未経験者OK全ての人々と共感できる感覚・・・「フィル」（＝共存共栄）を創業以来、全ての企業活動の礎としています。
【フィル・パーク事業】
駐車場から始まるまちづくり事業として、駐車場上空の”未利用空間”に「駐車場+商業施設」という新たな店舗空間を作り出し、土地オーナーの追加収入の創出、出店場所を探すテナントの事業場所の創出、店舗を利用される方による賑わいの創出を同時に実現しています。
【プレミアムガレージハウス事業】
店舗が成立しない郊外や住宅立地に「車2台分のガレージ+1LDK」という2階建てのガレージ月賃貸住宅を造り、「住む」という需要だけではなく、趣味の為「セカンドハウス」やビジネスの為の「オフィス、倉庫、開発拠点」として入居者の方にお借りいただいています。
入居者が「いつかの夢をかなえられる場所」として新しい賃貸需要を創り出しています。
≪募集ポジションのやりがい・得られるスキル≫
当社が行っているビジネスは誰も開発が出来なかった土地に対して商業ビルを創り、お店を出店させたくても出店場所がなく困っているテナント様の出店場所を創出する事です。
潜在的にお店をやりたい、何かビジネスをしたいという人と一緒になってビジネスをオープン迄伴走する事がやりがいでもあります。
★様々な業界で出店を希望されビジネスを成功させるための支援に全力で取り組める方を絶賛募集中★
◆上場ベンチャーで事業拡大にご参画頂く事が出来るので、ご自身の実力次第で新たな部門設立、役員就任迄チャレンジいただく事が出来る環境です。
◆「土地を活用して価値や収益を高めたい土地オーナー様」「思い通りに活動できるような入居先を求めているテナント様」
そして「活気のある地域と暮らしを望む生活者の方々」がいらっしゃいます。
フィル・パークという事業を通じて、”三方良し”の企画と想像力をもって多くの方の幸せの実現と、活用が難しい土地とそれを取り巻く街を生まれ変わらせることで地域貢献をすることもできます。
おすすめポイント
- 東証プライム上場企業！急成長中です☆
- 未活用の土地・空間に着目し、まちや地域の活気を創り出す企業
- 「仕事の成果」「会社への貢献」「能力」に応じた評価
- 年間休日120日＆土日祝休み☆
募集要項
-
- 企業・店舗名 企業ページ
-
- 募集職種
-
管理部門
-
- 配属先情報
- ◆東証スタンダード上場、急成長の不動産ベンチャー企業です。
◆「空間の価値を最大化する事業創造会社」として新たな土地活用・不動産開発市場を創出
◆グループ全体の組織としては少数精鋭ながら,新卒社員が2020年4月に10名、2021年4月に15名、2022年に9名入社し、若いメンバーが増えて活気があります。
◆女性比率約50％、性別年齢問わず活躍出来る企業風土です。
-
- 仕事内容
- ◆人事として、採用から新入社員のオンボーディング、人事制度の整備と実装まで、人事に関わる業務に幅広く携わる事ができ、かつ一人一人の社員と向き合いながら『人』の活躍を組織の拡大に結び付けていく仕事です。
「人事部 タレントマネジメント業務リーダー」として、当社で求める人材の採用から始まり、入社後のオンボーディング、業務支援、人事制度の企画と実装によって一人一人のキャリア形成を支援します。
①採用実務について
・各部署のマネージャーと打合せをし、求める人物像やポジションの業務内容を整理
・採用手法/スケジュールを検討、決定し採用計画を作成
・求人票および業務説明資料の作成（ターゲットに合わせてライティングをします。）
・選考管理ツールを使った応募者情報、選考状況の管理、社内面接調整
・人材紹介会社との折衝や情報交換を行い、ターゲットなる母集団の形成を行います
・PDCAを回しながら、採用手法の見直しを行っていきます
②オンボーディングについて
・入社した社員が早く会社になじみ、活躍してもらうために必要な知識の習得を促します
・社内人間関係の構築支援
・入社後1ヶ月、３ヶ月の人事部面談を実施し、オンボーディングの進捗管理を行い、適宜現場に働きかけていきます。
③人事制度の企画・実装
・社員が自身の目標を掲げ、コミットするための人事制度の運用
・全ての社員が活躍できる環境の整備
・自身のキャリアについて考え、成長を実感できる機会の創出
ポジションのやりがい
