1995年の震災時には倒壊数ゼロという技術力と、数多くの受賞歴を持つデザイン性・品質を武器に、マンション施工で4000棟以上の実績
大阪本社ビル
営業経験をお持ちの方(業界・経験年数不問)
さまざまな業界・業種出身者が活躍中です。
⇒アパレル、カーディーラー、銀行、証券会社、保険会社、メーカー、商社、食品、医療関係など多様な業界からご入社いただいています。
以下のような方、弊社でプロを目指しませんか?
・仕事の成果に対して、正当な評価を受けたい
・幅広い知識を身につけ、営業担当者としての提案力を伸ばしたい
・安定した環境で、長期的なキャリア形成をしていきたい
活かせる能力・経験
賃貸マンションをはじめ、オフィスビス・商業施設・病院・工場・老人ホーム等、幅広い用途の建物を提案する仕事なので、多様なご経験が活かせます。お客様との関係 は10年、20年、それ以上続きます。何よりも重要なのは、お客様とのコミュニケーションを通じて信頼を築くことです。
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
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- 募集職種
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企画・提案営業
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- 仕事内容
- ■お客様の土地や建物をより有益なものにする仕事です。
店舗や土地をお持ちの個人のお客様と法人企業への提案です。所有する不動産の長所・短所、地域の特性等を考慮しながら、最善の活用方法を提案していきます。提案内容はマンション建設が多い傾向です。
★完成物を売るのではなく、街の発展につながる建物をお客様と創りあげていく面白味があります。
※充実の研修アリ。「教育制度」をご覧ください。
■受注の決め手は熱意や誠実な対応
受注額は2億〜10億円と大きいため、商談は半年ほど、時には5年以上かかることも。入社間もない社員が受注した際には、直筆の手紙が決め手だったこともありました。人柄や努力が成果に繋がります。
≪仕事の流れ≫
▼担当エリアの情報収集
現場に出て気になるアパートや工場、商店などを自身でチェックする他、地域内の全ての情報提供者(金融機関や不動産会社)との関係性を築いてオーナーの情報を集めます。
※細かくエリアを区切り、地域の住民や特徴を深く理解できるようにしています。また1エリア1担当制のため社内で競うこともありません。
▼オーナーを訪問して商談。
先輩からの引き継ぎや登記情報をもとに活動開始。最初は挨拶から始め、オーナー様と関係を築けたら、具体的な企画や運用計画を提案していきます。
※社内に設計・施工のプロがいるためすぐ相談可能。関係性の築き方や提案内容、商談は上司が細やかにサポートします。
※数多くの受賞歴があるなど商品力も確か。自信を持って提案できるでしょう。
▼工事・引き渡しまでのフォロー
必要があればオーナーと施工スタッフの話し合いをフォロー。営業が架け橋となることでオーナーのニーズに沿った施工を実現します。また、その姿勢が次のご依頼(2棟目の受注や知り合いのご紹介)に繋がるのです。
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- 応募資格
- ・学歴不問 45歳迄(省令3号のイ)未経験者歓迎
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- 最寄り駅
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名古屋市交通局東山線
伏見
徒歩5分
名古屋市交通局東山線 栄 徒歩5分
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- 勤務時間
- ・8:30〜17:30
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給220,000円~
[給与補足]
・固定給制 月給22万円〜30万円(一律手当含む) ・入社後6ヵ月間は研修特別手当を別途5万円支給 【年収例】 920万円/40歳 営業:固定給年額452万円+賞与468万円 982万円/40歳 営業:固定給年額530万円+賞与452万円 1003万円/46歳 営業:固定給年額646万円+賞与357万円 ※受注の実績により成果を賞与に還元します。 弊社はいわゆる完全歩合制ではありません。 コツコツと積み重ねたあなたの努力を安定した収入で応えます。
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- 想定年収
- 300万円〜
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- 休日・休暇
- 週休2日制
年間休日日数125日 (2016年度実績)
祝日 祭日 夏季 年末年始 有給 慶弔 特別休暇
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- 各種保険
- 各種社会保険完備(雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金)
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- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険、社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度
<施設>
全国契約保養所
<クラブ活動>
野球・サッカー・テニス・バレーボール・卓球・バドミントン・囲碁・将棋・マラソン・軽音部など
<レクリエーション>
ファミリーフェスティバル等、家族ぐるみの付き合いがあるのも弊社の特徴です。
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 契約期間
- 期間の定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 面接時にご説明いたします。
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- 残業代
- 面接時にご説明いたします。
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- 募集期間
- 2024-02-13 〜
応募・選考の流れ
エントリー 求人媒体、ホームページよりエントリー
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STEP2 書類選考
履歴書、職務経歴をお送りください
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STEP3 一次選考
面接、適性検査
↓
STEP4 二次選考
部門責任者による面接
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STEP5 内定