「成長を求めるあなたへ。挑戦し、共に未来を築ける環境と仲間がいます。」
1.私たちは安心という価値を提供し、社会に貢献します。
2.私たちは信用信頼を大切にし、私たちの関わるすべての人たちに感謝し喜びを分かち合います。
3.私たちは必要とされる存在であり続けるために、挑戦し続けます。
上記の経営理念に基づいた事業展開を通して、収益不動産再生のパイオニアとして独自のビジネスモデルを確立してきました。
事業拡大に伴い、私たちの在り方に共感してくれる仲間を増員します。
同社の推進する、不動産所有者向けのコンサルティングサービス「新・大家ライフ」は現在全国で3,300名程の会員を保有しています。サービスは具体的に、不動産の価値診断から始まり、空室対策・節税対策・代替資産の提案をセミナー等を通じて行うと共に、不動産情報の収集と蓄積を行います。賃貸管理事業も、不動産情報収集を主目的とし、不動産コンサルティングと連動してシナジー効果の発揮を狙っています。
小組織から大組織への拡大期、成長を実感できる裁量のあるポジションです。
2024年の株式公開を目指しており、一緒に上場を目指す環境がございます。
【当社の魅力】
■魅力①
愛知県内かつ不動産業界では、まだ数の少ない「DX認定（経済産業省認定）」を2024年に取得。
ペーパレス化やデジタル化はもちろん、RPAを導入した業務効率化や省力化、複雑な進捗管理も専用システムを導入し、全社員一体となって推進をしています。
さらに、AIに対しても積極的に取り組んでおり、経営幹部からメンバーまでの選抜メンバーで外部研修の受講を進めています。
また、本年1月から、2026年11月をターゲットとしたDXselectionの取得に向けたプロジェクトがスタートしました。
■魅力②
健康経営優良法人の認定も2021年から毎年認定を継続しております。
今では当たり前になっておりますが、IPOを目指す会社としては当然ですが働くメンバーにとって良い会社でありたいという想いです。
■魅力③
不動産クラウドファンディング「Sols」を自社で商品開発・集客・運用をしております。
不動産×IT×金融といった独特のポジショニングに欠かせないサービスを展開。
国内では希少な、出し入れ自由型「不動産特定共同事業許可番号：愛知県知事 第4号」認可をもっているのも強みの１つです。
おすすめポイント
- 【更なるスキルアップ】経験をさらに磨き上げれるワンストップ体制
- 【DX×AI】更なる業務効率化と受注確率拡大中
- 【ライフワークバランス〇】年間休日126日！
- 【明確な評価制度】実力を正当に評価します！
- 【少人数だからこそ】チームワーク抜群！！
- 【気づきを大切に】自身のアイデアが必ず形に残る
- 【インプットの機会多数】型化された研修制度！追加希望もＯＫ
- 【資格取得補助制度〇】不動産資格はもちろんＩＴパスポートも
- 【IPO準備中】成長フェーズで自らも成長できる！
- 【海外旅行補助制度あり】サードプレイスを見つけよう！
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
- 名古屋本社
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- 募集職種
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不動産管理・PM・BM
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- 仕事内容
- ■急成長中の不動産管理部門のマネージャー候補としてリーダーをお任せします。
【具体的には】
当社の不動産管理部は、物件の価値を高めて収益性を上げるプロパティマネジメント、設備管理や保守を担うビルメンテナンス、入居率を向上させるリーシングマネジメントの側面から不動産管理運営を担っています。この部門の現場のリーダーとして、業務を遂行しながら、メンバーの育成・マネジメントを担っていただきます。
ここが他の不動産会社と違います！
★一人当たり付加価値額（粗利）が4,200万円（2022年6月期）と、業界平均※1,034万円と比べて圧倒的に高い付加価値を創出しております。生産性の高い人財が育つ環境・仕組みがあると自負しております。 ※(公財)不動産流通推進センター『不動産業統計集2022』より
不動産管理部の業務領域
＜宣伝活動＞
▽賃貸仲介会社への営業活動、打合せのための訪問
物件情報の案内、近隣エリアの情報や他社物件のヒアリングを実施
◎担当エリアは東海3県。対面、電話、メールなどを通して1社あたり週1回ほどを目安に接点を持ちます。
より大勢の入居者へ物件を紹介いただけるよう、一社でも多くの仲介会社と関係を築きます。
▽広報活動
物件資料（チラシなど）作成し、自社サイトや各種不動産ポータルサイトの情報更新します。
＜提案、フォロー＞
▽不動産オーナーへの管理受託営業
▽不動産オーナーとの交渉
オーナーを訪問し、設備改善提案やメンテナンスの手配、賃料・その他費用を決定します。
◎周辺エリアの市場調査、仲介会社へのヒアリング、入居者の声をもとに改善提案を行います。
コストを考慮し、想定する入居者に響くポイントを押さえた改善が重要。当社のノウハウが活きる場面です。
▽入居者対応
入居予定者に対する窓口対応、入居者からの要望に対応していただきます。
※時間外や休日は、コールセンターが対応しますのでワークライフバランスが整います。
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- 応募資格
- 【MUST 必須】
・賃貸仲介店での店長、および管理者の経験
・普通運転免許証（営業活動は社有車にて行います。）
【NEED 優遇】
・宅地建物取引士
・賃貸不動産経営管理士
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- 不動産業界経験
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必須
