アシスタント（六本木一丁目）◆３つのコースから希望の業務を担当／各種手当・福利厚生が充実◎

募集要項

• 企業・店舗名 企業ページ

• 募集職種

  宅建事務・営業事務
  ➀AMアシスタント業務、➁PMアシスタント業務、➂家賃送金等の経理

• 仕事内容

  アシスタント職種には➀AMアシスタント業務、➁PMアシスタント業務、➂家賃送金等の経理業務の3つのコースから１つの業務に従事していただきます。 ご入
  社後に他の業務に興味があり、希望をする方はコース転換することも可能です。
  
  ＜具体的には＞
  ■➀AMアシスタントコース
  当社運営サイトである「TAKAMEL」にご登録されている会員様向けのサービスを当社コンサルタントのアシスタントとして電話受付業務、
  アポイント調整、物件情報登録、物件情報更新、請求資料送付、物件在庫管理、物件調査サポート、契約・決済準備サポートのお仕事をお任せいたします。
  今回のポジションは不動産売買業の入門的な基礎業務となりますので、未経験の方にも適し、基礎的スキルがつくアシスタント業務になります。
  
  【主な業務】
  ・物件登録、物件電話確認
  ・反響返信、資料送付、アポ調整
  ・案内、契約、査定、調査、決済サポート
  ・協力会社様のコントロール
  
  ■➁PMアシスタントコース
  当社管理受託物件に関わるステークホルダー様（オーナー様・入居者様・仲介業者様）向けのサービスを
  当社コンサルタントのアシスタントとして電話受付業務、マイソク作成、空室募集登録、申込受付、契約情報登録、契約書作成、更新契約書作成、
  小修繕見積もり作成業務等のお仕事をお任せいたします。
  
  【主な業務】
  ・解約手続き、空室募集登録、マイソク作成
  ・申込受付、新規契約、更新契約
  ・家賃送金サポート
  ・各種お問い合わせ対応
  
  ■➂経理コース
  当社管理受託物件に関わる出納業務（入出金管理、解約精算ベンダー支払い等）、のお仕事をお任せいたします。
  入社後は仕事の基礎や流れなどからお教えしますので、不動産業界が未経験の方でも安心して取り組めます。
  
  【主な業務】
  ・賃貸管理家賃送金業務
  ・見積書、請求書、出納管理
  ・代位弁済、退去精算業務
  ・月末支払い業務
  ・税理士、社労士対応を含む経理事務
  
  【アシスタント共通業務】
  ・電話・来客対応業務
  ・備品管理
  ・オフィス環境関連業務
  ・労務管理
  
  ＜キャッチアップ体制＞
  はじめての不動産業務でも、当社は独自開発された業務プロセス管理、マニュアル、チェックシート等を充実させていますので、不動産業界が初めての方でも安
  心して業務に取組めます。また、別部門との現場での勉強会等を通じ、業務体験する機会があり、スキルアップのキャリアチェンジも可能となり、将来の可能性
  も広げられる成長環境をご用意しています。
  
  ■オンボーディング施策（1on１サポート）
  ・入社1ヵ月～3カ月間
  ▼オリエンテーション
  ▼知識とスキル学習
  ▼OJTプログラム
  
  ＜キャリアパス＞
  アシスタントは会社が成果を出せる基礎的な業務を担っている重要業務になります。しっかり成果を出せるために、福利厚生の「L.Aka（女性活躍支援制度）」
  を用意していますので、昇進思考があれば7等級のキャリアステージを用意しています。キャリアは、準アシスタントからエグゼクティブアシスタントマネー
  ジャーまで７段階（試用期間を含め8段階）のキャリアステージを用意しています。実績を積み重ねていけば、各実績基準に則してキャリアステージが切り替わ
  る人事制度です。
  ■8等級7グレード
  ・等級レベル：1～8等級
  ・役職：１～7グレード
  ■人事制度
  ・９block制度：目標であるKGIやKPI目標でどれだけ達成したかという業績をパフォーマンス定量評価、それをどのような行動基準で活動したかというポテン
  シャル定性評価で人事評価と査定を実施
  
  【Development制度】
  ・One on One：「１対１」の対話を重視した、部下が主役のOneonOne会議を週1で実施
  ・プロセス管理：独自開発によるプロセス管理システムで当社価値基準を図り「サービスの均質化」を担保し、未経験者でも進め方が一目瞭然な「OJT研修」
  ・勉強会制度：毎週月曜日に、不動産経営の「賃貸」「売買」「管理」「建物」「BM設備」「法定点検」「宅建」「民法」「投資」「税務」「保険」等
  ・LDP制度：LDP制度は時期リーダーを養成する研修制度。リーダーとしての考え方や部下との接し方を学びます
  ・JUNKAI：毎月第1水曜日に管理物件を巡回して、担当ローテーションで物件状況の点検を実施

• 応募資格

  ＜必須＞
  ・定められたプロセスを遂行する力
  ・人に対して敏感に対応し、協調し、サポートする力
  ・仕事のスピードや効率的な時間の使い方を追求する力
  ・事務経験、PCスキル中級以上
  
  ＜歓迎＞
  ・宅地建物取引士資格優遇
  ・各ステークホルダーの計画や期限や段取りを柔軟・的確に調整する力
  ・目標に対して高い当事者意識と責任感を持って業務に取り組める力
  ・各ステークホルダーの効率を追求し、チーム活動を調整する力

