未経験者OK「成長を求めるあなたへ。挑戦し、共に未来を築ける環境と仲間がいます。」
私たちのアイデンティティ：唯一無二（不二）への挑戦
社名「不二興産」の由来は、「ふたつとないものを、つくる」こと。
私たちは、既存の不動産業界の常識に縛られず、ITと金融を掛け合わせた独自のビジネスモデルで、世の中にまだない価値を創造し続ける集団です。
■ 魅力①：ビジョン『最小の経営資源と時間で最大の一人当たり付加価値を創造する』の体現
「一生懸命、長時間働く」ことが美徳ではありません。私たちはDX認定企業として、AIやRPAを徹底的に使い倒します。
「賢く、速く、スマートに稼ぐ」
無駄を削ぎ落とし、本質的なクリエイティブに集中することで、一人あたり付加価値額4,200万円という業界平均の約4倍の生産性を実現しています。
■ 魅力②：挑戦の果実を、全力で社員に還元する
社長の強い想いは「成果を出したメンバーに、どこよりも高い給与で報いたい」ということ。
全社員平均年収755.8万円という数字は、単なる実績ではなく、私たちの「還元」に対する姿勢の現れです。
年齢や社歴に関係なく、向上心と成果を正当に、そしてダイレクトに評価します。
■ 魅力③：上場前夜。一生に一度の「会社を創る」フェーズ
2026年のIPOに向け、組織は今、最もエキサイティングな最終仕上げの段階にあります。
完成された大企業に入るのではなく、自らの手で上場企業へと進化させる。
この「不二（ふたつとない）」の経験は、個々の市場価値を飛躍的に高めるはずです。
■ カルチャー：突拍子もないアイデアが、未来の事業になる
「とにかく意見を出すことが正義」という風土。
200個以上のアイデアから生まれた新規事業も。
『最小限のリソースで最大限の成果を出す』という挑戦的なビジョンを達成するためには、チームの熱量を高め、変化を愉しめるマインドが欠かせません。
その前向きな視点こそが、次なる『不二（ふたつとない）』価値を創り出す起点になると信じています。
おすすめポイント
- 【更なるスキルアップ】経験をさらに磨き上げれるワンストップ体制
- 【DX×AI】更なる業務効率化と受注確率拡大中
- 【ライフワークバランス〇】年間休日126日！
- 【明確な評価制度】実力を正当に評価します！
- 【圧倒的な仕入れのしやすさ】業者さんへの紹介料「７％」
- 【気づきを大切に】自身のアイデアが必ず形に残る
- 【インプットの機会多数】型化された研修制度！追加希望もＯＫ
- 【資格取得補助制度〇】不動産資格はもちろんＩＴパスポートも
- 【IPO準備中】成長フェーズで自らも成長できる！
- 【海外旅行補助制度あり】サードプレイスを見つけよう！
募集要項
-
- 企業・店舗名 企業ページ
- 大阪支店
-
- 募集職種
-
不動産管理・PM・BM
-
- 仕事内容
- ■職務内容
名古屋・東京で合計4,000戸の実績を持つ「不動産再生・バリューアップモデル」の管理事業を、大阪支店で本格展開するため、新設される「不動産管理部」の立ち上げメンバーとしてご活躍いただきます。
当初は管理戸数0からのスタートですが、営業部門（収益不動産の売買）と連携し、管理受託営業から管理体制の構築、実際のPM実務まで幅広くお任せします。
管理受託営業から組織の基盤づくりまで、大きな裁量を持って推進していただきます。
【具体的な業務】
●管理体制の構築（0→1）
大阪エリアにおける管理物件の開拓・選定。DXツール（チャットボット等）を駆使しつつ、効率的な「勝てる管理フロー」の策定。
●管理受託営業
オーナー様へのアプローチおよび新規管理契約の獲得。
●バリューアップ提案
物件の特性に合わせ、募集賃料に見合った修繕・リノベーションの企画・提案。
●PM実務
リーシング戦略の立案、収支管理、現場確認・トラブル時の対応。
-
- 応募資格
- 【必須】
●賃貸管理の実務経験、または賃貸仲介・売買仲介の経験
●普通自動車運転免許（AT限定可）
●「成長と挑戦」を楽しめるマインド: 困難をエネルギーに変え、変化を楽しめる方。
●強い目的意識: 「なぜやるのか？」を常に問い、意図を持って行動できる方。
【歓迎】
●宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士、管理業務主任者のいずれかの資格
●投資用不動産（1棟収益マンション等）の管理経験
-
- 求めるスキル・人物
