【不動産営業経験者限定】初年度想定年収600万円〜のスペシャルオファー！1名限定採用のため早めのご検討をお勧めします ／ カジュアル面談可。
新規開設予定の北九州オフィスにてオープニングメンバーを募集します。
【募集背景】
当社は2023年にグループ4社の合併を完了し、不動産・建設の総合ハウスメーカーとして新たなスタートを切りました。
現在は「第二創業期」と位置づけ、今後はTokyo Pro Market（東京プロマーケット）上場、さらにはその先の株式上場を目指し、事業規模を着実に拡大しています。
この成長の勢いをさらに加速させるため、過去最大規模となる増員募集を行い、次のステージへ共に挑む新たな仲間をお迎えします。
【ミッション】
■ 「変えてはいけないこと、変わらなければならないこと」
「変えてはいけないこと」─それは、住まいの安全性・耐久性・快適性という品質への揺るぎないこだわりです。私たちは、「永く愛される住まい」を届けるため、妥協することなく品質を追求しています。
「変わらなければならないこと」─それは、多様化する価値観やライフスタイルを柔軟に住まいづくりに反映することです。ライフステージの変化に合わせた間取りの設計や、時代のニーズを取り入れたデザインの提案を通じて、住まいを「安心とぬくもりの場所」、そして「笑顔あふれる日常や大切な思い出を紡ぐ空間」にすることを目指しています。
【強み】
■ 「お客様のパートナー」であり続ける住まいづくり
私たちは単なる「戸建やアパートを建てる会社」ではなく、お客様の人生に寄り添い、共に歩むパートナーでありたいと考えています。そのため、営業、設計、施工が一体となり、お客様一人ひとりの想いを大切にしながら、理想を形にするお手伝いをしています。
建物が完成するまでの時間そのものを楽しんでいただくことも、私たちの大切な使命です。設計ではお客様のアイデアを活かした提案を行い、施工中はクラウドを活用していつでも現場の進捗をご確認いただけるなど、完成までの過程を楽しんでいただける工夫を取り入れています。
私たちは、建物が完成した瞬間だけでなく、そこに至るすべての時間が「特別な思い出」となるよう、お客様と共に悩み、共に考え、共に喜ぶ姿勢を大切にしています。
おすすめポイント
- 今後を担うリーダー候補の募集
- 初年度想定年収600万円〜（最低保証）
- 2027年の株式上場を目指し、昨対200%以上の成長中
- 平均年齢：マネージャー / 30代、営業 / 20代。若く活気のある組織
- 実需から投資まで幅広い分野の経験ができる
- 自社商品の売買に携わりたい方歓迎
- 早期のスキルアップ、キャリアアップが可能
- ゆくゆくはマネジメントにも携われるチャンスあり
- 大型連休が充実。メリハリをつけて働ける。
- 入社時期相談可能
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今後の北九オフィスを担うメンバーとしてご活躍いただきます。 ※写真は東京オフィスのスタッフ
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営業マネージャーは30代が中心。 営業部を牽引する存在としてリーダーシップを発揮しています。
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用地情報取得の架電スタッフが在籍。 効率良く用地仕入れを行う体制が整っています。
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
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- 募集職種
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住宅営業
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- 配属先情報
- 【勤務地】
下記よりご希望の勤務地をお選びください。
＜既存拠点＞
・福岡本社
＜新規開設拠点＞
・北九州オフィス
・久留米オフィス
∟いずれも2025年内に開設予定
※詳細は面談（面接）にてお伝えいたします。
【備考】
・出張なし
・転勤なし
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- 仕事内容
- 住宅営業課におけるプレイングマネージャーとして、 チームメンバーの育成・マネジメントおよび営業活動全般を牽引する役割を担っていただきます。
近い将来的にはマネジメント業務に軸足を置きながら、住宅事業部を牽引する存在としてご活躍いただきます。
【職務詳細】
お客様への住宅プランの提案、資金計画の策定、契約・引き渡しまでの一連の業務を担当しながら、メンバーの育成・指導、営業戦略の立案・実行、チーム目標達成に向けての進捗管理など、幅広い業務をお任せします。
・住宅販売業務全般（集客、新規顧客開拓、反響営業、顧客対応、契約）
・営業チームのマネジメント（数字進捗管理、目標達成支援）
・営業戦略の立案・実行（市場分析、顧客ターゲット設定、販売計画策定）
・関係各部署との連携（設計、施工、管理部署等）
【業務の魅力】
当社の強みは、「建売」「規格型注文（セミオーダー）」「注文（フルオーダー）」に加え、「ローコスト型」「ハイクラス型」の多彩な商品企画のラインナップを取り揃えていることです。
これにより、お客様一人ひとりの多様なニーズに柔軟にお応えすることができます。特に「ハイクラス型」では、木と鉄のハイブリッド工法である「テクノストラクチャー工法」を採用し、地震に強い住まいを実現しています。
パナソニックビルダーズグループのハウスビルダーとして、安心・安全な住まいをお届けし、お客様の理想を形にしています。
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- 応募資格
- 【必須要件】
・普通自動車免許（AT限定可）
▼上記に加え、下記のいずれかに該当する方
・住宅営業経験（建売、注文問わず）
・不動産売買の経験（売主、仲介問わず）
※いずれも５年以上の実務経験必須
【歓迎要件】
・宅地建物取引士資格
・ハウスメーカーでの住宅営業経験
・マネジメント経験または後輩スタッフの育成経験
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- 求めるスキル・人物
- ◾️当社の理念や価値観に共感いただける方からのご応募をお待ちしております。
・高い目標に挑戦し続ける向上心と情熱を持っている方
・結果に責任を持ち、最後までやり遂げる意志をお持ちの方
・周囲との協力を惜しまず、共に成果を生み出せる方
・部署や役職の垣根を越えて、円滑なコミュニケーションが取れる方
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- 不動産業界経験
