スピード感とチャレンジ精神を持って熱中できる「ハートのある人」と一緒に働きたいと思っています。
例えば、「お客様のために」と考えられる人は、ちゃんと自分自身を満たせていることが前提にあります。ちゃんと価値を提供し、その対価をいただき、それを元にさらに大きな価値を社会やお客様に還元していく。この成功体験を積んで初めて、本質的に当社の企業理念に共感することができたと言えます。
そのためには、まず目の前のことに一生懸命になって成果を出すことにこだわって欲しい。そこがクリアできれば、他者貢献の精神は自然と生まれてくるはずです。君たちが入社してくれたら、会社はこれまで以上に急速に大きく成長し、できることも増えていきます。でも、ただ図体が大きくなるだけではいけません。利益拡大が顧客満足に結びつかなければ意味がないのです。この体制で「何ができるか」。そこを一緒に考え、最速で行動できる方と一緒に「プロパティエージェント」を創り上げたいと思っています。
ミガロホールディングスグループは、「DX不動産事業」「スマートシティ顔認証事業」「システム開発クラウドインテグレーション」 ３つの事業領域のシナジーによって、世の中に変革を起こし、生産性向上を実現します。その中でもプロパティエージェントは「DX」と「不動産」で価値を創造する 投資用不動産の総合ディベロッパーです。顔認証を導入した鍵が一切いらない国内初の「オール顔認証マンション」の開発をはじめ、 DX不動産経済圏の拡大を図るビジネスモデルを展開しています。
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≪完全成果主義の社風≫
PAでは社員皆さんの成果を表彰・賞賛する文化があります。成果を出す過程では、お客様に本当に喜んでいただける営業スタイルでないといけません。「お客様にいかに本質的な価値を提供するか」を念頭に、 成果を出し、勝つ(＝目標達成する)ことにこだわっています。
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≪透明性の高い評価制度≫
完全実力・成果主義の評価制度を設けています。
年次や経験に捉われず、成果を出したら出した分だけ、役職や給与に反映される納得感のある評価制度を構築しています。 -
≪資格取得支援など
成長を後押し≫宅建士の資格に合格した場合、学校代や教材代としてかかった費用を最大15万円まで支給いたします。
社員一人ひとりが向上させるために、他にも様々な研修を実施するなど、成長を後押しいたします。 -
≪自分の描くキャリアを叶える≫
マネジメント・組織運営に携わる職群、専門技能を培い現場で能力を発揮するエキスパート職群のどちらかを選べる「複線型人事制度」を設けています。また、職群は転換することも可能なので、社員の「なりたい」に寄り添う制度となっております。
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≪定期的な表彰制度あり≫
半年に1度、全社員が集まり、成績優秀者の表彰や昇格者発表を行います。成果を出した社員を盛大に賞賛しますので、モチベーションも維持しやすいです。
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≪子育て世代も働きやすい≫
お子様が小学校4年生の終わりまで時短勤務の制度を活用いただけたり、お子さんの入園や入学式などの行事への参加ができるように、特別休暇も取得できます。子育て世代の方でも育児と仕事を両立できる環境を整備し、長期的に活躍できる場にしています。
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≪働く環境へのこだわり≫
開放的な明るい雰囲気の職場で、沢山のこだわりがあるオフィスとなっております。
社員同士がコミュニケーションを取りやいようにフリーデスクや、リフレッシュルームなど働きやすい環境整備を心掛けています。
