全ての人々と共感できる感覚・・・「フィル」(=共存共栄)を創業以来、全ての企業活動の礎としています。
◆「世界中の『むずかしい土地』をゼロに」を掲げ、今までの常識に捕らわれない新たな土地活用・不動産開発市場を創出しています。
◆フィル・カンパニーグループ全体の組織としては,現在社員数が70名弱と少数精鋭で事業を拡大しております。
今後の成長を担う、中途プロ採用、新卒採用を積極的に推し進めております。
【フィル・パーク事業】
駐車場から始まるまちづくり事業として、駐車場上空の“未利用空間”に「駐車場+商業施設」という新たな店舗空間を創り出し、土地オーナーの追加収入の創出、出店場所を探すテナントの事業場所の創出、店舗を利用される方による賑わいの創出を同時に実現しています。
【プレミアムガレージハウス事業】
店舗が成立しない郊外や住宅立地に「車2台分のガレージ+1LDK」という2階建てのガレージ付き賃貸住宅を造り、「住む」という需要だけではなく、趣味の為の「セカンドハウス」やビジネスの為の「オフィス、倉庫、開発拠点」として入居者の方にお借りいただいています。
入居者が「いつかの夢を叶えられる場所」として新しい賃貸需要を創り出しています。
おすすめポイント
- 東証プライム上場企業!急成長中です☆
- 未活用の土地・空間に着目し、まちや地域の活気を創り出す企業
- コミュニケーション力と営業経験を活かせる!
- 年間休日120日&土日祝休み☆
- 「仕事の成果」「会社への貢献」「能力」に応じた評価
- 月収60万円~!年収1,000万円以上☆
募集要項
-
- 企業・店舗名 企業ページ
-
- 募集職種
-
建築営業
-
- 配属先情報
- 部署:企画開発本部(フィル・パーク/プレミアムガレージハウスの立地調査、マーケット調査、企画提案、テナント誘致業務)
構成:20名 (本部長1名 部長/室長3名 部長代理1名 マネージャー1名 リーダー1名 メンバー13名)
男女比: 4:7
-
- 仕事内容
- ◆フィル・パーク/プレミアムガレージハウス土地活用提案営業◆
【具体的には】
遊休地などを所有する個人オーナーや法人に対して、「駐車場 + 建物 = 空中店舗」の弊社独自の事業について、提案営業を行います。
・個人/法人の保有している土地情報を取得し、所有者の考える活用イメージをヒアリングする
・検討地周辺のマーケット調査、検討地の建築条件の調査を他部門と協力しながら行う
・検討地でフィル・パーク/プレミアムガレージハウスの企画検討を他部門と協力しながら行う
・検討地での企画提案から契約のクロージング
・契約クロージング後のPJマネージメントを建築担当と共に行い、テナント誘致までを含めたPJの完了までを行う
-
- 応募資格
- 【必須要件】
・1契約あたりの単価が大きな無形商材の契約をToB/ToCで行ってきた5年以上の営業経験
・業務の中で顧客との深い信頼関係を築くことができ、信頼関係をベースとした資産管理・運用のコンサルティングを任された経験
・顧客側の視点に立ち、プロとしてのアドバイスを行える方
【尚可】
・建築/不動産に対する専門知識を持たれている方
・Officeにて提案書の作成を一通りできる方(Word,Excel,Powerpointを使用)
・宅地建物取引士の資格保有者歓迎(入社後、資格取得要)
【こんな方を歓迎!】
☆ゼネコンでの建築営業経験者(To B)を5年以上お持ちの方
☆ハウスメーカーでの提案営業、住宅展示場での富裕層を顧客とした個人営業経験を5年以上お持ちの方
☆金融業界での保険等の金融商品の提案、資産活用の提案等の個人営業経験を5年以上お持ちの方
☆会社理念や事業モデルに可能性を感じ、自らの力で市場を切り開いていく事に挑戦したいというバイタリティのある方
☆顧客の発言の真意をくみ取り、時には顧客の発言とは異なる提案であっても顧客利益の為、信念を以て仕事が出来る方
☆顧客との折衝、関係構築にやりがいを感じている方
-
- 求めるスキル・人物
- ・営業数字の達成に対して全力でコミットできる方
・大手での営業経験をベンチャーで活かしたいと、新たな活躍のフィールドを求めている方
-
- 不動産業界経験
-
-
問わない
-
- 学歴
