RC賃貸マンションに特化したマンション経営のトータルプロデューサー
当社はRC造マンションを中心とした建築施工を担う会社です。
施工管理として自らも現場に立った経験を持つ代表をはじめ、
社員は全員施工管理。現場の実状をよく理解しているからこそ、働く環境づくりも、評価体制も、育成制度も、すべて施工管理目線で行ってきました。
不動産に関わる事業をワンストップで提供するグループの一員として、
高品質な施工を提供するだけでなく、施工管理一人ひとりが自身の仕事に誇りを持ち、成長していける会社を目指しています。
おすすめポイント
- 経験者大歓迎!
- 月給60万円以上!
- 昇給年2回!
- 賞与年2回!
- 「旭橋駅」から徒歩5分!
- 各種手当が充実◎
- 若手が活躍中!
- 東証一部上場企業の子会社
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
- 沖縄支社
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- 募集職種
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施工管理・設備管理
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- 仕事内容
- 自社ブランドマンション「LIBTH」シリーズの複数現場を統括するマネジメント業務をメインに担当していただきます 。
※状況により自ら現場を担当する場合もあります 。
【具体的な業務内容】
■品質・安全管理:現場巡回を通じた技術指導および、支社全体の施工品質と安全の担保
■工程・原価管理:独自の4指標(安全・工程・品質・予算)に基づく、各現場の進捗・収支の横断的な管理
■部下育成:若手・中堅社員への技術継承
■組織運営:監督が現場管理に集中できる環境の維持
【担当物件】
□物件種別:自社ブランド「LIBTH(リブス)」シリーズ
□構造・規模:RC造(鉄筋コンクリート造)、10階〜15階建て程度
□工期目安:7ヶ月〜18ヶ月
□エリア:那覇市内のモノレール沿線(駅近)
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- 応募資格
- 【必須要件】
下記いずれも必須
■RC造の新築施工管理経験がある方
■1級建築施工管理技士もしくは一級建築士をお持ちの方
■複数現場の管理をしたことがある方
【歓迎要件】
■マネジメント経験
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- 求めるスキル・人物
- ■与えられる職域・役割範囲において解決すべき課題を理解・整理し、自ら解決策を考え実行できる方
■現場、取引業者との均衡を図り、円滑に業務を進めていける方
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- 不動産業界経験
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必須
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- 学歴
- 不問
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- 最寄り駅
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沖縄都市モノレール線
旭橋
徒歩5分
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- 勤務時間
- 8:00~17:00(休憩100分)
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給制630,200円~
[給与補足]
■月給:630,200円〜758,700円
※上記の月給および年収には役職手当、資格手当を含みます。
※管理監督者としての採用のため残業手当はありません(深夜残業を除く)
昇給2回(1月・7月)
賞与2回(2ヶ月分/年)
通勤手当(上限35,000円)、住宅手当(上限25,000円)※当社企画物件に限る、
役職手当(15,000円~100,000円)、資格手当(25,000円~100,000円)、
時間外手当、深夜勤務手当、出張手当、単身赴任手当、引越費用負担(他県からの場合)
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- 残業代
- 管理監督者としての採用のため残業手当はありません(深夜残業を除く)
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- 想定年収
- 800万円〜 【想定年収】852万~1032万円(経験・能力等考慮)
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- 休日・休暇
- 年間115日間/月間平均休日8日(会社カレンダーによるシフト制、基本的には隔週土曜および日曜祝日定休)、
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、積立保存休暇、
リフレッシュ休暇、個人指定休日(※)
※個人指定休日
現場の竣工後や着任前 など、業務の区切りで7日間の休みを取得いただく制度です。
施工管理職の皆さんの心身のリフレッシュを目的としております。
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- 各種保険
- 各種社会保険完備(雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金)
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- 待遇・福利厚生
- ≪諸手当≫
通勤手当(上限35,000円)、住宅手当(上限25,000円)※当社企画物件に限る、
役職手当(15,000円~100,000円)、資格手当(25,000円~100,000円)、
時間外手当、深夜勤務手当、出張手当、単身赴任手当、引越費用負担(他県からの場合)
≪福利厚生≫
退職金(401K)、資格取得支援制度、社用車、社用携帯
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 契約期間
- 雇用期間の定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 3ヶ月
※試用期間中の労働条件は本採用時と同条件となります。
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- 募集期間
- 2026-04-24 〜
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- 採用予定人数
- 1名
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- ※本ページに掲載している情報は、募集開始時点のものであり、変更されている可能性があります。
詳細な採用条件等につきましては、面接時に企業へ直接ご確認ください。
応募・選考の流れ
<応募方法>
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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<選考プロセス>
「応募フォームへ」よりエントリー
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書類選考
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一次面接:人事担当
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二次面接:事業部長
筆記試験(SPI・適性検査)
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最終面接:社長
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内定
※入社時期は相談に応じます。
※現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。




