創業6年目で売上150億円を目指す急成長ベンチャー!
不動産投資を通して資産づくりを支援するTAPPは、コンサルティングとWEBマーケティングを活用したビジネスモデルで事業を展開しています。
・テクノロジーの活用とは??
従来、不動産業界はアウトバウンド(テレアポ、飛び込み等)で顧客集客を行っていましたが、弊社では完全インバウンド集客(WEBマーケティングの活用)を確立。
その結果7期目にして売り上げ184億円を達成するまでの成長を実現してきました。今後はマーケティングオートメーションによる実務効率化、
salesforceを活用したAIによるKPI改善などを実現し、業界内に『新しい基準』を生み出していきます。
・どうやってお客様に不動産投資を勧める??
SNSを中心とした広告媒体から『資産運用に興味を持つ』方へアプローチし、弊社主催のWEBマネーセミナーにご参加いただきます。
お客様の求める内容に合わせセミナー動画をご視聴いただき、資産運用に関する基礎的な知識を身に着けていただいたうえでコンサルタントがヒアリング、ご提案に繋げていきます。
・オーナー様にとって『すべてをTAPPで完結できる』会社です 8期目のベンチャー企業ながら、不動産販売だけではなく、管理事業も高いレベルでご提供差し上げています。
定期的な勉強会・交流会も 実施しており、お客様と長期的な関係を築くための施策を随時増やしています。
おすすめポイント
- 年間休日123日以上
- 300%成長のハイポテンシャル企業
- 雑誌取材で使用されるオフィスデザイン
- 不動産っぽくない不動産会社
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
- 東京本社
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- 募集職種
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マーケティング
Webマーケデータ分析
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- 配属先情報
- マーケティング部
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- 仕事内容
- マーケティング部のメンバーとしてSalesforceとPardotを利用したKPI改善をしていただきます。
▼主な業務内容
・データの可視化
-各キャンペーン・施策、KPIの到達率など
・Salesforce関連
-オブジェクト管理、項目追加や整理
-プロセスビルダー、フローの設定
・Pardot関連
-メールのライティング
-自動化設定
-フォームハンドラーの設定
-Salesforceとの同期設定
-メールマーケティング施策の設計
上記の業務を身につけ運用できるようになったら、下記業務もお任せします!
-可視化したデータを元に改善を行うための分析、必要項目の検討作成、関連部署への働きかけ
-SkyVisualEditorを使って画面開発
-メールマーケティング施策の設計
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- 応募資格
- 【必須】(いずれかひとつ)
・SalesforceまたはPardotの管理者、開発経験
・ウェブ開発の経験(php,java)
・プロジェクトリーダーの経験
・サイト制作、ページ改修の経験
・CRM経験
【歓迎】
Salesforceについて
・目的、全体像の理解
・オブジェクトの構成、リレーションを理解している
・レポート、ダッシュボードが作れる
・分析に必要な項目が作れる
・プロセスビルダーが組める
Pardotについて
・リストの作り方を理解している
・EngagementStudioを使ってメール配信ができる
・メールのライティングができる
・自動化の設定ができる
・フォームハンドラーが作れる
・SFとの同期の仕組みを理解している
・項目の作成、設定、SFとの同期設定ができる
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- 求めるスキル・人物
- ■期待する人物像
・明るい、前向き、素直
・新しいこと、知識、システムを学ぶのが好き
・数値を見ることが好き、苦じゃない
・25~35歳
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- 不動産業界経験
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問わない
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- 学歴
- 高卒以上
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- 勤務時間
- <フレックスタイム制導入:1日の標準労働時間/8時間>
■コアタイム11:00~15:00
■フレキシブルタイム5:00~22:00
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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[給与補足]
年収:400万円~700万円
※上記年収範囲はあくまで目安です!年功序列ではなく、上限もありません。専門性や多様性、そして何より実績がしっかりと評価される実力主義の環境で、あなたの真の価値を最大限に発揮できます。特定の領域で深く掘り下げてスペシャリストになるもよし、多岐にわたる業務で幅広いスキルを身につけるもよし。あなたの能力と情熱に応じて、給与も飛躍的に向上する可能性があります!
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- 想定年収
- 400万円〜 年収400万円~
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- 休日・休暇
- <年間休日123日以上>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
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- 待遇・福利厚生
- ■住宅手当:最大4万円
■資格手当(宅建取得で手当プラス2万円/月)
■健康診断
■産前休業/出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)
■産後休業/出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度/労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
■希望の書籍購入支援
■セミナー、勉強会参加支援
■オフィス分煙
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- 社風・労働環境
- ■社風:主体性を重んじる組織/風通しの良さが社員から好評/システム化、仕組化を重んじる
■労働環境:年間休日123日以上(土日祝休み)/テレビや雑誌の撮影に使用されるオフィスデザイン/代休・有休を確実に取れる風土
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- 契約期間
- 定め無し
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- 試用期間
- 3ヵ月
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- 募集期間
- 2024-02-07 〜
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- 採用予定人数
- 3
応募・選考の流れ
〈応募方法〉
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〈選考方法〉
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書類選考
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面接(2〜3回)
Webテスト
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内定
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