募集要項

• 企業・店舗名 企業ページ

• 募集職種

  オフィス・テナント仲介
  

• 配属先情報

  不動産・店舗リース事業本部　業務推進部　4課 30名
  　∟カスタマーサポート課　14名　
  　　＊男女比 3：4（20代～50代）
  
  【業務推進課の役割】
  多店舗展開を見据えたアーリーステージの飲食企業様に対して、その成長過程の中で必要となる各種コンサルティング業務と顧客管理業務をご担当頂きます。
  コンサルティング業務では飲食企業様の新たな出店機会の創出の他、TRNグループ連携による内装工事の提案、人材紹介/教育支援/評価制度構築支援の提案や、顧客管理
  業務では各種契約の更新管理・相談事項に関するご対応をお願いいたします。

• 仕事内容

  【不動産・店舗リース事業本部について】
  入社後、まずは反響営業対応・既存顧客のフォロー業務を通じて当社事業および飲食業界に関する一般的な知識・スキルを習得していただきます。
  
  上記業務習得状況とこれまでの不動産に関するご経験を考慮しながら、
  これから飲食出店を加速したい企業の育成や課題解決のための提案営業•コンサルティング業務へと業務発展し、
  そのために必要となる専門性を一緒に磨いて参ります。
  当社では、他業界からでも安心してチャレンジ頂ける育成環境をご用意しておりますのでご安心ください。
  また、ゆくゆくは企業様の成長とともに次のステップとして営業企画や新規サービスの開発といった事業拡大の一因となる役割を目指していただくことも可能です。
  
  ■コンサルティング・顧客管理業務（対飲食企業）
  -　多店舗展開を希望する飲食経営者の発掘と出店課題の解決と出店支援
  -　飲食内装工事、人材紹介、人事評価制度支援等
  -　貸しているテナント側管理（更新、再契約、日常の相談事項の対応）
  ※アポイント取得から契約、アフターフォローまでゆくゆくはお一人でご対応していただきます。
  
  ■店舗開発業務（対不動産業者・賃貸人）※不動産経験に応じて
  -　ビルオーナー及び不動産会社に向けた店舗物件の開発業務
  -　閉店希望のテナントオーナーに向けた退店サポート業務
  -　出店候補地の近隣調査（近隣飲食店の集客状況、通行量、賃料相場）、
  　 店舗内調査（インフラ容量、厨房・内外装造作の確認）、
  　 建物オーナーとの契約書を含めた折衝と書面締結
  -　借りているビル側管理（再契約、日常の相談事項の対応）
  
  【ミッション】
  ビルオーナーの貸したい希望と飲食オーナーの借りたい希望を当社にてマッチングすることで、
  顧客の競争優位性を高める活動を通じて、当社自身も社会から必要とされる企業を目指しています。
  その為に、社員は学びと経験から知恵を磨き（知識×体験＝知恵）、常に変革を続けながらステークホルダーの信頼を得られるように事業を通して成長を実感して頂きます。
  ★ミッションとしての飛び込み・テレアポ等の設定はございません。
  
  【このポジションのアピールポイント】
  ▼成長機会の創出
  当社事業の特性として、ビルオーナー様と飲食店出店者様と双方向から経営者と関わることができます。売る営業だけではなく、「物件の借り入れ」という、買う
  営業の経験を積むことができるのも当社営業の特徴です。
  
  ▼やりがい
  物件の借り入れから始まり、飲食店の出店準備～開店に一貫して立ち会うことができます。
  飲食業界に興味がある方、将来的に飲食店を立ち上げたい方は仕事を通じて働きながらスキルアップしていただけます。
  
