオーナー様をエリア制で担当します。
    現在は本社に集約していますが、各エリアの店舗に賃貸管理事業部の支店をつくり、各エリアごとのフォロー体制の強化も検討しています。

    【満足度を高める】新卒採用を行って10数年。若い力が育ってきています。
    育ってきた若い力と切磋琢磨し、刺激しあいながらオーナー様の満足度を高めていくために今回中途採用を行います。
  • 求めるスキル・人物
    【尚可】不動産仲介・管理、オーナーフォロー等のご経験のある方
    【歓迎】宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士をお持ちの方
  • 不動産業界経験
      必須
      職種問わず3年以上の方
  • 学歴
    不問
  • 勤務地
    大分県 大分市 王子南町5-6
  • 最寄り駅
    JR久大本線 大分 大分駅より徒歩15分
  • アクセス
    車通勤可
  • 勤務時間
    9:00~18:00
  • 雇用形態
    正社員
  • 給与
    月給250,000円~
    [給与補足]
    経験に応じて決定します
  • 想定年収
    300万円〜 350~500万円
  • 休日・休暇
    定休日:火曜日・水曜日
    ※2,3月は水曜+隔週他曜日の定休日
    ★年間:113日
    GW・夏季・年末年始休暇
    有給休暇 入社半年後から10日付与
  • 待遇・福利厚生
    健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険有り
    資格手当(宅地建物取引士:20,000円/月、賃貸不動産経営管理士5,000円/月など)
  • 受動喫煙対策
      屋内禁煙
  • 社風・労働環境
    社内の風通しも良く、社長との距離も近いので自分の思っている事をダイレクトに提案することができます。
    また、正社員からパート社員まで年1回社長と面談を行います。事前シートに自己評価を書きこみ擦り合わせを行うので納得感があります。また、自身のキャリアについても上長、社長と会話できるのでキャリア形成がしやすいのも特徴です。
  • 契約期間
    期間の定め無し
  • 変更の範囲
    ・業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
    ・就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
  • 試用期間
    試用期間3か月※但し労働条件に変更無し
  • 残業代
    固定残業手当45,000~
  • 募集期間
    2022-12-31 〜 2024-12-31
  • 採用予定人数
    2

応募・選考の流れ

1次選考:適性検査、面接(オンラインも可)
2次選考:役員面接

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