未経験者OK《東証スタンダード上場》総合不動産企業×最先端のテクノロジー 独自のビジネスが、急成長の背景！
当社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスを
ワンストップでご提供し、お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。
経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。
特に、当社が業界内で強みとしているのが不動産×ITのビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発。
更なる成長のためにエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用・育成が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。
今後は、人材育成や組織開発も強化していき、さらなる成長と安定した基盤作りをしていきます。
上記背景から、当社の採用活動や人材育成などを担っていただける方を募集しています。
おすすめポイント
- ≪2021年7月JASDAQスタンダード上場！≫
- ≪業績好調≫創業以来、右肩上がりの成長企業！
- ≪昇給年2回＆賞与年3回☆≫
- ≪資格取得制度≫資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担！
- ≪教育制度に自信あり≫未経験者も多数活躍中！
- ≪男女比＝5：5≫男女ともに活躍できる環境！
- ≪駅近≫2019年に移転した綺麗なオフィス☆
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
- 池袋本社
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- 募集職種
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管理部門
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- 配属先情報
- 【メンバー構成】
人事部労務課の配属を予定しています。メンバー構成は以下のとおりです。
・課長職 1名
・係長職 1名
・主任職 3名（うち1名育休中）
・社員職 3名
人事部全体でみると、現在23名ほどのメンバーで、男女比は4：6と
比較的女性の多い職場です。
それぞれの課は分かれていますが、部全体で協力し合う風土となっています。
不安なことがあればいつでも相談に乗ってくれる先輩たちがいますので、男性女性関係なく
人事労務でさらにキャリアアップしたい方、お待ちしています！！
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- 仕事内容
- ＜仕事内容＞
当社の人事部は以下３つのチームで構成されています。
・採用課「採用（新卒・中途・エンジニア）」
・労務課「労務管理・給与計算」
・人材育成課「社内研修・キャリア開発」
労務課が担当している労務業務は、入社後の従業員の円滑な業務遂行や生産性、労働環境の向上に貢献できる仕事であり、やりがいも大きい仕事。
採用強化にともない、今後社員数も年間120％増を計画しています。
今後の体制強化のため、労務業務担当者を積極的に募集します！
＜具体的にお任せしたい業務内容＞
当社労務課の業務は幅広く、メンバーそれぞれが得意なことやチャレンジしたいことを自主的に見つけて対応しています。
入社後すぐに以下の業務をすべてをお任せすることはしません。あなたができること・やりたいことを考慮しながら、丁寧に指導しステップアップしていただきますので、経験値に不安がある方も安心してご応募ください！
【毎月の業務】
入退社管理
→入社や退職する社員のデータ入力管理や書類管理
社会保険に関する業務
→雇用保険や健康保険、厚生年金等の加入・喪失の手続き、月変業務、産休育休対応
勤怠管理（社員の出退勤状況や有給取得の確認等）
→従業員の出退勤データのチェックや有給取得状況の確認
給与計算業務
衛生委員会の開催、運営
表彰、辞令の作成、対応 など
【年間の業務】
労働保険更新業務
36協定の締結、届出
算定業務
健康診断の企画、運営
高齢者・障害者雇用状況報告
ストレスチェックの実施
年末調整業務 など
【その他の業務】
人事異動、人事評価に関する業務
労災対応
傷病手当金申請
休職者、退職者との面談や手続き
法改正の確認、対応
就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務
給与や報酬、福利厚生等の人事制度、人事企画に関する業務
オフィス移転や支店の新規開設にともなう労働保険関係手続き
衛生委員会の設置
慶弔金等の対応
人的資本情報開示に関するデータ作成
人事業務システム等の導入、運用 など
※労務だけに限らず、人事組織や制度設計にご興味のある方もぜひご応募ください！
※使用しているシステムは以下のとおりです。
クロノス、PCA人事、PCA給与、SmartHR など
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- 応募資格
- 【必須条件】
労務業務（社会保険の得喪業務・給与計算・勤怠管理）のご経験 ※2～3年以上のご経験
学習意欲があり、コツコツ行う業務が得意な方
正確性にこだわって業務ができる方
明るく元気で、円滑なコミュニケーションが取れる方
守秘義務を徹底できる方
※ 労務業務や給与計算をすべて経験していなくてもOK！
チャレンジしたい気持ちが高い方であれば大歓迎です！！
※ 様々な部署の社員と多くのコミュニケーションをとります。
※ フットワークが軽い方、自ら渦の中心になれる方は大いに活躍できます。
【歓迎条件】
Excelスキル（VLOOKUPやIF関数など、簡単な関数を扱える方）
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- 求めるスキル・人物
- ○組織課題の解決に向けた施策を推進できる方
〇データに基づく分析・提案力を持つ方
〇変化に柔軟に対応し、成長企業でチャレンジしたい方
○優れたコミュニケーション能力をお持ちの方
○自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方
○仕事に情熱を持ち、組織の成長に貢献したい方
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- 不動産業界経験
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問わない
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- 学歴
- 不問
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- アクセス
- 各線「池袋」駅より徒歩5分
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- 勤務時間
- 10：00〜19：00
実働：8時間
休憩：1時間
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- 平均残業時間
- ※残業は月平均20時間前後です。
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給280,000円～
[給与補足]
想定月給 28万円～39万円
※経験・能力を考慮し決定致します。
※残業代は別途全額支給
■昇給／年2回（2・8月）
■賞与／年3回（4・8・12月）※昨年実績 年間3.2ヵ月
■交通費支給 （月額5万円まで）
■資格手当（宅建：月20,000円、FP2級：月2,500円など）
※資格取得支援制度あり（宅建資格取得勉強会など）
【管理職採用の場合】
労働基準法４１条により、労働時間・休憩・休日の割増賃金の規定は適用されません。
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- 想定年収
- 400万円〜 年収 430万円～600万円
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- 休日・休暇
- 《年間休日127日》
・完全週休2日制
※水曜定休+シフト
※休日の取得については、現場メンバーとの調整で決定となります
■GW（3日）
■夏季休暇（7～8日程度）
■年末年始（6～7日程度）
■有給休暇（入社半年後10日）
■産前産後、育児休暇
■慶弔休暇
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- 各種保険
- 各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）
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- 待遇・福利厚生
- ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■退職金制度
■社員持株会制度
■全社員でのバーベキュー・運動会などイベント多数
■資格取得制度（資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担）
■育休、産休など実績あり
※女性も多く活躍しています。
★「実力主義」でも「家族」のようでありたいという希望から、従業員の絆を深めるイベントが多数あります。
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 社風・労働環境
- ★育休、産休など実績あり。女性も多く活躍しています。
★「実力主義」でも「家族」のようでありたいという希望から、従業員の絆を深めるイベントが多数あります。
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- 契約期間
- 雇用期間の定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 3ヶ月
※その間の給与に変動はありません
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- 残業代
- 時間外勤務手当は別途時間に応じて支給
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- 募集期間
- 2025-01-23 〜
応募・選考の流れ
＜応募方法＞
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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▼ 書類選考
お送りいただいたデータをもとに書類選考をさせていただきます。
選考を通過された方には後日、面接日などのご連絡を差し上げます。
▼ 面接（2～3回）
弊社(池袋本社)またはWEBにて採用面接を実施いたします。
1次面接は人事、2次面接は現場担当者を予定しております。
※面接日時はご希望を考慮しますのでご相談ください。（平日夜・土日面接可）
※選考時に健康状態申告書の提出をお願いしております。
▼ 内定☆彡
入社日などはご相談の上、決定いたします。
2次面接より1週間以内に合否のご連絡を差し上げます。
