スタッフインタビュー

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  飯田社長

  20代半ばから不動産業界に勤めて28歳でアトラスコードを起業しました。元々は賃貸事業からスタートをし、現在は売買にも注力しています。
  起業した当時は地元の友人といった仲間同士でやっていました。当時のように新人であっても仲間意識を忘れず、飲み会などの席では壁を無くして話すように意識をしています。
  アトラスコードで自慢したいのは絆の強さ・結束力です！他の社長からも社員の定着率に驚かれます。定着率が高いのは、もちろんいいことですが、その分マンネリ化しているように感じる部分もあります。社員には、夢やチャレンジ精神を強く持ち、失敗して今よりもっと成長していってほしいです。
  採用時特に見るポイントとしては、コミュニケーション能力や第一印象です！緊張してしまっていても一生懸命喋ろうとしてくれればOKです。やる気のある方であれば誰にでもチャンスを与えたいと思っているので、是非一度お会いしましょう！

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  部署：売買仲介
  石原さん　入社18年

  前職は、アルバイトで現場仕事をしていました。
  中卒のため学歴も無く、スーツを着て仕事ができるビジネスマンに憧れを持ち続けた頃に、元々社長とは知り合いでご縁があり入社。
  現在は、たたんでしまったのですが賃貸仲介を10年ぐらい経験し、今の部署に配属。入社当時は、パソコンの操作やFAX対応も分からずそのような環境が1年近く続きました。ただ周りの先輩方が丁寧に教育してくださり、環境にも恵まれていたと思います。
  長年勤めていますが、どんな方が入社されても大丈夫！と自信持って言えます。何より対人関係も良好で、社員1人1人が空気をよみ見配りができる環境だからこそ働きやすく、定着率もいいのかなと感じてます。私の好きな言葉で【誠実さを補うスキルはない】というのがあります。本人が居心地良いように、働きやすい環境を社員みんなが意識してます。そのため勤務年数が長い方が多く、人間性も磨いてくれる環境だからこそ、成長できると思います。
  今後の目標は、自分の課をちゃんと持ち、マネジメントとして育てていきたいです。もし、採用活動で困っていたら一度お話聞かせてください！

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  部署：住宅営業
  深見さん　入社4年目

  前職は、ナイトワークにて10年ぐらい勤め、コロナをきっかけに転職しました。
  不動産は無くならない仕事ですし、稼ぎたい気持ちが強く、業界は絞ってました。その中で、社長とお話させていただき人柄の良さやリーダーシップを感じ入社を決意。
  社内の雰囲気は、ピリピリするときもありますが、オンとオフがしっかりしてます。強みとしては、部署ごとに交流会があったりして、社員同士の距離が近い。いい意味でファミリー感がすごくあるなと感じます。例えば、部署内の誕生日はご飯に行ったり、会社からも配偶者や家族に向けて誕生日プレゼントをあげたり…家族も大事にしている会社はうちぐらいしかないと思うのでそこも魅力ですね。
  今後の目標は、年収の部分を高い位置で安定できるよう努力します。また、30～40代が中心なので中間層などいろんな世代をつくっていきたいと思います。

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  部署：用地仕入
  木村さん　入社4年目

  前職は、飲食業から他社の不動産営業に転職し、アトラスコードの社風に惹かれて入社しました。
  面接時は部長が担当してくださり、面接後でも個人的に連絡を取ったり親身に話を聞いてくれて、悩んでいた自分を引っ張ってくださいました。
  入社する前とした後で特にギャップはありませんでした。マニュアルはありませんが現場OJTを中心に、少人数だからこそちゃんと教育してくれて、しっかり見ていてくれているなと思いました。OJTでは主に同席での営業の補佐や、法律など不動産でも奥が広い必要なスキルを教えてくれます。
  会社の好きなところは風通しがいいところです。特に社長との距離が近いです。朝活といって、社長自ら朝からロープレをやってくれたり、営業研修を行ってくれるほど、人情が厚く、会社の為にというよりも、個人の為に面倒見てくれます。
  実績としては入社3ヵ月目での初契約です。正直成績はあまりよくないですが、そんな自分を投げ出さないで向き合ってくれるのでそれに答えて恩返しがしたいと思っています。
  今の目標はコンスタントに契約を持ってこれるようになること！将来的には、社員として心から笑える成果を残したいと思っています。