◆不動産事務◆東京勤務!/自社システムH’OURS(アワーズ)のカスタマーサポート業務/年間休日125日&ワークライフバランスに注力

株式会社エスクロー・エージェント・ジャパン 東京大手町本社

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  • 既卒・第2新卒歓迎
  • 固定給25万円以上
  • 上場企業
  • 学歴不問
  • 宅建取引士歓迎
  • 残業少ない
  • 女性が活躍中
  • 土日休みあり
  • 完全週休2日
  • 年間休日120日以上

【東京】◆カスタマーサポート業務◆年間休日125日、土日祝休み、働きやすい環境づくりに力を入れています!

当社は日本版エスクローサービスという、他社が手がけていない金融機関・不動産会社向けの専門サービスを開発し、提供しております。
「誰もがもっと安心して不動産を購入出来る環境をつくる」ことを目指しており、
当社のエスクロー・ワンパッケージサービスは、不動産取引における事務の効率化、取引の信頼性、利便性の向上に寄与しております。

【人事基本方針】
エスクロー・エージェント・ジャパン(以下「当社」という)は、経営理念「共に育つ」の実現のためには、事業活動を行う「人財」こそが根幹であると位置づけており、当社における人財マネジメントの基本的な方針を次のとおり定めています。

1.目指す姿
当社は、当社が有する社会的使命と責任を認識し、従業員一人ひとりが、高い専門性、協調性を持ち、自律し、変化を恐れず挑戦し続け、共に成長できる人間力豊かな人財となることで、社会情勢の変化や様々な価値観に対応し、新しい価値の創造に取り組み、当社の持続的成長を通じて社会に貢献していきます。
また、すべての従業員が、人財の多様性(ダイバーシティ)を受け入れ、高い倫理観と信頼関係により、従業員同士が互いを理解し、感謝し、高め合い、尊重する風通しの良い企業風土を醸成し、誇りを持って働くことができる企業を目指します。

2.求める人財像
当社は、経営理念を具現化するため、従業員の行動基準である「EAJ Way」を定めています。
「EAJ Way」を浸透させ、自己の行動に反映できる人財を登用するため、「EAJ Way」に基づく人事評価制度の運用等を行います。

「EAJ Way」
自信を持とう
自分の可能性を信じて得意分野を磨き、自ら考え、自ら気づき、自ら行動し、自己の成長の機会を創ります。
チーム力を高めよう
お互いに相手の立場に立って、共に成長の喜びを分かち合う結束の強いチームを目指します。
逆算的に行動しよう
夢を鮮明にし、具体的な目標の達成から逆算的に行動します。
スピードアップしよう
スピードとは、報告の頻度と早さのこと。サービス業は、時間という価値を提供する仕事です。
変化しよう
時代の変化に対応することは、常にお客さまの困っていることを見つける能力です。理解(わかる)とは、行動(かわる)を意味します。
フェアでいよう
すべてにオープンマインドであり、フェアに考え行動します。法令順守とは努力目標ではなく義務になります。

3. 採用
当社は、経営理念・経営方針に賛同し、当社の目指す姿を実現するために改善や変化することに意欲的であり、挑戦し続けることができる人財を採用します。
年齢や性別、国籍へのこだわりは持たず、多様な人財を採用します。

4.育成・配置・機会の提供
当社は、高い倫理観を持ち、社会情勢の変化や様々な価値観に対応し、当社の目指す姿を共有した上で、担当する業務について、高い専門性をもって自律的に取り組み、協調し、チャレンジすることで、期待された成果を出せる人財を育成します。
そのために、個々の能力が最大限に発揮できるよう、従業員のキャリア志向、経験、適性等により適切な人財配置を行います。
また、チャレンジ意欲旺盛で、協調性、高い倫理観を持って業務に従事できる人財に対しては、更に挑戦できる機会を提供していきます。

5.人事評価・処遇
当社は、当社の目指す方向性と従業員一人ひとりの業務の目標を一致させ、目標に対する成果や取り組みプロセスの評価と、「EAJ Way」に基づく行動内容評価を人事処遇等に反映することで、従業員の働きがいや意欲向上に繋げ、公正で納得感のある人事評価を行います。

