RC賃貸マンションに特化したマンション経営のトータルプロデューサー
私たちグッドライフカンパニーは、「いい住まいは、いい暮らしをつくる。いい暮らしは、いい人をつくる。」をスローガンに、個人投資家向け賃貸マンション「LIBTH」を事業の軸として、企画開発・運営をワンストップで行っています。
誰かのいい暮らし、快適な暮らしを想像しながら働く社員たちが、いい暮らしを手にしてなければ、真の意味での「グッドライフ」をご提供することはできません。
「この会社に入って良かった」と心から思えるような、社員とその家族の幸せを第一に考えられる会社でありたいと、体制を整えています。
当社は今、大きな目標に向け、社員一丸となって進んでいます。
誰かの「グッドライフ」についてまじめに向き合い、一生懸命に考えられる若い力を待っています。
他社から羨ましがられるような、デカイことをやってのけたい!
どこも手をつけたことのない未知の仕事にチャレンジすべく、社員みんなで進んでいきます。
あなたもグッドライフカンパニーで、嫉妬される仕事をしませんか?
おすすめポイント
- 経験者大歓迎!
- 月給27万円以上!
- 昇給年2回!
- 賞与年2回!
- 「博多駅」から徒歩4分!
- 各種手当が充実◎
- 若手が活躍中!
- 東証一部上場企業!
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
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- 募集職種
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不動産企画開発
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- 仕事内容
- 当社が企画する賃貸マンションの企画開発を担当していただきます。
【具体的には】
■マンション開発用地の情報収集
■マンション建築プランの立案・精査
■システムを使用した用地査定・賃料設定・概算見積(フォーマット有)・事業計画書の作成
■対象不動産の売買契約業務
★インセンティブ制度あり(算出方法は社内基準による)※土地の仕入・販売額・目標達成度合いで変更致します。
1回のインセンティブで最大400万超の実績あり。
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- 応募資格
- 【必須要件】
■不動産業界での営業経験2年以上
※建築営業や住宅営業も含む
【歓迎要件】
■宅地建物取引士を取得している方
■用地仕入れに携わった経験のある方
■投資用不動産・投資商品提案に携わった経験のある方
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- 求めるスキル・人物
- ■与えられる職域・役割範囲において解決すべき課題を理解・整理し、自ら解決策を考え実行できる方
■法人営業として、建設的かつ明朗にコミュニケーションが取れる方
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- 不動産業界経験
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必須
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- 学歴
- 不問
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- 勤務時間
- 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給289,600円~
[給与補足]
月給:289,600円~415,800円(うち固定残業/30H分:57,000円~86,500円)
※1.30H超過分は別途支給
昇給(年2回 (1月、7月)
賞与(年2回 (6月、12月) 月給の2ヶ月想定
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- 想定年収
- 400万円〜 【想定年収】415万~630万円(経験・能力等考慮)
上記年収にはインセンティブは含まれていません
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- 休日・休暇
- ≪年間休日125日≫
完全週休2日制
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
■GW、夏季、年末年始、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇(最長7日取得可能)、アニバーサリー休暇
■有給休暇
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- 各種保険
- 各種社会保険完備(雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金)
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- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限20,000円/月 ※当社規定有り
住宅手当:上限25,000円/月 ※当社規定有り
寮社宅:当社管理物件において社宅手当有で入居可能です。
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
継続雇用:65歳まで
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■資格手当(5,000円~50,000円)
■資格取得祝い金支給(~10万円迄、規定あり)
■資格取得支援制度
<その他補足>
■役職手当(10,000円~50,000円)
■深夜勤務手当
■出張手当
■従業員持株会制度
■社用車(要相談)
■社用携帯(必要な場合)
■業務用ノートPC
■再雇用制度
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 契約期間
- 雇用期間の定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 3ヶ月
※試用期間中の労働条件は本採用時と同条件となります。
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- 時間外労働
- 残業平均20時間程度
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- 募集期間
- 2024-10-29 〜
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- 採用予定人数
- 1名
応募・選考の流れ
<応募方法>
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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<選考プロセス>
「応募フォームへ」よりエントリー
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書類選考
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一次面接:人事担当
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二次面接:事業部長
筆記試験(SPI・適性検査)
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最終面接:社長
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内定
※入社時期は相談に応じます。
※現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。