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必須
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ハウスメーカー、不動産仲介、デベロッパー、土地活用営業など様々な経歴を持つスタッフが活躍しています。
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- 学歴
- 不問
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- 勤務時間
- 9:00～18:00
◎休憩時間60分
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給350,000円～
[給与補足]
年収 6,000,000 円 - 8,000,000円
前職年収を考慮し決定いたします。
【給与内訳】
・月給350,000〜500,000円＋賞与年二回＋各種手当
【残業手当について】
・管理監督者扱いのため、基本的に支給なし
※役職手当により調整。
※業務負担を考慮し、健全なワークライフバランスを重視。
【備考】
・昇給年1回（査定評価による）
・賞与年2回（7月/12月）
・インセンティブ
・決算賞与
・通勤手当（月2万円迄）
・役職手当
・資格手当
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- 手当・インセンティブ
- 業績に応じたインセンティブ有り
※委細面談にて
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- 想定年収
- 600万円〜 年収 6,000,000 円 - 8,000,000円
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- 社員の年収例
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700万円 34歳 営業 入社2年目
800万円 38歳 営業マネージャー 入社3年目
950万円 40歳 営業統括 入社5年目
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- 休日・休暇
- 【年間休日】
・110日以上（休日105日〜＋計画休5日）
【休日・休暇】
・週休二日制（火・水）
・国民の祝日
・GW/夏季/年末年始
・年次有給休暇（入社半年後に10日間付与）
∟半日・時間単位の取得可
【その他休暇】
・慶弔休暇（3-5日）
∟結婚休暇（5日）
∟配偶者の出産休暇（3日）
∟忌引休暇（3-5日）
・産前産後休暇
・育児休暇
∟いずれも取得実績あり
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- 各種保険
- 各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）
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- 待遇・福利厚生
- ・PC支給（Windows）
・iPhone支給（モデル：14以上）
・備品や消耗品は当社提携サイトにて購入可
∟自己負担なし
・健康診断（選択制のオプション有）
・各種社内イベント（ランチ会等/参加任意）
∟費用は当社全額負担
・U・Iターン支援
【その他】
・ウォーターサーバー
・ミニカフェスペース
・社内WiFi（プライベート用接続可）
∟上記は全て無料で利用可
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 社風・労働環境
- 【当社の魅力】
◎業界では珍しいオープンな社風
└メンバーは20代～30代と比較的若い世代が活躍。
年次や年齢に関係なく意見を出し合い、良い意見は積極的に取り入れる風通しの良い社風です。
◎上場を目指す会社ならではの活気
└現在は、本格的に株式上場を見据えて組織体制の変革に取り組むなど、現実的に2027年の株式上場が見えてきている段階。
今のタイミングでご入社頂ければ、上場を目指す不動産ベンチャーならではの活気を味わうことができます。
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- 契約期間
- 雇用期間の定めなし
※正社員のため
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- 変更の範囲
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・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 3ヶ月
※試用期間中の条件は本採用時と変更なし
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- 残業代
- 経験、スキルなどに応じて決定いたします。
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- 募集期間
- 2025-03-14 〜
応募・選考の流れ
【応募方法】
当社の募集ページを最後までお読みいただき誠にありがとうございます。
本ページの「応募する」ボタンより、必要事項をご記入の上ご応募ください。
カジュアル面談の実施も可能です。
当社に少しでもご興味お持ちいただけましたらぜひお気軽にご応募ください。
【選考プロセス】
「応募する」よりエントリー
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WEB応募書類による書類選考
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カジュアル面談（任意）
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面接（最大2回）
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内定
◎入社時期は相談に応じます。在職中の方も積極的にご応募ください。
◎応募の秘密は厳守いたします。
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他部署との交流が盛んな点も魅力です。
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ゆくゆくはマネジメントにも携われるチャンスがあります。
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営業部を支えるバックオフィスのスタッフは縁の下の力持ちのような存在です。
