ハイエンド物件の元付で長期的かつ安定的なお仕事をしませんか?
20年近くにわたり港区や都心・城南エリアを拠点に不動産売買仲介事業(売却部門)を展開してきた当社。
2025年から新規事業となるリースバック、インバウンド事業企画まで計画をしております。
売却事業部は来年5月迄に8名体制までの組織体制を目指してください。事業部をお任せできる責任者を採用し、
組織と人材の成長を通じて事業基盤をより強固なものにしたいと考えています。売上至上主義ではなく、
人材育成や仕組みづくりを重視し、次の20年を共に築いてくださる方を募集します。
おすすめポイント
- ★売却コンサルティング
- ★都心ハイエンド地域の不動産取扱
- ★英語や中国語学が活かせる仕事
- ★将来的に店舗責任者になりたい方
- ★社内研修・センチュリー21の研修も充実
- ★なんでも経験ができる環境
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
- CENTURY21アーバン21
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- 募集職種
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売買仲介
不動産売却コンサルティング・リースバック仲介および買取
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- 配属先情報
- センチュリー21港区芝大門店舗、来年は渋谷区広尾周辺へ移転計画
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- 仕事内容
- 不動産仲介売却事業部の責任者候補として、ご自身の経験を大いに発揮してください!若手社員と役員から信頼を得られ、
メンバ―マネジメントや事業戦略の推進などをお任せします。当社は大手仲介出身でもあり都心物元仲介を中心とした安定的な営業スタイルで、成果の出るノウハウは既に構築されています。
●1)組織マネジメント
・営業メンバー(3~4名)の育成、指導
・各メンバーの目標設定と進捗管理
・メンバーのスキルアッププラン策定
・チームビルディング
・コミュニケーションの活性化
●業務プロセス改善最適化
・営業活動の仕組み化、効率化
・ノウハウを活かした営業戦略提案~実施 ・組織全体の生産性向上を目指した業務改善
●3) 事業戦略の推進
・不動産仲介事業の全体管理
・売却案件の進行管理
(港区や都心エリアの高額物件が中心)
・10億円規模の物件など
大型案件の調整とメンバーのサポート
・新規事業やエリア拡大に向けた企画・提案
●仕事の流れ(管理職は多少の残業はあります)
・査定反響の素早い対応。
・お客様の動機を深くヒアリング。
・社内担当者への振り分けとお客様へのご提案アドバイス。
・査定価格の正誤性チェックとアドバイス
・お客様宅へ訪問査定。・専任媒介契約締結と販売活動のフォロー
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- 応募資格
- 不動産仲介売買(経験者)・宅地建物取引士(歓迎)
PC操作必須(エクセル・ワード等)普通運転免許(あれば)
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- 求めるスキル・人物
- ・売買仲介経験 元付営業経験がある方優遇
・重要事項調査・重要事項説明書作成ができる方
【例えば以下のような方に】
・大手系不動産会社出身者で居場所が見つからない40代以上の方
・独立経験や失敗を乗り越え、再度結果を出したい方
・単なる売上目標の達成ではなく、チーム全体の成果に重きを置ける方
・部下を育て、組織の基盤を強化することにやりがいを感じる方
・自身の得意分野を活かし、代表と共に会社を成長させたい方
・明るく素直な対応ができる方
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- 不動産業界経験
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必須
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これから店舗を増やすため、不動産売買(仲介)経験者限定数名を募集。
マネージャークラス、統括管理者を2名以上の採用を必須としてます。
個人営業と言うより、組織の管理職経験者3年程度以上の方をお迎えしたいと思います。
※専門職のため、不動産仲介業務経験者でないとメンバーに教えることができません。未経験者の方の応募はご遠慮ください。
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- 学歴
- 不問
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- アクセス
- 都営大江戸線[大門駅]3分 JR京浜東北線[浜松町駅]徒歩5分 都営三田線[芝公園駅]6分
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- 勤務時間
- 勤務時間:10:00~19:00(休憩時間 1時間00分)
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- 平均残業時間
- 1H~1.5Hくらい※一般社員は定時に帰宅させてます。
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給制400,000円~
[給与補足]
■マネージャー候補年収モデル(年収約1100万円~1300万円)
固定:40万円+成果報酬約600万円
■マネージャー年収モデル(能力によります)
固定:50万円以上+成果報酬900万円(年収約1500万円~1600万円)
■ゼネラルマネージャー年収モデル(能力によります)
固定:70万円以上+成果報酬1800万円(年収約2500万円~2700万円)
■女性営業で月収100万円を稼いでいる営業もいます!
※上記の固定給には一律手当を含んでおります。
※上記の年収モデルは能力によって異なります。
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- 想定年収
- 900万円〜 ◆取扱い物件平均1億円以上
◆成約手数料月約300万円相当
◆平均手数料4.5%
◆年間5,400万円相当の売上
◆歩合最大15%(個人)・グループIV(課長・部長)別
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- 休日・休暇
- 完全週休2日制(火・水)
【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
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- 各種保険
- 各種社会保険完備(雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金)
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- 待遇・福利厚生
- 昇給(年1回)、営業IV・管理職IV(年4回)、交通費規定内支給、役職手当、社会保険完備(厚生年金・雇用保険・労災保険・健康保険)、社員旅行有、購入割引制度
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 社風・労働環境
- 女性社員も在籍、助け合い精神でアットホームな職場です。各社員の意見や提案も大切にしてます。週休3日制子育て社員も在籍してます。女性に優しい職場を目指しています。人数が増えたら、フレックスタイム制と土日祝交代制の休暇を検討してます。新しいスタイルの不動産会社を目指してます!
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- 契約期間
- 期間の定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 一般社員3カ月・管理職候補6カ月目安※
労働条件は本採用と同じです。
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- 時間外労働
- 平均1時間前後程度ですが、契約直前の準備や顧客事情により多少遅くなることもあります。超過分は支給します。
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- 残業代
- 固定残業代:50,000円~70,000円/40時間 ※残業代は給与によってことなります
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する。
※基本給によって固定残業代は異なります。
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- 募集期間
- 2025-08-12 〜
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- 採用予定人数
- 5
応募・選考の流れ
<募集要項>
2025年で設立20年を迎えた当社 売却の専門性を活かし増員・店舗展開等の事業拡大を目指してます。営業経験を活かして、キャリアアップを実現したい方を求めています。数年後の出店計画に伴い、管理職候補者として育成に携わりチーム一丸となれる方、一緒に同じ目標に向かいましょう。
<応募方法>
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
本ページの「応募する」ボタンより、
必要事項をご記入の上ご応募ください。
<選考プロセス>
エントリー
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面接のご案内
※基本的にご案内から7日前後に面接となります。
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面接(1回~2回程度)
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内定
※入社時期は相談に応じます。
※現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。
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当社代表が台湾で不動産セミナー講演の様子
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台湾紙に掲載された弊社代表
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海外からのお客様も珍しくありません。多種多様に取り組む当社