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- 学歴
- 不問
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- 最寄り駅
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名古屋市交通局鶴舞線
庄内緑地公園
徒歩8分
名鉄犬山線 上小田井 徒歩10分
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- アクセス
- ★車通勤OK（無料駐車場完備）
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- 勤務時間
- 9:30～18:30（休憩60分）
実働時間：8時間
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- 平均残業時間
- 残業：月20時間～42時間程度
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給制430,000円～
[給与補足]
月給 430,000 円 - 750,000円
月給 （430,000円〜 750,000円）
固定残業代42時間分（87,500円～）を含む／超過分は別途支給
昇給：年2回（1月・7月）
賞与：年2回（基本賞与2ヵ月／年 実績に応じて支給）
定期賞与支給月（11月・7月）、インセンティブ支給月（1月・7月）
※賞与は基本賞与（2ヵ月／年）＋業績（会社業績・部門業績 最大2ヵ月）＋個人業績（成果報酬）で構成
※管理部インセン平均140万円となります。
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- 手当・インセンティブ
- 昇給：年2回（1月・7月）
賞与：年2回（基本賞与2ヵ月／年 実績に応じて支給）
定期賞与支給月（11月・7月）、インセンティブ支給月（1月・7月）
※賞与は基本賞与（2ヵ月／年）＋業績（会社業績・部門業績 最大2ヵ月）＋個人業績（成果報酬）で構成
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- 想定年収
- 600万円〜 年収：600万円～700万円 ※上記年収はモデルであり、経験・スキルを考慮の上決定致します。
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- 休日・休暇
- 年間休日 122日
有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～）
完全週休二日制（土・日・祝日）
社内カレンダーによる
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- 各種保険
- 各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）
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- 待遇・福利厚生
- ・通勤交通費全額支給（自家用車通勤可）
・営業車、スマートフォン貸与
・教育研修制度あり
・社員旅行年1回
・401K（確定拠出年金）
・社員紹介制度
・借上社宅制度／規定あり
・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給
・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます）
・旅行などレジャーに出る際、休日前の終業後に出発、また休日後に直接出社する場合に、荷物を会社に持ち込むことができます。
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 社風・労働環境
- ■カルチャー
社員の意見が尊重される風土であり、「突拍子もない案でも何でもいいから、とにかくアイデアを出すことが重要」という方針があり、
メンバーたちから次々とアイデアや意見が飛び交い、蓄積されたアイデアは実に200個以上。
そこから新規プロジェクトにつながることもあり、一例が障碍者向けグループホームの運営です。
そのようなことから活気ある企業です。
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- 契約期間
- 期間の定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 3ヶ⽉
※労働条件は本採⽤と同じです。
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- 残業代
- 詳細は面接時にご説明いたします。
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- 募集期間
- 2025-10-09 〜
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- 採用予定人数
- 1
応募・選考の流れ
＜応募方法＞
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＜選考プロセス＞
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書類選考
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適性検査
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面接（オンライン面接可）
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内定
※入社時期は相談に応じます。
※現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。