6.職場環境
当社は、経営理念を実現し当社が持続的な成長を行っていく基盤は、従業員とその家族が心身ともに健康であることと認識し、時間外労働の縮減や有給休暇の計画的取得、就業環境の整備や諸制度拡充等により、従業員のワーク・ライフ・バランス確保・充実を行います。
そのために管理職のマネジメント力の向上、業務の合理化・効率化を進める等、従業員が能力を十分に発揮し、安心して働くことができる環境を提供します。

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おすすめポイント

  • 東証スタンダード上場の安定基盤
  • 年間休日125日(土日祝休み)
  • 残業を少なくし、働きやすい環境づくりに注力

募集要項

  • 企業・店舗名 企業ページ
    東京大手町本社
  • 募集職種
    宅建事務・営業事務
  • 配属先情報
    大手町本社(東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル4階)
  • 仕事内容
    大手不動産会社より、不動産売買に関わる事務を受託しており、
    自社システムの不動産非対面決済サービス「H’OURS(アワーズ)」の運営スタッフを募集します。

    【H’OURSチーム】 
    ◆不動産事業者、専門家に対しての日程調整業務 
    ◆システムを用いた案件の進捗管理業務(電話・メール)
    ◆手付金の入金確認・登記依頼・金消手続き・決裁対応
    ◆不動産事業者との打ち合わせ業務
    ◆清算金資料作成 
    ◆その他、上記に付随する業務

    【H‘OURS概要】
    不動産取引事務をワンストップ化し、取引に係る事務を集約・効率化・安全性・合理性・利便性を高めるためのサービスです。
  • 応募資格
    【必須】
    ・一般事務経験がある方(1〜2年程度)
    ・PCスキル
        
    【歓迎】
    ・不動産売買業務の実務経験をお持ちの方
    ・重要事項説明書や売買契約書作成業務などの経験をお持ちの方
  • 不動産業界経験
      問わない
  • 勤務地
    東京都 千代田区 大手町2-2-1 新大手町ビル4階
  • 最寄り駅
    東京メトロ丸ノ内線 大手町 B3出口直結
  • 勤務時間
    9:00〜18:00(所定労働時間8時間)
    休憩1時間
  • 平均残業時間
    月平均20~40時間程度(繁忙期により異なる)
  • 雇用形態
    正社員
  • 給与
    月給264,000円~
    [給与補足]
    主任 月給264,000 ~ 320,000

    ■賞与実績:年2回
    ■昇格:年1回
  • 想定年収
    400万円〜 想定年収:400~500万
  • 休日・休暇
    【 年間休日 125 日 】
    ・土日祝休み
    ・年末年始休日( 12/29~ 1/3 )
    ・特別休日 (土日祝日 と 年末年始休日 の合計が 125 日を下回った場合付与)
    ・年次有給休暇 10 ~20 日
    ・慶弔休暇
    ・裁判員休暇
    ・看護休暇
    ・生理休暇
    ・産前産後休業
  • 待遇・福利厚生
    ◆通勤手当
    ◆健康保険
    ◆厚生年金保険
    ◆雇用保険
    ◆労災保険
    ◆財形貯蓄
    ◆公的資格取得報奨金
    ◆慶弔見舞金
    ◆育児介護休業制度
  • 受動喫煙対策
      屋内禁煙
  • 社風・労働環境
    ・年間休日125日、仕事とプライベートどちらも大事にできる環境です。
    ・落ち着いた雰囲気の社風。自発的に仕事に取り組む社員が多いです。
  • 契約期間
    制限なし
  • 変更の範囲
    ・業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
    ・就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
  • 試用期間
    あり
    詳細は面接時にご説明いたします。
  • 時間外労働
    あり
  • 残業代
    あり
    詳細は面接時にご説明いたします。
  • 募集期間
    2024-04-12 〜
  • 採用予定人数
    1

応募・選考の流れ

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<選考プロセス>
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説明選考会

※説明選考会は代行業者であるスラッシュ株式会社が行います。
スラッシュ株式会社からのご連絡をお待ちください。
ご連絡までに7日程度いただく場合があります。予めご了承ください。

 会場:東京都港区赤坂2-15-16 赤坂ふく源ビル7F
 担当:スラッシュ株式会社 


面接(1回〜数回)

内定

※入社時期は相談に応じます。現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。

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