不動産業界の注目企業インタビュー
株式会社アンビション・ルームピア　
取締役　大石 徹様

とにかく元気でパワー溢れる会社です！

──「電話に出る時の声がとにかく元気！」と同業者からも言われるという株式会社アンビション・ルームピアの店舗の若い営業マン達。毎朝「お電話がありがとうございます。アンビション・ルームピアです」という電話口でのご挨拶を、合唱団の発声練習のごとく繰り返していらっしゃるそうですね。

大石氏:昨年上場を果たしましたが、会社が急成長するにはパワーがないと難しいと感じています。そのパワーの源となるのが『声』だと思っているんです。たとえば野球部にしても、毎日の練習の前には必ずランニングをするじゃないですか。挨拶の練習も同じで、仕事に就く前の準備の一環だと思っています。また、なかなか売上が上がらず苦しい時も、元気な声で仕事をしていれば店舗の雰囲気は悪くならないですし、それが運を招くと信じています。本社も店舗も管理物件もお洒落でスタイリッシュですが、社風は意外と体育会系ですね。

グループの上場を機に、業務効率を上げる仕組みへ

──グループの上場を機に、どのような変化がありましたか

大石氏:上場によりグループ全体が会社のインフラを整えていく姿勢が社員にも伝わっているからか、離職率はかなり下がりました。今は殆ど辞めませんね。「上場した会社を辞めるのはもったいない」という気持ちも少しはあるかもしれませんが、それよりも社員一人一人が心の底から、会社と一緒に自分自身も成長したいと願うようになってきていることは肌で感じます。

　平均年齢が28歳と若いので独身の社員が多いですが、出産した女性社員は、みな復帰して頑張っているので、女性も安心して働ける職場になっています。残業も抑える方向で進んでいて、今は一定の時間になるとPCが利用できなくなるため、もう皆帰るしかない状態ですね。これからは、限られた時間の中で、どれだけ効率よく仕事をこなしているかが、会社としての課題になると思います。

若手が大きなチャンスを掴める会社

──研修制度や評価制度など貴社の特徴を教えてください。

大石氏:研修等は社内のOJTが中心です。新卒も４月に入社後、すぐに現場に出します。ルームピアは店長も20代なのですが、人生経験が少ないから教育するのが苦手という雰囲気もなく、逆に若くして人の上に立てる喜びから、後輩達の面倒を見ていますね。

　社内のメンバーは仲がよく、休日も皆で海に行ったりしているようです。また若い社員の感性や意見を大切にしようという会社の方針で、現場から商品プランや改善案を挙げてもらい、それを積極的に採用するようにもしています。

　たとえば初期費用を抑えた「オール0プラン」「スーパー0プラン」なども、現場の若手のアイディアです。ノルマはありませんが、店長クラスになると歩合率も高くなるので、20代としては破格の年収を狙うことも可能です。一般的には歩合率が高いと、個々の力で完結しがちですが、弊社の場合は組織人としても成長できますし、尚且つ、実力があれば20代でも大きなチャンスを掴むことも可能です。

元気で素直な人。学歴は関係ないです

──どのような人材を貴社では求めていますか

大石氏:何度も繰り返しますが、元気な人。そして素直な人を採用しています。学歴や経歴はあまり重視していませんね。先輩のアドバイスを素直に聞いて、成長していこうという意欲がある人。またチャレンジ精神を大切にしています。業界のリーディングカンパニーを目指して、挑戦したいという意欲のある方と一緒に会社を大きくしたいと考えています。営業の現場は体育会系なところもあるので、面接の際に、こちらがパワーをもらえたなというくらいの人だと嬉しいですね。

──最後にメッセージをお願いいたします

大石氏:不動産賃貸、管理、売買など、複数部門があるので、途中でキャリア変更も可能です。また日本国内だけでなく、ベトナム等を拠点にしたアジア全域への展開も計画していますので、業界リーディングカンパニーで活躍したいという方には、たくさんのチャンスがある会社です。