【即戦力採用！】自社ブランドマンションの⽤地仕⼊を牽引しませんか？(マネージャークラス)

募集要項

• 企業・店舗名 企業ページ

• 募集職種

  用地仕入れ
  

• 仕事内容

  プロパティエージェントが誇るブランドマンション
  「クレイシア・ヴァースクレイシア」シリーズの用地仕入れをご担当頂きます。
  
  ①クレイシアシリーズ（投資用物件）
  エリア：東京23区・横浜・川崎
  タイプ：1K、RC造（～25m²）
  
  ②ヴァースクレイシアシリーズ（実需用物件）
  エリア：東京・神奈川・埼玉・千葉など首都圏
  タイプ：1LDK～2LDKなどDinks向け、RC造（30～40m²）
  
  ■特徴
  当社は、業界でも異例の成⻑を果たしてきました。「人事評価の適正感」が高いトップ20社にもランクインするなど、
  仕事を通して⼈が成⻑できる環境づくりに⼒を⼊れており、優秀な⼈材を育てるために様々なサポート体制を整えています。
  
  今回の用地仕入れのポジションについては、今後の部署拡大を見越しての募集となります。
  仕入れ担当1名で業務を推進して頂くことも多く、用地仕入れの個人での実績を作りやすい環境となっております
  
  ■仕入れの流れ
  週に1度、代表も同席するMTGを実施。用地取得についての情報を共有し、優先順位を付けて行動して、仕入れ実施。
  決済者が先に情報に触れているので、チームで方向性を同じくして行動できます。

• 応募資格

  ＜必須スキル＞
  マンション(RC造共同住宅)の用地仕⼊れ経験3年以上
  
  ＜歓迎スキル＞
  ・宅建資格保持者

• 不動産業界経験

  必須

• 学歴

  高卒以上

• 勤務地

  東京都 新宿区 西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー6階

• 最寄り駅

  東京メトロ丸ノ内線 西新宿 徒歩1分
  JR山手線 新宿 徒歩8分

• 勤務時間

  9:30～18:30（休憩60分）

• 平均残業時間

  ※残業は月30時間程度です。

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  月給475,750円～
  [給与補足]
  ・⽉給：475750円〜(以下⼀律⼿当を含む)
  ・基本給：352,000 円〜
  ・役職手当
  ・固定残業代として、時間調整手当（時間外労働45時間分）123,750円～
  ・固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給
  ・別途売上に応じて成果報酬制度あり（インセンティブ、仕入の契約時＋竣工後共にあり）
  ・時間外労働に対する割増率：時間外/月60時間以内125％、時間外/月60時間以上150％、休日135％、深夜25％
  ・退職金無し
  ※現年収に応じてご相談

• 想定年収

  700万円〜　700万円 ～（インセンティブ込み・前職給与を踏まえて応相談）
  
  モデル年収例
  570万／中途入社1年目(固定給33万＋インセンティブ・賞与)
  1,000万／中途入社3年目(固定給57万＋インセンティブ・賞与)
  1,300万／中途入社2年目(固定給59万＋インセンティブ・賞与)
  1,700万／中途入社9年目(固定給万51＋インセンティブ・賞与)

• 休日・休暇

  ・年間休日124日
  ・日曜日、祝日、土曜日
  ・年末年始、会社が指定する日
  ・各大型休暇2023年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等
  ・入社前特別休暇3日付与(入社後～初回有給発生まで)

• 各種保険

  各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）

• 待遇・福利厚生

  ＿《健康》に関する制度
  
  ・医療費の補助制度：病気やけがをしたときには療養の給付が受けられます。
  ・定期健康診断：病気の早期発見、健康状態把握のため、 社員全員が年に1回健康診断を受診しています。
  ・婦人科検診：30歳以上の女性社員は、年に1回子宮がん検診等の 産婦人科検診を受診しています。
  ・ストレスチェックの実施：社員一人ひとりに対し、ストレスへの気付きを促し、 メンタルの状態の把握とメンタル不調の発生を未然に防ぎます。
  ・家庭用常備薬の補助：家庭用常備薬を特別価格で購入できます。
  ・インフルエンザ予防接種の補助：インフルエンザ予防のため、予防接種を毎年社内で実施しています。
  ・感染拡大時の各種検査：新型コロナウイルス感染症の抗原検査等を特別価格で実施できます。
  
