RC賃貸マンションに特化したマンション経営のトータルプロデューサー
私たちグッドライフカンパニーは、「いい住まいは、いい暮らしをつくる。いい暮らしは、いい人をつくる。」をスローガンに、個人投資家向け賃貸マンション「LIBTH」を事業の軸として、企画開発・運営をワンストップで行っています。
誰かのいい暮らし、快適な暮らしを想像しながら働く社員たちが、いい暮らしを手にしてなければ、真の意味での「グッドライフ」をご提供することはできません。
「この会社に入って良かった」と心から思えるような、社員とその家族の幸せを第一に考えられる会社でありたいと、体制を整えています。
当社は今、大きな目標に向け、社員一丸となって進んでいます。
誰かの「グッドライフ」についてまじめに向き合い、一生懸命に考えられる若い力を待っています。
他社から羨ましがられるような、デカイことをやってのけたい!
どこも手をつけたことのない未知の仕事にチャレンジすべく、社員みんなで進んでいきます。
あなたもグッドライフカンパニーで、嫉妬される仕事をしませんか?
おすすめポイント
- 経験者大歓迎!
- 月給25万円以上!
- 昇給年2回!
- 賞与年2回!
- 駅近オフィスで通勤らくらく♪
- 各種手当が充実◎
- 若手が活躍中!
- 東証一部上場企業!
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
- 熊本支社
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- 募集職種
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賃貸仲介
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- 配属先情報
- (熊本支社)熊本県熊本市中央区水前寺1-1-5
※LIBSTORE水前寺店への配属となります(住所は熊本支社と同一)
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- 仕事内容
- 賃貸管理部にて、お部屋探しのアドバイザー業務をお任せします。
■入居希望者への対応: ヒアリング、物件のご案内、内見、ご成約まで。
■自社物件のプロモーション: ポータルサイトへの情報掲載、魅力が伝わる写真撮影。
■仲介会社へのアプローチ: 他社様へ自社物件を紹介してもらえるよう訪問・電話で依頼。
★「接客」に専念できる仕組み
契約書類の作成などの事務作業は専門の管理事務メンバーがサポート。
お客様一人ひとりにじっくり向き合う時間を大切にしています。
★「売る」より「ご紹介する」スタイル。
当社の営業は、テレアポや飛び込みは一切なく、反響営業がメインとなります。
白を基調としたデザイン性の高い自社物件はファンも多く、未経験からでも自信を持っておすすめできます。
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- 応募資格
- 【必須要件】
■下記いずれかに該当する方
・宅地建物取引士を取得されている方
・賃貸仲介営業の経験がある方
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- 求めるスキル・人物
- ■求められる役割を理解して、行動に移す事ができる方
■熊本で腰を据えて働きたい方
■チャレンジ精神がある方
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- 不動産業界経験
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必須
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- 学歴
- 不問
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- 勤務時間
- 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給制266,000円~
[給与補足]
月給:266,000円~391,100円(うち固定残業/30H分:51,000円~75,000円)
※30H超過分は別途支給
※上限は役職手当・資格手当を含みます
昇給2回(1月・7月)
賞与2回(2ヶ月分/年)
通勤手当(上限26,000円)
住宅手当(上限25,000円)※当社規定による
役職手当(15,000円~100,000円)
資格手当(5,000円~100,000円)
深夜勤務手当
出張手当
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- 残業代
- 固定残業/30H分:51,000円~75,000円
※30H超過分は別途支給
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- 想定年収
- 300万円〜 【想定年収】370万~540万円(経験・能力等考慮)
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- 休日・休暇
- ≪年間休日125日≫
完全週休2日制
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶事休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
リフレッシュ休暇(最長7日取得可能)
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- 各種保険
- 各種社会保険完備(雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金)
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- 待遇・福利厚生
- ≪諸手当≫
通勤手当(上限26,000円)
住宅手当(上限25,000円)※当社規定による
役職手当(10,000円~50,000円)
資格手当(5,000円~50,000円)
深夜勤務手当
出張手当
≪福利厚生≫
退職金
資格取得支援制度
社用車
社用携帯
再雇用制度
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 契約期間
- 雇用期間の定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 3ヶ月
※試用期間中の労働条件は本採用時と同条件となります。
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- 募集期間
- 2026-04-20 〜
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- 採用予定人数
- 1名
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- ※本ページに掲載している情報は、募集開始時点のものであり、変更されている可能性があります。
詳細な採用条件等につきましては、面接時に企業へ直接ご確認ください。
応募・選考の流れ
<応募方法>
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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<選考プロセス>
「応募フォームへ」よりエントリー
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書類選考
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一次面接:人事担当
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二次面接:事業部長
筆記試験(SPI・適性検査)
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最終面接:社長
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内定
※入社時期は相談に応じます。
※現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。




