業界トップクラスの幼児教室★新規開発に向けた物件開拓メンバー募集!
現在、全国約5000万人の未就学児のうち、約6.5%(約33万人)の子どもが発達障がいを持っていると言われています。
しかし、児童発達支援事業所にて療育を受けられる子どもは、全体の10%ほど。
常に90%近くのお子様が待機している状況です。
そんな状況を打破するために、弊社は『コペルプラス』を運営し、幼児教育・児童発達支援の事業を展開。
月に10~15教室のペースで教室を開校している当社。
また近年の保育所不足問題や当社の教育方針への共感、当社では多様なニーズに応える教材作成に強みがあり、
その教材数はなんと2000個を超え、一人ひとりに合った教育を実現しています。
現在、3期連続で成長を遂げており、今年度はさらなる教室の展開やグローバル市場の拡大により、さらに売り上げが伸びる見込みです。
日本全国をはじめ、中国などの海外拠点にも幼児教室を構える同社にて、
物件開発をお任せいたします。
【こんな方が活躍しています】
業界未経験多数!
営業職・不動産業界出身の方なども活躍しています。
ほかにも新宿のオフィスでは…
営業や人事、店舗開発などを担う
40名ほどの本部メンバーが在籍しています。
男女比は5対5で、
年齢は目安として20代後半から40代前半の中途社員が活躍しています。
また、社長との距離も近く、
経営に近い立場で業務を担当いただくことが可能です!
おすすめポイント
- ≪経験者大歓迎≫営業経験、不動産経験ある方募集中☆
- ≪成長中企業≫自分から働きかけ、会社と共に成長する
- ≪ワークライフバランス≫土日祝日休み!働きやすさ◎
- ≪残業すくなめ≫月平均10~20時間♪
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
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- 募集職種
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買取再販・物件仕入れ
物件開発~教室開校までの進捗管理
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- 配属先情報
- FC開発部 物件チーム 1名
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- 仕事内容
- 【主な業務内容】
物件開発から教室開校までの進捗管理をお任せします!
・物件候補の情報収集~概要の確認
・エリア調査/内見
・行政確認、消防確認
・管理会社との折衝(賃貸借契約の締結など)
・教室レイアウト作成依頼
・内装業者手配、現地調査
・お見積り・工程表回収
・教室お引渡しチェック
など
【入社後のイメージ】
OJTにて、出来る業務からスタートいただきます。
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- 応募資格
- ■必須条件:
・不動産営業経験者
・営業経験者
・営業事務経験者
など
※キャリアチェンジ歓迎/未経験からのチャレンジも歓迎のポジションです!
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- 求めるスキル・人物
- まだまだ成長途中の会社です。
未整備な部分も含め、楽しみながら業務に取り組める方や、
自分から動き、会社とともに成長しようというマインドをお持ちの方にピッタリです!
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- 不動産業界経験
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問わない
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- 学歴
- 大卒以上
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- 勤務時間
- 9:30~18:30(実働8時間0分)
※時間外労働の有無:あり/月平均10~20時間
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- 平均残業時間
- 月平均10~20時間
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給250,000円~
[給与補足]
月給250,000円~
固定残業代:月10時間分として18,000円~/超過分別途追加支給
★前職年収とご希望を考慮して決定いたします!
\1暮らしの方限定/
住宅手当として1ヶ月:1万円支給
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- 想定年収
- 400万円〜 【想定年収】450万円 〜 800万円
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- 休日・休暇
- 年間休日120日以上(完全週休二日:土曜・日曜・祝日)
・夏季休暇
・冬季休暇
・GW休暇
・産前産後休業
・生理休暇
・公傷休暇
・裁判員等の休暇
・育児休業(出生時育児休業を含む)
・介護休業・休暇
・子の看護休暇
・特別休暇(入社半年内で5日付与/1日1000円支給)
・特別休暇(公休日の祝日振替)
・慶弔休暇
・年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数 となります)
※下限日数は入社半年経過後の付与日数 となります/消化率50~60%
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- 各種保険
- 各種社会保険完備(雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金)
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- 待遇・福利厚生
- 【各種社会保険完備】
■雇用保険
■健康保険
■厚生年金
■労災保険
■受動喫煙対策:オフィス内禁煙
■インセンティブ年2回
■賞与年2回
■昇給年1回
■従業員持株会(10%補助)
■社割(お子様をお得に幼児教室に逸わせられます)
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 契約期間
- 期間の定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 半年間の試用期間あり(契約社員/雇用条件は変わりません)
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- 時間外労働
- あり
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- 残業代
- 固定残業代:月10時間分として18,000円~/超過分別途追加支給
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- 募集期間
- 2024-08-05 〜
応募・選考の流れ
<応募方法>
最後までお読みいただき、ありがとうございます!
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<選考プロセス>
「応募する」よりエントリー
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WEB応募書類による書類選考
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面接(1回~数回)
▼
内定
☆入社時期は相談に応じます。現在、在職中の方も積極的にご応募ください。
☆応募の秘密は厳守いたします。