RC賃貸マンションに特化したマンション経営のトータルプロデューサー
私たちグッドライフカンパニーは、「いい住まいは、いい暮らしをつくる。いい暮らしは、いい人をつくる。」をスローガンに、個人投資家向け賃貸マンション「LIBTH」を事業の軸として、企画開発・運営をワンストップで行っています。
誰かのいい暮らし、快適な暮らしを想像しながら働く社員たちが、いい暮らしを手にしてなければ、真の意味での「グッドライフ」をご提供することはできません。
「この会社に入って良かった」と心から思えるような、社員とその家族の幸せを第一に考えられる会社でありたいと、体制を整えています。
当社は今、大きな目標に向け、社員一丸となって進んでいます。
誰かの「グッドライフ」についてまじめに向き合い、一生懸命に考えられる若い力を待っています。
他社から羨ましがられるような、デカイことをやってのけたい!
どこも手をつけたことのない未知の仕事にチャレンジすべく、社員みんなで進んでいきます。
あなたもグッドライフカンパニーで、嫉妬される仕事をしませんか?
おすすめポイント
- 経験者大歓迎!
- 月給25万円以上!
- 昇給年2回!
- 賞与年2回!
- 「博多駅」から徒歩4分!
- 各種手当が充実◎
- 若手が活躍中!
- 東証一部上場企業!
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
- 熊本支社
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- 募集職種
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不動産管理・PM・BM
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- 仕事内容
- 弊社企画物件を所有するオーナー様(不動産投資家様)に対して、
各物件の収益最大化に向けた、不動産経営コンサルティングを行っていただきます。
既存オーナー様との長期的な信頼関係構築が最重要ミッションとなります。
【具体的には】
■弊社管理物件(賃貸マンション)への入居促進業務
■家賃相場分析や適正家賃設定などの査定業務
■オーナー様とのミーティングや報告書の作成
■収益向上のための提案業務(入居率向上、ランニングコスト削減など)
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- 応募資格
- 【必須要件】
■営業経験2年以上(対法人、対個人問わず)
■普通自動車免許(AT限定可)
【歓迎要件】
■賃貸管理もしくは賃貸仲介業務経験者
■宅地建物取引士を取得されている方
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- 求めるスキル・人物
- ■顧客への報告やパートナーとしてのアドバイスが業務の中心となるため、ビジネスマナーは当然、不動産管理の知識を常に吸収し信頼関係を築くことができる方
■与えられる職域・役割範囲において解決すべき課題を理解・整理し、自ら解決策を考え実行してきた経験がある方
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- 不動産業界経験
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必須
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- 学歴
- 不問
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- 勤務時間
- 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給256,000円~
[給与補足]
月給:256,000円~325,500円(うち固定残業/30H分:48,500円~62,000円)
※30H超過分は別途支給
昇給(年2回 (1月、7月)
賞与(年2回 (6月、12月) 月給の2ヶ月想定
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- 想定年収
- 300万円〜 【想定年収】355万~465万円(経験・能力等考慮)
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- 休日・休暇
- ≪年間休日126日≫
完全週休2日制
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日
■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇(最長7日取得可能)
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- 各種保険
- 各種社会保険完備(雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金)
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- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限20,000円/月 ※当社規定有り
住宅手当:上限25,000円/月 ※当社規定有り
寮社宅:当社管理物件において社宅手当有で入居可能です。
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
継続雇用:65歳まで
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■資格手当(5,000円~50,000円)
■資格取得祝い金支給(~10万円迄、規定あり)
■資格取得支援制度
<その他補足>
■役職手当(10,000円~50,000円)
■深夜勤務手当
■出張手当
■従業員持株会制度
■社用車(要相談)
■社用携帯(必要な場合)
■業務用ノートPC
■再雇用制度
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 契約期間
- 雇用期間の定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 3ヶ月
※試用期間中の労働条件は本採用時と同条件となります。
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- 時間外労働
- 残業平均20時間程度
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- 募集期間
- 2025-01-08 〜
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- 採用予定人数
- 1名
応募・選考の流れ
<応募方法>
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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<選考プロセス>
「応募フォームへ」よりエントリー
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書類選考
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一次面接:人事担当
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二次面接:事業部長
筆記試験(SPI・適性検査)
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最終面接:社長
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内定
※入社時期は相談に応じます。
※現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。