求職者のみなさまへ
2019年に3名でスタートした、タカマツハウス。
その道のりは、決して平坦なものではありませんでした。
経験や価値観が異なる私たちは、時には衝突もしました。
そんな私たちが、ここまで勝ち進めてこられたのは、
異なる価値観から新しい価値観を創造出来たからです。
違いを強みに出来たからです。
アフリカに「早く行きたければ、一人で進め。
遠くまで行きたければ、みんなで進め」
ということわざがあるそうです。
私たちのワクワクする挑戦は、まだ始まったばかりで、
目指すゴールはずっとずっと先です。
私たちを待ち構える困難を乗り越えるには、
多様な価値観を持つたくさんの仲間が必要です。
あなたがこの冒険に参加し、また新しい価値観を創造出来た時、私たちの挑戦はもっとワクワクする挑戦になるでしょう。
私たちは遠くまで行きたいから、あなたの力が必要なのです。
会社について
当社は、髙松グループが新規に手掛ける木造戸建住宅事業を担う会社として、2019年4月に創業。
世界最古の企業と言われる「金剛組」や、100年以上続く歴史ある「髙松建設」など20社からなる、髙松グループの1社です。
私たちは髙松グループの強固なブランドイメージと資金力を武器に、急成長を実現して参りました。
当社は、令和設立のベンチャー企業でありながら髙松グループという大きなバックボーンがある為、
安心してチャレンジできる環境があります。
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≪未経験でも安心の教育体制です≫
販売や接客のご経験がある方であれば大歓迎です！高単価のやりがいある営業ポジションへキャリアチェンジがしたい方はぜひご応募ください。業界でのノウハウなど、経験豊富な先輩がしっかりレクチャーいたします。
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≪長期就業しやすい環境です◎≫
グループ全体をとして、残業して数字を稼ぐ文化は一切なく、残業は平均10～20時間程度です。ゴリゴリとした社風やノルマ設定もありませんし、転勤も一切ありませんので腰を据えて安心して働ける環境です。
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≪反響型の営業スタイル≫
販売のポジションでは、反響型のスタイルで営業活動を行っています。当社の物件は厳選された希少性の高い立地が多く、沢山の引き合いがあるため、成果に直結しやすいと言えます。
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≪安定してしっかり稼げる制度≫
当社は、基本給＋年2回の賞与＋インセンティブを支給しています。インセンティブは四半期に1回ずつ支給されます。評価期間内に1件、2件と契約件数を増やすごとに支給額も大きくなるので、モチベーションも維持することができます。
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≪全員でフォローしあう環境≫
当社では、成果を上げたいという強い想いを持っている社員は絶対に見捨てない風土です。例えば、成績の上がっていない社員が案件を持ってきたら経験豊富な役員が優先して営業活動に同行。営業ノウハウや自身の課題にも向き合うことができます。
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≪全員で年収3,000万円以上を
目指す！≫設立当社から年収3,000万円プレイヤーをつくることを目標に掲げてきました。個人のインセンティブはもちろん、チームの成果がリーダーにも還元されるようなシステムも考案し、成果の取り合いが起きないよう工夫しています。
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≪働きながら習い事もできる！≫
職場・プライベートそれぞれで培ったスキルや影響を相互に作用させ、社員のポテンシャルを最大限引き出し、豊かな仕事とプライベート生活の実現を目指しています。限られた就業時間の中でパフォーマンスを最大限に発揮し、メリハリのある働き方を叶えます。
