『一緒に会社を大きくしていただける仲間を募集!』未経験からでも活躍できる環境で不動産のプロを目指す!
株式会社ボンズエステートは、一都三県を中心に 居住用不動産の買取再販、 投資用不動産の買取再販、 自社工事部によるリノベーション事業を展開しています。
当社の強みは、仕入時の圧倒的な「スピード感」と、独自のデータを駆使した高度な意思決定です。
「人と人との絆(Bonds)を大切にする」という社名の通り、お取引に関わる全ての方々への感謝の気持ちを大切に仕事をしています。
現在、事業拡大に伴い組織を強化中。最新のテクノロジーを武器に、個人の裁量が大きく、成果がダイレクトに評価に繋がる環境です。
勢いのあるチームで、不動産プロフェッショナルとして一段上のキャリアを築きませんか?
おすすめポイント
- 入社1年目から年収800万も!1年目から高収入を実現できる還元率
- 社員の8割が未経験スタート!先輩の丁寧なフォローで着実に成長できる
- 自社内に工事部を完備!スピード感のある提案が可能
- 法人取引がメイン!休日もしっかり休めてオンオフのメリハリ抜群
- 独自のデータベースを駆使!最新のIT活用で効率的な営業を追求
- 事業拡大の真っ只中!早期にチームマネジメントへ挑戦できる
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
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- 募集職種
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買取再販・物件仕入れ
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- 仕事内容
- あなたにお任せするのは、居住用物件や投資用マンションの「仕入れ」から「再販」までのプロデュース業務です。独自のデータベースと社内の専門チームを武器に、市場価値を高める住まいづくりをリードしてください。
≪価値を生み出す3つのステップ≫
①【情報収集・仕入れ】 不動産の売却情報をキャッチし、物件を買い取ります。
②【再生企画】 市場ニーズを分析し、リノベーションのコンセプトを立案。
③【販売】 蘇った物件に最適な価格を設定し、次のお客様へ届けます。
最初は専門知識が必要ですが、流れは非常にシンプル。社員の8割が未経験スタートながら、入社1年目で年収800万円以上を手にするメンバーも珍しくありません。
≪当社のポイント≫
◎【自社工事部を完備!圧倒的なスピードと品質】
中小企業では珍しく「工事部を内製化」しているのが当社の最大の強み。外注を挟まないため、現場監督への相談や打ち合わせが驚くほどスムーズです。「この間取りならいくらで直せる?」という確認もその場で完結。このスピード感が、競合に負けない仕入れの決め手となります。
◎【未経験をプロへ育てる、万全のフォロー体制】
入社後は、先輩社員がマンツーマンで現場に同行。実務を通して「売れる物件の秘訣」を伝授します。一人ひとりのペースに合わせて丁寧にフォローするため、不動産知識ゼロからでも安心してキャリアを築けます。
◎【法人メインだから叶う、理想のワークライフバランス】
取引先の多くが法人のため、「自社が休みの時は、取引先も休み」というサイクルが確立されています。不動産業界特有の「休日の電話対応」に追われることなく、オンとオフのメリハリをつけた生活が可能です。
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- 応募資格
- ☆経験者大歓迎!☆
やる気・人柄重視の採用です!
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- 不動産業界経験
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問わない
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- 学歴
- 不問
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- 勤務時間
- 9:45 ~ 18:45
・実働時間:8時間
・休憩:1時間
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給制300,000円~
[給与補足]
月給:30万円~50万円
上記にはみなし残業代(月30~35時間分、6万1984円~10万3306円)を含みます。
みなし残業時間を超過した分は全額支給します。
※経験・スキルなどを考慮し決定いたします。
≪インセンティブ制度について≫
販売粗利の10%をインセンティブとして支給します。
※諸規定あり
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- 想定年収
- 600万円〜 650万円 ~ 2,000万円
≪年収例≫
●年収800万円/入社1年目/主任、33歳
●年収1,400万円/入社1年目/係長、41歳
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- 休日・休暇
- ☆年間休日120日以上☆
・休日(水曜・隔週日曜)
・ゴールデンウィーク休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
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- 各種保険
- 各種社会保険完備(雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金)
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- 待遇・福利厚生
- ◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
社員旅行、ゴルフ、釣り、BBQ、スノーボードなど季節に合わせた行事を行っております。
自由参加ですので自分が参加したい行事にぜひ参加して下さい。
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 契約期間
- 期間の定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 6ヶ月あり。
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。
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- 募集期間
- 2026-03-26 〜
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- 採用予定人数
- 2
応募・選考の流れ
<応募方法>
最後までお読みいただき、ありがとうございます!
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<選考プロセス>
「応募する」よりエントリー
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WEB応募書類による書類選考
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面接(1回~数回)
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内定
☆入社時期は相談に応じます。現在、在職中の方も積極的にご応募ください。
☆応募の秘密は厳守いたします。




