募集要項

• 企業・店舗名 企業ページ

• 募集職種

  管理部門
  

• 配属先情報

  ・自社ビルのため、移転の心配がありません。
  ・快適な職場環境で、関連部署間のコミュニケーションや連携がスムーズに行えます

• 仕事内容

  当社は現在、上記にある近い将来の目標（IPO）を見据えた体制構築を進めている段階です。あなたには当社の"コアメンバー" として、労務・人事領域（主に労務）の体制構築から制度企画・運用まで幅広い役割を担っていただきます。代表を始めとした経営陣とも近い距離で業務を進めることができ、会社の未来をともに創っていくことができる特別なポジションです。
  
  主に労務制度の構築および運用業務を中心に、上場準備を見据えた労務・人事体制の整備を担っていただきます。「現場で運用を行う立場」と「制度を考える立場」の両面から、バランスよく携われます。
  
  ＜具体的には＞
  ■ 社労士との連携・窓口対応（入退職関連、給与、勤怠等 / 実務の大部分は提携社労士が代行）
  ■ 就業規則、各種社内規程の企画・整備・改訂
  ■ 労務コンプライアンス対応（法改正、協定書の締結・管理 など）
  ■ 人事評価制度などの企画・設計・定期的な見直し
  
  ※人事領域（人材開発、評価等）については、ご経験やご希望に応じてお任せします。
  
  ＜制度導入の主導役＞
  制度企画や設計だけでなく、現場との対話を通じて "制度を根づかせる" ところまでを一貫して担当いただけます。経営陣と方向性をすり合わせながら、制度導入の主導役として仕組みを構築できるところが最大の魅力です。
  
  ＜まずは改善に注力＞
  当社は上場という目標を見据え、2023年末に第二創業期を迎えました。そのため、社内規則をはじめ、まだまだ改善を必要とする分野も多く、まずはそれらの整備から着手していただくことになります。やがては労務・人事制度の立ち上げという大きなテーマに取り組んでいただくことになりますが、だからこそ足もとを固めることに力を注いでいただきたい考えです。
  
  ≪この求人の魅力≫
  ＜3つのポイント＞
  ■ 労務実務と制度企画の両方に携わりながら、全社視点で新たな仕組みを整えるポジション
  ■ IPO準備を進める組織にて、労務や人事制度の立ち上げに携わるチャンスもあり
  ■ 経営層と距離が近く、自ら主導して新たな仕組みを制度として根付かせることも可能
  
  ＜上場という近い将来の目標＞
  当社は2026年のTOKYO PRO Market（以下東京プロマーケット）上場を直近の目標とし、全国規模で事業展開を行いながら、数年以内の株式上場を事業ビジョンとして掲げています。それらの実現のために現在は、特に福岡本社のバックオフィス領域における組織体制の整備・強化に注力。従業員一人一人の適性や個性を活かしながら活躍できる組織づくりに取り組んでいます。
  
  ＜第⼆創業期を迎え飛躍的に拡大＞
  当社は木造戸建・賃貸用アパートの企画・売買を手掛ける「不動産事業」と、注文住宅およびアパートの建築を主とする「建設事業」を展開する総合ハウスメーカーです。2023年12⽉からは第⼆創業期を迎え、売上・経常利益・従業員数などの数値は⾶躍的に拡大しています。

• 応募資格

  ■必須条件：
  ・労務に関する実務経験（勤怠、給与・社会保険等）：目安3年以上
  ・労働基準法や社会保険制度などの法令知識
  ・Excel中級以上（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルを使用した集計等）
  
  ■歓迎条件：
  ・各種資格をお持ちの方（社会保険労務士、給与計算実務能力検定、衛生管理者等）
  ・就業規則や各種社内規程の企画及び作成・改定経験
  ・労務システムの導入または操作経験
  ・人事制度（等級・評価・報酬制度等）の企画・設計または運用経験

• 求めるスキル・人物

  ■ これからのキャリアを見据え、制度企画や設計にもチャレンジしたい方
  ■ 変化や成長に前向きで、自ら課題を発見し提案・実行まで担える方
  ■ 経営や他部門との連携を大切にしながら、自律的に動ける方
  ■ 制度をイチから考え、現場と調整しながら形にすることにやりがいを感じられる方

• 不動産業界経験

  問わない

• 学歴

  不問

• 勤務地

  福岡県 福岡市中央区 大手門3丁目8番16号 アートスタイル大手門6階

• 最寄り駅

  福岡市地下鉄空港線 大濠公園 徒歩3分
  ----- -----

• 勤務時間

  9:00-17:00（実働7h / 休憩1h）
  ※役職者としての採用の場合には、9:00-18:00（実働8時間/休憩1時間）

• 平均残業時間

  ・月の残業時間平均：20時間以内
  ・ITツール活用による残業の抑制に取り組んでいます

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  月給制300,000円～
  [給与補足]
  月給300,000〜400,000円＋賞与（年2回）＋各種手当等
  ※残業手当は別途支給／管理職（管理監督者）は支給なし
  ∟健全なワークライフバランスを重視しており、残業抑制に取り組んでいます。
  
  ◎社会保険労務士資格をお持ちの方は、初年度600万円〜検討可
  
  【その他】
  ・昇給年1回（査定評価による）
  ・賞与年2回（7月/12月）
  ・通勤手当（月2万円迄）
  ・役職手当
  ・資格手当

• 想定年収

  450万円〜　年収 4,500,000 円 - 7,000,000円

• 休日・休暇

  【年間休日】
  ・125日以上
  ∟上記に加え、計画年休5日
  
  【休日・休暇】
  ・完全週休二日制（土・日）
  ・国民の祝日
  ・GW休暇
  ・夏季休暇
  ・年末年始休暇
  ・年次有給休暇（入社半年後に10日間付与）
  
  【その他休暇】
  ・慶弔休暇（3-5日）
  ∟結婚休暇（5日）
  ∟配偶者の出産休暇（3日）
  ∟忌引休暇（3-5日）
  ・産前産後休暇
  ・育児休暇
  ∟いずれも取得実績あり

• 各種保険

  各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）

• 待遇・福利厚生

  ・PC支給（Windows）
  ・健康診断（選択制のオプション有）
  ・各種社内イベント（ランチ会等/参加任意）
  ・U・Iターン支援
  
  【その他】
  ・ウォーターサーバー
  ・冷蔵庫・電子レンジ
  ・社内WiFi

• 受動喫煙対策

  屋内禁煙

• 社風・労働環境

  ≪代表谷口からのメッセージ≫
  当社は現在、「扉の向こうに夢がある」という経営ビジョンを基に、「全国展開と上場」という大きな事業テーマを掲げ日々進化を見せています。既存の事業をさらに充実させていくことはもちろん、今後は不動産・建設とデジタル領域を融合させた新しい事業にも挑戦していく準備も着々と進めており、業界の常識に捉われない事業戦略で、マーケットにインパクトを与えていく考えです。
  
  だからこそ、今回ご入社いただく方にも、自ら進んで変化を楽しむ姿勢を求めています。これまでのご経歴は尊重しますが、それだけに頼らず経験したことのない分野にも積極的に携わってください。私自身、何事に対しても常に前向きにチャレンジしてきました。失敗したこともありましたが、それらすべてが成長の糧となっていますので、一緒に失敗も成功も味わいながら成長していきましょう。

• 契約期間

  雇用期間の定めなし
  ※正社員のため

• 変更の範囲

  ・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
  ・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内

• 試用期間

  3ヶ月
  ※試用期間中の条件は本採用時と変更なし

• 募集期間

  2025-06-27 〜