成長企業だからこそ、人事として出来ることは幅広く、一人一人の社員と向き合いながら人事業務に携わる事が可能です。採用して終わりではなく、採用してから社内で活躍するまで一緒に伴走し、入社した社員が社内で活躍することがご自身のやりがいにも繋がる仕事です。
社員一人一人の才能を開花してあげられる存在がこのポジションです。
-
- 不動産業界経験
-
-
問わない
-
- 勤務時間
- 9:00～18:00 休憩1時間
-
- 平均残業時間
- 残業 月20時間～45時間程度（繁忙期4月～5月、10月～11月）
-
- 雇用形態
- 正社員
-
- 給与
-
月給300,000円～
[給与補足]
月給 300,000 円 - 500,000円
想定年収：420万円～600万円
※固定残業代（45時間）を含む、45時間を超える残業代は別途支給
※ご経験・スキル等を加味し決定させて頂きます。
賞与：年2回（6月・12月）+決算賞与（年1回）当社規定による
昇給：有（年1回）
諸手当：交通費全額支給 時間外/深夜/休日勤務手当、資格手当（宅地建物取引士）3万円/月
-
- 想定年収
- 400万円〜 想定年収：420万円～600万円
-
- 休日・休暇
- ◆年間休日：120日（2022年度実績）
◆原則平日週5日勤務
◆完全週休2日制、土日祝
◆GW
◆夏季休暇
◆冬季休暇
◆産休、育休、子供の看護休
◆介護休
◆慶弔休暇
◆有休：入社6か月後に10日間付与
-
- 各種保険
- 各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）
-
- 待遇・福利厚生
- 【各種社会保険完備】
■雇用保険
■健康保険
■厚生年金
■労災保険
・従業員向け株式給付信託あり
・育児支援あり
・コミュニケーション補助（飲食代会社負担）あり
・社員研修旅行
・社宅制度あり
・健康促進制度（年1回の健康診断/人間ドック、オフィスドラッグ、オフィスコンビニ、
リフレッシュルーム（仮眠室）、インフルエンザ予防接種費用負担）
-
- 受動喫煙対策
-
-
屋内禁煙
-
- 社風・労働環境
- ◆カレンダー通りの勤務形態となります。年間休日120日、土日休みであり、家族との時間も大切にしながら働ける環境です。
（労働時間に対する裁量は本人にあるという考えが浸透しており、働き方の多様性を尊重する風土があります）
◆メンバーは年齢問わず自身の裁量を持って働き、目標達成の為、主体的に業務に取り組んでいます。
◆「仕事の成果」「会社への貢献」「能力」に応じた評価を重んじております。
（例：新卒3年目でマネージャー職に抜擢、子育ての為に時短勤務で働く女性でもマネジメント職で活躍）
◆年功序列ではなく、役職関係なく率直に自分の考えを言う事を推奨している為、風通しが良いです。
-
- 契約期間
- 定め無し
-
- 変更の範囲
-
・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内
-
- 試用期間
- 6か月 ※試用期間中の雇用条件等変更無し
-
- 時間外労働
- 残業 月20時間～45時間程度（繁忙期4月～5月、10月～11月）
-
- 残業代
- ※固定残業代（45時間）を超える残業代は別途支給
経験、スキルなどに応じて決定いたします。
-
- 募集期間
- 2024-02-21 〜
-
- 採用予定人数
- 1人
-
- 人材紹介会社
- スラッシュ株式会社
許可番号：13-ユ-306798
応募・選考の流れ
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
本ページの「応募する」ボタンより、必要事項をご記入の上ご応募ください。
＜選考プロセス＞
「応募する」よりエントリー
▼
WEB書類選考
▼
説明選考会（電話面談）
＊説明選考会は代行業者であるスラッシュ株式会社が行います＊
スラッシュ株式会社からのご連絡をお待ちください。
ご連絡までに7日程度いただく場合があります。予めご了承ください。
担当：スラッシュ株式会社
本社：東京都港区赤坂2-15-16 赤坂ふく源ビル7F
▼
面接（オンライン面接可）
▼
内定
※入社時期は相談に応じます。
※現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。