- 不問
-
- 勤務時間
- 就業時間 9:00~18:00 休憩1時間(12:00~13:00)
※時差出勤制度あり(8:00~17:00/09:00~18:00/10:00~19:00)
※リモートワーク制度あり
-
- 平均残業時間
- 月20~45時間程度
-
- 雇用形態
- 正社員
-
- 給与
-
月給600,000円~
[給与補足]
■月給 60万~80万円
※固定残業代(45H)含む、45時間を超える残業代は別途支給
※ご経験・スキル等を加味し決定。
固定給+実績に応じてインセンティブ支給
昇給:有り 年1回
賞与:決算賞与 年1回/固定賞与 年2回
-
- 手当・インセンティブ
- ●各契約毎のインセンティブ(案件の利益によって変動):約30~70万円/契約
●期中累計契約件数に応じたインセンティブ:5件契約達成で300万円 10件契約達成で500万円の追加支給
-
- 想定年収
- 1000万円〜 1,000万円~1,500万円(営業インセンティブを含む)
-
- 休日・休暇
- ◆年間休日:120日(2023年度実績)
◆原則平日週5日勤務
◆完全週休2日制、土日祝
◆GW
◆夏季休暇
◆冬季休暇
◆産休、育休、子供の看護休
◆介護休
◆慶弔休暇
◆有休:入社6か月後に10日間付与
※入社後6ヶ月間はウェルカム休暇(3日)を利用可能
-
- 各種保険
- 各種社会保険完備(雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金)
-
- 待遇・福利厚生
- 【各種社会保険完備】
■雇用保険
■健康保険
■厚生年金
■労災保険
・従業員向け持ち株会制度あり(拠出額の50%追加支援)
・育児支援あり
・コミュニケーション補助(飲食代会社負担)あり
・社員研修旅行
・社宅制度あり
・健康促進制度(年1回の健康診断/人間ドック、オフィスドラッグ、インフルエンザ予防接種費用負担)
・リフレッシュルーム(仮眠室)完備
・オフィスコンビニ設置
■受動喫煙対策:屋内禁煙
-
- 受動喫煙対策
-
-
屋内禁煙
-
- 社風・労働環境
- ◆カレンダー通りの勤務形態となります。年間休日120日、土日休みであり、家族との時間も大切にしながら働ける環境です。
(労働時間に対する裁量は本人にあるという考えが浸透しており、働き方の多様性を尊重する風土があります)
◆メンバーは年齢問わず自身の裁量を持って働き、目標達成の為、主体的に業務に取り組んでいます。
◆「仕事の成果」「会社への貢献」「能力」に応じた評価を重んじております。
(例:新卒3年目でマネージャー職に抜擢、子育ての為に時短勤務で働く女性でもマネジメント職で活躍)
◆年功序列ではなく、役職関係なく率直に自分の考えを言う事を推奨している為、風通しが良いです。
-
- 契約期間
- 定め無し
-
- 変更の範囲
-
・業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
-
- 試用期間
- 6か月 ※試用期間中の雇用条件等変更無し
-
- 残業代
- ※固定残業代(45H)含む、45時間を超える残業代は別途支給
-
- 募集期間
- 2024-07-04 〜
-
- 採用予定人数
- 6
-
- 人材紹介会社
- スラッシュ株式会社
許可番号:13-ユ-306798
応募・選考の流れ
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
本ページの「応募する」ボタンより、必要事項をご記入の上ご応募ください。
<選考プロセス>
「応募する」よりエントリー
▼
WEB書類選考
▼
説明選考会(電話面談)
*説明選考会は代行業者であるスラッシュ株式会社が行います*
スラッシュ株式会社からのご連絡をお待ちください。
ご連絡までに7日程度いただく場合があります。予めご了承ください。
担当:スラッシュ株式会社
本社:東京都港区赤坂2-15-16 赤坂ふく源ビル7F
▼
面接(オンライン面接可)
▼
内定
※入社時期は相談に応じます。
※現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。