＜大阪・法人営業マネージャー＞想定年収600万円～800万円／年間休日128日・土日祝休み

募集要項

• 企業・店舗名 企業ページ

  大阪本社

• 募集職種

  企画・提案営業
  

• 配属先情報

  ※2017年以降入社者において転勤実績なし
  ※リモート制度あり

• 仕事内容

  ▼マネージャーの期待役割
  プレイングマネージャーとして、主にフィールドセールスチーム（大阪4名を想定）のマネジメントをお願いします。フィールドセールスは、新規・既存顧客問わず、初期接触から提案、フォロー/アップセル・クロスセルまで一貫した直販の営業活動を担うチームです。
  ※営業部門としては、他にも代理店管理などを担うアライアンスチーム、大手ロイヤルカスタマーに特化したCRMチームがあります。
  管掌範囲はご経験・スキルにより変動しますが、売上・利益の最大化と顧客満足度向上が最も重要なミッションです。当社の提供するサービスは無形のコンサルティングサービスです。中でもコアビジネスである賃料適正化コンサルティングは、契約締結後、別部署のコンサルタントが減額を成功させて初めて成果報酬が得られるビジネスモデルです。そのため、案件を獲得するための「営業活動推進・KPI管理」と、「部署全体の案件管理」がマネージャーの最優先事項となります。
  当然、それに伴う「ピープルマネジメント（採用・人材育成・人材管理）」や、「関連部署との折衝」などの領域も必要になりますが、部門責任者や人事も一体的に関わっていくため、ご安心ください。営業企画・マーケティング、顧客資産の管理/活用、業務フローの再構築など、PJT単位で社内横断の取り組みも実施しており、力量やご志向に応じて、発起・参画頂くことが可能です。また、マネージャーの育成にも力を入れており、体系的にマネジメントを学びながら、実力をつけるには打って付けの環境です。
  ▼営業の仕事内容
  サービス業界をはじめ、店舗やオフィスなどの賃料を改定することで、投資原資を生み出し、ともに成長を描くことが当社のミッションです。
  フィールドセールスは、アカウントの開拓から課題抽出、解決策の提案、アフターフォロー/追加提案まで一貫して担います。当社の賃料適正化コンサルティングは成果報酬型のため、顧客企業はほとんど初期投資なしにコスト削減ができ、確実に喜んで頂けるビジネス。顧客のビジネスに貢献していることを実感できるやりがいがあります。
  また、賃料適正化以外にも、不動産鑑定、契約書管理のクラウド化や物件管理業務のアウトソーシングなど、幅広いサービスを有しており、ゆくゆくは顧客課題に応じたコンサルティングセールスができる組織を目指しています。
  ※リード獲得はマーケティングやアライアンスチームから潤沢に提供されます
  ＜コンサルティング例＞
  ・店舗/オフィス/物流拠点等の賃料適正化
  ・戦略的撤退（原状回復工事、後継テナント仲介）
  ・物件価値向上リノベーション
  ・出店用地リサーチ
  ・購買費削減コンサルティング
  ・店舗管理業務のアウトソーシング
  ・契約書管理のクラウド化　など

• 応募資格

  【必須スキル】
  ・大卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方）
  ・BtoBの営業経験（プレイヤーとして）
  ・営業組織・チームのマネジメント経験（メンバーマネジメント・育成、案件管理、売上管理、KPI管理などの経験が優先）
  ・基本的なPCスキル（PPT、Excel、Word）※高度なスキルは求めません
  
  【歓迎スキル】
  ・大手企業向けもしくは中小企業経営層向けの直販営業経験
  ・金融、M&A、システム、経営コンサルなど無形商材の営業経験者はなお歓迎
  ・SFAの利用経験
  ・営業企画経験（顧客セグメンテーションや売り方の企画ができる方は歓迎）

• 求めるスキル・人物

  ・自走力が高く、仮説に基づいてスピーディーに行動を起こせる方
  ・目標達成意欲が高く、業績にコミットする方
  ・チームを守ることを目的にせず、巻き込んで、組織目標の達成に全力を尽くせる方
  ・社内外においての衝突を恐れずに、目的のために対話/折衝ができる方

• 不動産業界経験

  問わない

• 学歴

  大卒以上

• 勤務地

  大阪府 大阪市中央区 久太郎町3-3-9 ORIX久太郎町ビル10F

• 最寄り駅

  大阪メトロ中央線 本町 徒歩5分
  

• 勤務時間

  9:00〜18:00（実働8時間／休憩60分）
  ※有給休暇の1時間単位取得が可能

• 平均残業時間

  残業：有　30h以上の残業、および22時以降の就業を原則禁止するなど施策を強化しています。

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  年俸600万円～
  [給与補足]
  ■想定年収：600万～800万 　※実績、前職年収考慮して上限を上回るオファーも可能性あり
  ■賃金形態：年俸制（12分割にてお支払）
  ■通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給）
  ■残業手当：有（30h分は上記年収に含む　※管理監督者として入社する場合は支給無し）
  ■退職金：選択制確定拠出年金制度（401ｋ）※管理手数料を会社負担

• 想定年収

  600万円〜　想定年収：600万～800万 　※実績、前職年収考慮して上限を上回るオファーも可能性あり

• 休日・休暇

  ＜2023年度年間休日128日＞
  ■完全週休2日制（土日）
  ■祝日
  ■夏季休暇
  ■GW休暇
  ■年末年始休暇
  ■有給休暇（入社半年経過後10日〜）
  ■出産・育児休暇
  ■介護休暇
  ■慶弔休暇
  ■特別休暇

• 待遇・福利厚生

  ＜社会保険完備＞
  ■健康保険
  ■厚生年金
  ■雇用保険
  ■労災保険
  
  ＜待遇・福利厚生＞
  ■通勤手当
  ■慶弔手当（結婚/出産/弔事）
  ■会員制福利厚生クラブ
  ■各種イベント
  ■退職金：選択制確定拠出年金制度（401ｋ）※管理手数料を会社が負担
  ■インフルエンザ予防接種補助
  
  ＜表彰制度＞
  「社長賞」「敢闘賞」「永年勤続表彰」「CUBER賞」

• 契約期間

  雇用期間の定めなし

• 試用期間

  3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更なし）

• 時間外労働

  あり

• 残業代

  あり

• 募集期間

  2024-04-04 〜 2025-06-30