愛知県 不動産企画開発 の不動産求人一覧
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愛知県 不動産企画開発
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地元に貢献できる!商業施設サブリースの【不動産営業】★完全週休2日(土日祝)・年間休日126日
応募する株式会社カムテイ 株式会社カムテイ
企業ページ物件探し~テナント募集まで★自由度大!アイデア次第で提案の幅も広がる!
- 業界経験者優遇
- 固定給25万円以上
- 固定給35万円以上
- 宅建取引士歓迎
- 資格支援制度あり
- 仕事内容
- 土地建物所有者様から物件をお借りして、
その物件を加工してテナント様にお貸しする
「サブリース」営業をお任せします。
◆物件探し
物件は自分で探す以外にも
不動産会社からの紹介もあります
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区
- 年収
- 月給30万円 [給与補足] 固定残業:5万3000円~/30時間 を含む。超過分は別途支給。 ★上記の月給とは別に、毎月売り上げの「3%~7%」をインセンティブとして支給!
[名古屋]開発営業 東急不動産HDグループ/教育環境創造企業◎年休日120日
応募する株式会社学生情報センター 名古屋支社
企業ページ学生用マンションの新規開発営業。安定した事業基盤のもと、広いフィールドで活躍できます!
- 業界経験者優遇
- 社会人経験10年以上歓迎
- 他業界の営業経験者歓迎
- 不動産売買仲介経験者歓迎
- ローン業務経験者歓迎
![](/img/job/job_236079_1_1720054243.jpg)
- 仕事内容
- ■土地を持つ企業や個人に対し、当社が管理する学生マンション建設を提案営業。 竣工に至るまでの一連の業務を担当して頂きます。
◎土地活用検討中の営業先を学校関係者、書く金融機関や会計士・税理士等より紹
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中村区
- 年収
- 月給33万円 [給与補足] 基本給:332,220 円〜468,230円 固定残業代:34,220円〜48,230円等を含む/月 通勤手当:会社規定に基づき支給(上限5万円/月) 退職金:あり <想定年収> 500万円〜700万円 賞与実績:年2回(7月・12月)
☆宅地造成の管理業務☆ ♪東証プライム市場上場♪ ♪前給保証♪
応募するケイアイスター不動産株式会社 名古屋営業所
企業ページ【次期管理職候補】マネジメント経験者★施工管理経験者☆土木施工管理技士★建築士☆【大歓迎!】
- 急募求人
- 幹部候補募集
- 5名以上の積極採用
- 業界経験者優遇
- 社会人経験10年以上歓迎
![](/img/job/job_373814_1_1702973153.png)
- 仕事内容
- 土木施工管理として、戸建て分譲住宅を中心とした宅地造成工事を担当します。
→現場監督・図面管理・進捗管理・予算管理・業務改善等の一連の業務を行って頂きます。
【具体的な業務】
住宅建設前に、
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区
- 年収
- 年俸400万円 [給与補足] 年収400~800万円 ※経験・年齢を考慮し、当社規定により決定いたします。 ※月の支給額:年俸額の14分の1を毎月支給 ※年俸契約の場合は、前職給与保証を基準に、職務経験を考慮し、同社規定により決定します。
★未経験歓迎★【宅地造成工事の管理業務】 東証プライム市場上場/福利厚生充実
応募するケイアイスター不動産株式会社 名古屋営業所
企業ページ【未経験大歓迎】挑戦を応援する企業でキャリアアップ
- 急募求人
- 5名以上の積極採用
- 業界経験者優遇
- 社会人経験10年以上歓迎
- 不動産売買仲介経験者歓迎
![](/img/job/job_373821_1_1702973229.png)
- 仕事内容
- 土木施工管理として、戸建て分譲住宅を中心とした宅地造成工事を担当します。
→現場監督・図面管理・進捗管理・予算管理・業務改善等の一連の業務を行って頂きます。
【具体的な業務】
住宅建設前に、
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区
- 年収
- 月給25万円 [給与補足] 月給250,000円~ [給与補足] ☆未経験の場合☆ <試用期間中> 月給250,000円~285,000円+各種手当(家族・資格等) ※固定残業代(月7.93~9.11h分/16,000円分)含み、超過分は別途支給します。 ※試用期間は1年間 ※期間中は契約社員。期間終了後、正社員として契約を締結します。 ※試用期間中は賞与がない分、月給を高く設定しています。 <正社員登用後> 月給240,000円~275,000円+各種手当(役職・家族・資格等)+ 昇給・賞与 ※経験・年齢を考慮し、当社規定により決定いたします。 ※固定残業代(月4.51~5.19h分/9,000円分)含み、超過分は別途支給します。 ☆経験者の場合☆ 年収400~800万円 ※経験・年齢を考慮し、当社規定により決定いたします。 ※月の支給額:年俸額の14分の1を毎月支給 ※年俸契約の場合は、前職給与保証を基準に、職務経験を考慮し、同社規定により決定します。
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