- ◆向上心を持ち、素直に学び続けることができる方
◆人と話すことや、誰かをサポートすることが好きな方
◆主体的に考え、行動できる方
◆変化や新しいことを前向きに楽しめる方
◆DX化や業務改善に抵抗がなく、新しいツール活用にも前向きな方
◆成長フェーズの会社で、自身も成長したい方
◆チームワークを大切にしながら働ける方
-
- 不動産業界経験
-
-
問わない
-
- 学歴
- 不問
-
- 勤務時間
- 9:30 ～ 18:30（休憩時間 60分）
-
- 平均残業時間
- 残業：月20時間～42時間程度
-
- 雇用形態
- 正社員
-
- 給与
-
月給制350,000円～
[給与補足]
月給 350,000 円 - 430,000円
月給 （350,000円〜 430,000円）
固定残業代42時間分を含む／超過分は別途支給
年収：500万円～600万円
※上記年収はモデルであり、経験・スキルを考慮の上決定致します。
※不動産管理部のインセンティブは平均140万円となります。
昇給：年2回（1月・7月）
賞与：年2回（基本賞与2ヵ月／年 実績に応じて支給）
定期賞与支給月（11月・7月）、インセンティブ支給月（1月・7月）
※賞与は基本賞与（2ヵ月／年）＋業績（会社業績・部門業績 最大2ヵ月）＋個人業績（成果報酬）で構成
-
- 残業代
- 固定残業代42時間分を含む／超過分は別途支給
-
- 想定年収
- 500万円〜 年収：500万円～600万円
※上記年収はモデルであり、経験・スキルを考慮の上決定致します。
-
- 休日・休暇
- 年間休日 126日
有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～）
完全週休二日制（土・日・祝日）
夏季休暇（2025年度は9日間）
年末年始休暇（2025年度は9日間）
-
- 各種保険
- 各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）
-
- 待遇・福利厚生
- ・健康保険（協会けんぽ）
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・通勤交通費全額支給
・iPhone貸与
・教育研修制度あり
・社員旅行年1回
・401K（確定拠出年金）
・社員紹介制度
・借上社宅制度／規定あり
・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給
・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます）
・旅行などレジャーに出る際、休日前の終業後に出発、また休日後に直接出社する場合に、荷物を会社に持ち込むことができます。
-
- 受動喫煙対策
-
-
屋内禁煙
-
- 社風・労働環境
- ■風土
社員の意見が尊重される風土であり、「突拍子もない案でも何でもいいから、とにかくアイデアを出すことが重要」という方針があり、
メンバーたちから次々とアイデアや意見が飛び交い、蓄積されたアイデアは実に200以上。
そこから新規プロジェクトにつながることもあり、一例が障碍者向けグループホームの運営です。
そのようなことから活気ある企業です。
-
- 契約期間
- 期間の定めなし
-
- 変更の範囲
-
・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内
-
- 試用期間
- 3ヶ⽉
※労働条件は本採⽤と同じです。
-
- 募集期間
- 2026-05-22 〜
-
- 採用予定人数
- 2
-
- ※本ページに掲載している情報は、募集開始時点のものであり、変更されている可能性があります。
詳細な採用条件等につきましては、面接時に企業へ直接ご確認ください。
応募・選考の流れ
＜応募方法＞
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
本ページの「応募する」ボタンより、必要事項をご記入の上ご応募ください。
＜選考プロセス＞
「応募する」ボタンよりエントリー
▼
書類選考
▼
適性検査
▼
面接（オンライン面接可）
▼
内定
※入社時期は相談に応じます。
※現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。
