RC賃貸マンションに特化したマンション経営のトータルプロデューサー
当社はRC造マンションを中心とした建築施工を担う会社です。
施工管理として自らも現場に立った経験を持つ代表をはじめ、
社員は全員施工管理。現場の実状をよく理解しているからこそ、働く環境づくりも、評価体制も、育成制度も、すべて施工管理目線で行ってきました。
不動産に関わる事業をワンストップで提供するグループの一員として、
高品質な施工を提供するだけでなく、施工管理一人ひとりが自身の仕事に誇りを持ち、成長していける会社を目指しています。
おすすめポイント
- 経験者大歓迎!
- 月給32万円以上!
- 昇給年2回!
- 賞与年2回!
- 駅近オフィスで通勤らくらく♪
- 各種手当が充実◎
- 若手が活躍中!
- 東証一部上場企業!
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
- 福岡本社
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- 募集職種
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施工管理・設備管理
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- 配属先情報
- (GLC建設本社)
福岡県福岡市博多区空港前3-12-62
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- 仕事内容
- 自社ブランドマンション「LIBTH」シリーズの建築施工管理(所長職)を担当していただきます 。
【具体的な業務内容】
■工程・原価管理:独自の4指標(安全・工程・品質・予算)に基づく、担当現場の進捗および収支の徹底管理
■品質・安全管理:現場巡回を通じた施工図の精査、協力業者への技術的な指示、および現場全体の安全・品質の担保
【担当物件】
□物件種別:自社ブランド「LIBTH(リブス)」シリーズ
□構造・規模:RC造(鉄筋コンクリート造)、10階〜15階建て程度
□工期目安:7ヶ月〜18ヶ月
□エリア:福岡市内メイン(駅近)
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- 応募資格
- 【必須要件】
■RC造の新築施工管理経験がある方
■1級建築施工管理技士もしくは一級建築士をお持ちの方
【歓迎要件】
■RC造マンションの新築現場にて現場代理人(所長)経験がある方
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- 求めるスキル・人物
- ■与えられる職域・役割範囲において解決すべき課題を理解・整理し、自ら解決策を考え実行できる方
■現場、取引業者との均衡を図り、円滑に業務を進めていける方
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- 不動産業界経験
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必須
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- 学歴
- 不問
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- 勤務時間
- 8:00~17:00(休憩100分)
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給制506,200円~
[給与補足]
※月給:506,200円~669,100円(うち固定残業/45H分:136,500円~180,000円)
※45H超過分は別途支給
※上記の月給および年収には役職手当、資格手当を含みます。
昇給2回(1月・7月)
賞与2回(2ヶ月分/年)
通勤手当(上限35,000円)、住宅手当(上限25,000円)※当社企画物件に限る、
役職手当(15,000円~100,000円)、資格手当(25,000円~100,000円)、
時間外手当、深夜勤務手当、出張手当、単身赴任手当、引越費用負担(他県からの場合)
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- 残業代
- ・固定残業代:136,500円~180,000円
・固定残業代に含まれる時間:45時間/月
・固定残業時間を超えた分は別途支給いたします。
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- 想定年収
- 600万円〜 【想定年収】682万~910万円(経験・能力等考慮)
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- 休日・休暇
- 年間115日間/月間平均休日8日(会社カレンダーによるシフト制、基本的には隔週土曜および日曜祝日定休)、
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、積立保存休暇、
リフレッシュ休暇、個人指定休日(※)
※個人指定休日
現場の竣工後や着任前 など、業務の区切りで7日間の休みを取得いただく制度です。
施工管理職の皆さんの心身のリフレッシュを目的としております。
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- 各種保険
- 各種社会保険完備(雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金)
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- 待遇・福利厚生
- ≪諸手当≫
通勤手当(上限35,000円)、住宅手当(上限25,000円)※当社企画物件に限る、
役職手当(15,000円~100,000円)、資格手当(25,000円~100,000円)、
時間外手当、深夜勤務手当、出張手当、単身赴任手当、引越費用負担(他県からの場合)
≪福利厚生≫
退職金(401K)、資格取得支援制度、社用車、社用携帯
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 契約期間
- 雇用期間の定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 3ヶ月
※試用期間中の労働条件は本採用時と同条件となります。
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- 募集期間
- 2026-04-24 〜
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- 採用予定人数
- 1名
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- ※本ページに掲載している情報は、募集開始時点のものであり、変更されている可能性があります。
詳細な採用条件等につきましては、面接時に企業へ直接ご確認ください。
応募・選考の流れ
<応募方法>
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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<選考プロセス>
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書類選考
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一次面接:人事担当
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二次面接:事業部長
筆記試験(SPI・適性検査)
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最終面接:社長
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内定
※入社時期は相談に応じます。
※現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。