  ＿《QOL向上》に関する制度
  
  ・PA STYLE Benefits
  旅行、レジャー施設、エンタメなど、約140万点以上のサービスの優待を受けることができます。
  ・プライベートリゾート施設の優待
  山中湖や湯河原などに、社員とご家族が利用できる会員制の保養施設をお手頃価格で利用可能です。
  
  ＿《スキルアップ》に関する制度
  
  ・資格取得支援
  宅地建物取引士資格試験に合格時、学校代や教材代としてかかった費用を最大15万円まで支給。
  試験代・登録手数料は全額会社負担！更に資格取得者には月2万円の資格手当を支給します。
  
  受験直前期は、社内で、勉強会や模擬試験の実施実績もあります。(※2022年実績)
  
  ・研修
  内定者研修
  新入社員研修
  営業スキル研修
  マネージャーチャレンジ研修
  評価者研修
  コンプライアンス研修（部門ごとに個別実施）
  
  ＿《キャリア》に関する制度
  
  ・複線型人事制度
  一定の職位に昇格した後、マネジメント・組織運営を担うジェネラリスト職群と、専門技能を培い現場で能力を発揮するエキスパート職群の二つの職群から、自身の意向とスキルに応じて選択が可能となっています。
  
  ・職群転換制度
  最初に選択した職群から、別の職群に転換することができます。
  ライフイベントやキャリア設計の変化から、この制度を活用することで活躍の場を移した社員もおり、1人ひとりの「なりたい」に寄り添う制度です。
  
  ・メンター制度
  社員の成長速度を上げることを目的に2023年に新しく導入された、できたてホヤホヤの制度。新卒1名に対して、メンターである先輩社員が1名つき、面談を実施することで業務の話だけでなく、生活全般についても相談することができ、社会人としてのさらなる成長に繋げる機会を設けています。
  
  ・透明性の高い評価制度
  当社の評価は「業績評価」「能力評価」「バリュー評価」の三軸で構成されています。
  プロパティエージェントの一員として求められる仕事への姿勢・成果を5段階で評価します。2021年には、評価項目を細分化・具体化するアップデートを行い、社員が自身の現在地を正確に把握し、能力向上のための具体的なステップを自ら考え実線できる人財の育成に繋げています。
  
  ＿《出産や育児》に関する制度
  
  ・育休制度　
  取得率はもちろん100％。
  
  ・時短勤務
  お子様が小学校４年生の終わりまでこの制度を利用することができます。
  さらに！2022年には時短勤務の内容をアップデートし、業績評価・能力評価の有無を選択できるようにしました。業務ボリュームを下げて育児と仕事を両立できる環境を整備し、長期活躍を促進します。
  
  ・キッズデイ休暇
  社員の声を基に、2022年にできた新制度。子どもの入園・入学式や参観日といった保育園・学校行事への参加を目的として特別休暇を取得できる制度。年に2回まで半日休暇を取得可能で、子どもの晴れ姿に立ち会いたい両親を応援します！
  
  ＿《PAならでは！》の制度
  
  ・社員総会
  プロパティエージェントの社員総会は半年に一度、全社員が集まり成績優秀者の表彰や昇格者発表を行います。 部署関係なく社員が交流するコンテンツもあり、 様々な社員との交流の場にも。 社員総会毎にテーマやカラーが違うことも特長です。
  ・リファラル採用
  「働く仲間探しは全社全員で」という考え方の基、当社はリファラル採用活動に力を入れています。社員からの紹介で入社に繋がった場合、紹介ボーナスも支給しています。

• 受動喫煙対策

  屋内禁煙

• 社風・労働環境

  メリハリを持って仕事をするのが同社のポリシーであるため、仕事の時はビシッと集中して仕事に取り組みます。
  オフの時は部や課で仲良く飲みに行ったり、社員旅行やプライベートでも思い切り楽しみます！

• 契約期間

  期間の定めなし

• 変更の範囲

  ・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
  ・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内

• 試用期間

  3ヶ月（労働条件に変更はありません）

• 時間外労働

  残業は月30時間程度

• 残業代

  固定残業代として、時間調整手当（月130,782円～／45時間分）を支給いたします。
  ※固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給いたします。

• 募集期間

  2025-01-17 〜

• 採用予定人数

  2～3名