求職者のみなさまへ
旭ハウジングは、「“家を持ちたい”のスタンダードに」という理念のもと、地域の人々に安心と笑顔を届ける家づくりを続けています。
私たちの強みは、土地の仕入れから企画・建築・販売までを一貫して行うこと。その分、社員一人ひとりが「自分の仕事が街をつくっている」という実感を持ちながら働けます。
経験よりも、変化を楽しみ、挑戦を続ける姿勢を大切にしています。未経験からでも成長できる環境と、仲間同士が支え合う風土がここにはあります。
お客様の理想の暮らしを形にすることが、私たちの使命です。あなたの新しい一歩を、旭ハウジングで踏み出してみませんか。
会社について
旭ハウジングは、地域の人々に寄り添う家づくりを大切にしています。土地の仕入から企画、建築、販売まで自社一貫で行い、
「豊かで楽しく快適な暮らし」を提供する存在として、神奈川県の横浜市・川崎市を中心とした首都圏エリアの街づくりに貢献しています。
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≪一気通貫の家づくりに関われる≫
土地の仕入れから設計・施工・販売まで自社で完結。営業職も施工管理職も「家づくりの全体像」を理解しながら働けます。自分の仕事が一軒の家、そして街をつくる実感を味わえます。
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≪充実した研修システムあり≫
経験が浅い方でも確実に成長できるよう、充実した研修内容の他、チューター・メンター制度を設けています。
社員の成長をしっかり後押しする風土なので、安心感を持って働ける環境になっています。 -
≪安心の福利厚生で社員を
サポート≫資格取得支援や医療支援、NO残業デーなど、様々な福利厚生や働き方改善の取り組みで、日頃頑張っていただいている社員の皆さんをしっかりサポートいたします。安心して働けるよう、積極的な環境づくりに取り組んでいます。
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≪成長フェーズの企業で活躍！≫
成長フェーズの企業なので、決まったルールに縛られることはありません。「やりたい」と思ったことを提案でき、目標をもって業務に取り組める環境です。業務改善に関する提案も大歓迎です。
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≪やりがいを持って働ける！≫
「“家を持ちたい”のスタンダードに」という理念のもと、お客様の夢を叶える家づくりを行っています。仕事を通して、人々の暮らしを支える誇りとやりがいを実感できます。
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≪チームワークが強み≫
職種を超えて協力し合う文化が根づいており、困った時にはすぐに相談できる風通しの良さがあります。個人プレーではなく、チームで成果を出す達成感を感じられる職場です。
スタッフインタビュー
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- 30代前半
主任職 -
大学卒業後建材メーカーへ就職し、その後不動産仲介会社におりました。2021年10月に当社に入社し2023年4月に現在の主任職を任されております。入社を決めた理由はポストに空きが多く、実績次第で “スピード昇進” が可能と感じたことが大きな決め手です。実際に入社後約1年半で主任に昇格しています。 また、面接時に社内の雰囲気が良く、「競争が激しくギスギスした営業所ではない」という印象を受け、『仲間として一緒に成長できる』環境だと感じたことも理由です。現在の仕事内容は主に「建設用地の仕入れ業務」を担当しています。入社当初は販促営業がメインでしたが、現在は仕入れ→企画→稟議→購入という一連のプロセスを自ら進めています。チームとして協力して働きたい人、ギスギスした人間関係ではなく、仲間と切磋琢磨しながら成長したいという方には向いている環境があると思います！
- 30代前半
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- 30代前半
主任職 -
大学卒業後リフォーム会社へ就職し、その後照明インテリア会社におりました。2021年9月に当社に入社し2023年10月に現在の主任職を任されております。入社を選んだ理由は弊社は社員数50人程度の小規模の会社であり、「社員の顔と名前が一致する」「ベンチャーに近い環境で力を発揮したい」という思いとマッチしたことが理由です。加えて、「急成長中」で、会社の発展に自分も携わりながら成長できそうだという魅力を感じました。仕事のやりがいは企画段階から関われることです。例えば、仕入れ営業部で仮プランを自分で作成し、一般的には難しい条件の案件を「どう工夫して実現できるか」を考え、それが成功したときの達成感がとても大きいです。ワークライフバランスの大事にし、社員の働き方改善に力を入れている会社だと思います！
- 30代前半
