京都府の不動産管理・PM・BM 不動産求人情報一覧
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京都府 不動産管理・PM・BM
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不動産管理・PM・BM
◆賃貸住宅の受託営業・リーシング営業、建物管理◆年間休日123日・完全週休2日制◆東証プライム上場グループ◆手当・福利厚生も充実◆多様なキャリア形成も可能◆地域限定相談可◆京都他
大和ハウスリアルエステート株式会社
企業ページ＼ワークライフバランスを整えながら、不動産管理業に就ける！／
- 業界経験者優遇
- 社会人経験10年以上歓迎
- 不動産売買仲介経験者歓迎
- 高級賃貸仲介営業の経験者歓迎
- 賃貸仲介の店長経験者歓迎
- 仕事内容
- 賃貸マンション・賃貸アパートの営業業務(新規受託・リーシングなど)
もしくは 建物管理業務をご担当頂きます。
将来的には、営業業務・管理業務共にこなせる人材を目指していただきますが、
入
勤務地
- 京都府京都市伏見区
年収
- 月給28万円 [給与補足] 面接でお伺いした内容を踏まえ、決定します。 上記金額に別途、販売促進手当(インセンティブ)を支給。 昇給：年1回 賞与：年2回
不動産管理・PM・BM
【不動産管理職】
株式会社クリエイタス
企業ページ管理物件増加に伴い増員募集中です！
- 急募求人
- 幹部候補募集
- 業界経験者優遇
- 業界未経験歓迎
- 設立5年以内
- 仕事内容
- 不動産管理全般・リフォーム・イベント企画
マンションの管理のお仕事です。仕事の内容に関しては多種多様な分野があります。建物の現物管理は勿論ですが、マンションオーナーの立場にたち企画・提案などをし
- 勤務地
- 京都府京都市中京区
- 年収
- 月給20万円 [給与補足] a 基本給（月額平均）又は時間額 150,000円～170,000円 b 定額的に支払われる手当 管理手当 25,000円～30,000円 a + b 175,000円～200,000円 c その他の手当等付記事項 管理手当は固定残業代として月 ２０時間分の残業代を包括の上、残業の有無にかかわらず定額支給し、２０時間を超える分は別途支給
不動産管理・PM・BM
未経験者OK
【★京都支店勤務】不動産管理営業〜不動産仲介営業からステップアップ〜！
生和不動産保証株式会社
企業ページ不動産営業経験をもつ転職者の多くは、 ブランド力・休日数・収入で当社を選択。
- 業界経験者優遇
- 成果給が充実
- 宅建取引士歓迎
- 社宅・家賃補助あり
- 仕事内容
- 不動産管理営業として、以下の業務をお任せします。
【あなたのミッション】
担当エリアの賃貸マンションの価値を高め、オーナー様の収益を最大化すること。
ゆえに運営マネジメントから建物のプロデュ
- 勤務地
- 京都府京都市中京区
- 年収
- 月給22万円 [給与補足] 220,000円〜350,000円 ＋成果給あり！
不動産管理・PM・BM
未経験者OK
マンション管理（京都）経験者優遇
株式会社デ・リード
企業ページ- 業界経験者優遇
- 固定給25万円以上
- 土日休みあり
- 完全週休2日
- 仕事内容
- ■担当業務：
当社が管理受託をしているマンションの管理業務をお任せします。まずは、先輩社員のサポート役から始めていき、徐々に１棟ずつ引き継いでいただく予定です。10〜15棟担当をしていただき、責任の
- 勤務地
- 京都府京都市中京区
- 年収
- 月給27万円 [給与補足] 270,000円～354,000円 定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・昇給年1回（3月）・賞与年2回（6月・12月） 【年収】 350万円〜460万円
不動産管理・PM・BM
未経験者OK
◆賃貸管理スタッフ◆未経験でも月給28.5万～/富裕層クライアント★アウトソーシングで時間を有効活用！
株式会社ガーネット
企業ページ事業拡大による増員募集！少数精鋭組織で経験を活かしてください。
- 急募求人
- 業界経験者優遇
- 他業界の営業経験者歓迎
- 業界未経験歓迎
- 職種未経験歓迎
- 仕事内容
- 【具体的には】
・オーナー対応（募集賃料提案・改装提案・入居状況報告等）
・ExcelやWord、PowerPointを用いた資料作成
・火災保険管理（事務手続き・売上計算）
・契約書管理（賃
- 勤務地
- 京都府京都市下京区
- 年収
- 月給29万円 [給与補足] 基本給、職務手当、役職手当、固定残業手当（年間360時間/金額一律支給） ※固定残業手当：超過分は別途支給 最低月給 ◇主任28.5万円〜（基本給/職務手当/固定残業手当含） ◇係長35.4万円〜（基本給/職務手当/固定残業手当含） ・能力経験を考慮して条件を決定します。 ・賞与（毎年支給実績有）は業績連動のため上記月給年収には含めておりません。 ・その他特別手当有（資格手当、誕生日手当、家族手当、管理物件入居手当等） 昇給：年2回 賞与：年1回 昇給モデル：勤続7か月目→年収＋50万円、勤続2年目→年収＋60万円、勤続4年目→年収＋50万円、勤続5年目→年収＋70万円（賞与除く）
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