  【キャリアパス】
  ■入社直後
  業務推進課配属で入社し、当社店舗リース事業の仕組みや営業手法を座学、OJTを通じて既存顧客対応などの現場経験を積みながらを理解・習得していただきます。
  ■入社数か月～1年
  既存顧客対応（更新、再契約、日常の相談事項）を熟し、且つ反響による新規顧客の獲得から始まり、自力で新規顧客の獲得（物件取得）/課題抽出、及び解決ができる水準になった段階で適性・ご希望次第で店舗リース事業部に異動（独り立ち）
  ＊基準を満たしたと判断できれば早期のステップアップも可能
  ■入社1～3年目（在籍者例：課長）
  営業職のエキスパートとしてご活躍いただきながら後輩の育成にも関わる
  ■入社3年目～（在籍者例：部長）
  管理職候補として、希望次第でマネジメントに携わるなど部署をまとめるポジションへ
  
  ＜管理職の給与例＞
  課長：650万～
  部長：1000万～
  *20代での部長職になった方もおります
  *年齢問わず、実績に応じて評価される環境です
  
  【この仕事を通じて得られるスキル】
  ・企業間での折衝力
  ・顧客の課題などのヒアリングスキル
  ・課題解決力
  ・法人営業スキル
  ・会計スキル

• 応募資格

  ≪必須≫
  業界(有形無形)問わず、営業のご経験がある方（3年以上）
  
  ≪歓迎≫
  ・不動産業界でのご経験をお持ちの方
  ・飲食業界に興味をお持ちの方
  ・宅地建物取引士の資格保有者

• 不動産業界経験

  問わない

• 勤務地

  東京都 港区 海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング20階

• 最寄り駅

  JR山手線 浜松町 徒歩2分
  

• 勤務時間

  10:00～19:00
  休憩時間：60分

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  月給制264,000円～
  [給与補足]
  固定残業代制
  基本給：221,000円〜309,000円
  固定残業代：43,000円〜60,000円
  固定残業時間：25時間
  固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
  
  ※補足※
  ・一般職での入社の場合は、25時間分のみなし残業代を給与に含みます
  ・年収は、スキル・前職での経験に応じて決定いたします
  
  【各種手当】
  通勤手当：全額支給
  資格手当：30,000円/月（宅地建物取引士、一級建築士、一級建築施工管理技士）
  住宅手当：賃貸住宅15,000円/月、持家5,000円/月
  扶養手当：配偶者10,000円/月、第一子5,000円/月、第二子以降2,000円/月
  ※管理監督者で採用の場合は、住宅手当・扶養手当支給なし
  
  【昇給賞与】
  昇給：年2回（4月・10月）　
  ※会社業績及び人事評価による
  賞与：年2回（7月・12月）　
  ※会社業績及び人事評価による

• 想定年収

  500万円〜　420 万円 〜 700 万円

• 休日・休暇

  土日祝休み(完全週休2日制)
  【年間休日：120日前後】
  完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休育休・介護休暇（取得実績あり）、永年勤続休暇(勤続20年対象者)

• 各種保険

  各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）

• 待遇・福利厚生

  ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  ・確定拠出年金制度（401K)
  
  ■手当
  ・業績手当
  ・出張手当
  
  ■奨励・報奨金制度
  ・永年勤続表彰
  ・営業成績表彰
  
  ■サポート・働き方
  ・在宅勤務制度
  ・時短勤務制度(介護・育児)
  ・慶弔見舞金
  ・定期健康診断（法定以上の項目）
  ・インフルエンザ予防接種
  ・宅建資格取得勉強会
  ・資格取得支援(取得祝金、受験料補助※取得時のみ)
  ・社内図書館制度
  ・リファラル採用
  ・格安自販機設置
  ・ウォーターサーバー設置
  ・オフィスグリコ
  
  《参考》
  港区ワークライフバランス推進企業　認定

• 受動喫煙対策

  屋内禁煙

• 契約期間

  期間の定めなし

• 変更の範囲

  ・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
  ・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内

• 試用期間

  有り (3ヶ月)
  試用期間中の待遇に変更はありません

• 募集期間

  2025-08-12 〜