• 不動産業界経験

  問わない

• 学歴

  不問

• 勤務地

  東京都 港区 六本木1-6-1 泉ガーデンタワー 10階

• 最寄り駅

  東京メトロ南北線 六本木一丁目 直結
  東京メトロ日比谷線 神谷町 徒歩8分

• 勤務時間

  09:15～18:30 ※1年単位の変形労働時間制
  ※週平均労働時間40時間
  ※毎週月曜日：8:15～18:30勤務（勉強会開催）
  ■所定労働時間
  ・08時間00分（休憩60分＋15分）

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  月給280,000円～
  [給与補足]
  ※1年後にはプロフェッショナルアシスタントマネージャー（4等級）となっていただくことを想定しての応募となります。
  
  ■月給制
  3等級採用：月給 280,000円～300,000円（＋宅建3万＋家族手当1万）※（試用期間/契約期間中：月給26.5万）
  4等級昇級：月給 300,000円～330,000円（＋宅建3万＋家族手当1万）
  ※ 基本給15万円～、 等級手当15万円～を含む/月
  ※1年後の実績評価に基づきプロフェッショナルアシスタントマネージャーへ昇格した場合、4等級の昇給と役職昇格となります。
  賞与：年2回▶5月/11月
  昇給：年2回▶5月/11月

• 想定年収

  300万円〜　364万円～858万円

• 休日・休暇

  ■週休二日制（水曜＋日曜　※第1水曜は出社)
  ■祝日
  ■夏季休暇
  ■年末年始休暇
  ■有給休暇（初年度10日）
  ■慶弔休暇
  ■介護休暇
  ■パーソナル休暇
  ■永年勤続特別休暇
  ■生理休暇
  ■妊活休暇
  ■出産準備休暇
  ■マタニティ休暇
  ■出産ケア休暇
  ■産前・産後休暇
  ■育児休暇
  ■キッズDay休暇
  ■看護休暇
  ■介護休暇
  ■リフレッシュ休暇
  
  ■有休消化率（直近1年実績）
  ・50％消化：13％
  ・75％消化：50％
  ・100％消化：38％

• 待遇・福利厚生

  【社会保険完備】
  ■健康保険
  ■厚生年金
  ■雇用保険
  ■労災保険
  
  ■福利厚生
  ・活躍支援制度：Focus！（コンサル活躍支援制度）、Laka（女性活躍支援制度）、M.Grade（MG活躍支援制度）
  ・Refresh制度：永年勤続特別休暇（勤続3年以上の社員対象）、PrivateDay、リフレッシュスペース、社内カフェ、出産ケア、キッズDay ・Health制度:HealthRoom完備、スタンディングデスク、健康診断、インフルエンザ予防、婦人科検診、健康保険、雇用保険、労災保険
  ・ZAIサポ制度：401K企業年金制度、退職金制度、家族手当、資格手当、資格受験手当、慶弔金見舞金制度
  ※資格手当例：宅建3万／月、賃貸不動産経営管理士5千／月、不動産コンサルティング5千／月
  ※その他手当例：役職手当2万～5万／月、家族手当1万／月、住宅手当3万～20万／月
  ※永年勤続特別休暇例：入社3年目（定休や年次有給の他に「休暇3日・手当3万／年」を特別支給）
  ※女性活躍支援制度：L休、妊活休、マタニティ休、出産準備休、産前産後休、育児休、育児復職祝い金、時短Job、看護休、育児補助手当、認可外保
  育手当
  ■デバイス支給
  ・社用スマホ支給
  ■ドレスコード
  ・ビジネスカジュアル
  ■寮・社宅
  ・無
  ■退職金
  ・あり

• 受動喫煙対策

  屋内禁煙

• 契約期間

  期間の定めなし

• 変更の範囲

  ・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
  ・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内

• 試用期間

  ①正社員：試用期間（6ヵ月）→ 正社員
  ②契約社員：期間契約（6ヵ月）→ 正社員（※1）
  どちらの「コース」も、基本給・諸手当の額など入社6カ月間の待遇には一切差はありません。
  
  ※待遇の違いについて
  待遇の違いとしては、正社員の場合は、即戦力となるので、初月より人事評価と査定を行いますので、少し厳し目線となります。
  期間契約社員の場合は、見習い期間や研修期間の位置づけになりますので、入社3ヵ月目までは人事評価や査定を行わず、4カ月目からの評価となりま
  す。さらに、期間契約社員の場合は、6カ月後の正社員転換後にお祝い金として200,000円を賞与（2回に分けて）に追加支給いたします。
  （※1）期間契約なので、「適正」や「社風」に合うかをお互いに見ていただく期間とお考え下さい。
  ご自身のご判断で、どちらの「コース」にご応募されるかを面接までにご判断下さい。

• 残業代

  ■時間外手当
  38時間を超える時間外労働については別途支給
  ■月間残業目安時間（直近1年実績）
  ・10時間未満：50％
  ・20時間未満：30％
  ・30時間未満：10％
  ・30時間以上：10％
  詳細は面接時にご説明いたします。

• 募集期間

  2024-06-24 〜

• 採用予定人数

  3