安定した賞与支給の給与ベース!休みも年間125日なのでメリハリ良く働ける環境です!
グローリア・ライフ・クリエイト(GLC)は、グローリアグループのサブリース部門として、
家賃保証・集金管理を中心とした業務により、 資産活用を通じて賃貸管理業での満足度No.1企業を目指しています。
前例だけにとらわれず、全ての事に対して、まずチャレンジして行くという社風であり、(CHALLENGE TO THE NEXT STAGE)
お客様から選ばれ信頼を得る為に日々進歩をし、将来の夢を持って、私たちと共に社会への貢献を実感できる皆様からの
ご応募をお待ちしております。
おすすめポイント
- ≪業界未経験も歓迎!≫
- ≪資格手当や報奨金制度など福利厚生充実≫
- ≪ガツガツした雰囲気なし≫
- ≪個人ノルマなし≫
- ≪完全週休2日制(土日)≫
- ≪運転免許ない方も相談可≫
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
- 新宿支店
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- 募集職種
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買取再販・物件仕入れ
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- 仕事内容
- 当社にて不動産物件仕入れ営業をお任せします。
≪具体的な業務内容≫
■お問い合わせいただいたお客様より物件資料をいただき現地調査
■近隣不動産業者への聞き取り調査を行い、査定書の作成します。
■サブリース及び集金管理物件の新規仕入れ営業査定書をもとにマンション・アパートのオーナー様に、
大切な資産である物件を任せてもらえるよう信頼関係を構築します。
≪入社後は…?≫
未経験・経験の浅い方でも先輩社員がフォローしながらOJT研修を行いますので、
まずは先輩社員の同行から始まり、徐々に営業手法を学んでいただき自分のお客様を作っていただきます。
また、営業職での入社ですが、仕事をしていくなかで「どうしても営業に向かない」ということがあった場合、
上司やメンバーと相談のもと、賃貸管理事務部署でご活躍いただくことも想定しております!
≪将来像≫
オーナー様や仲介業者様等たくさんの人と関わり、信頼関係を築いていくことが重要ですが、
オーナー様とは一緒に食事に行く事もあり、色々なお話をお聞きして新しい知識を得る事も出来ます。
仕入れ営業を通して不動産管理のプロフェッショナルを目指し、
全てのオーナー様に当社に任せて良かったと仰って頂けるように努力して自分自身の成長に繋げられる仕事です。
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- 応募資格
- ≪必須≫
◆以下いずれかのご経験
・顧客折衝(個人・法人不問)のご経験
・不動産業界での就業経験
◆普通自動車運転免許(AT限定可)
※実際に業務で車を運転することはあまり多くないので、運転免許がネックで応募を迷っている方は一度ご相談ください。
≪歓迎≫
◆宅地建物取引士・賃貸不動産経営管理士
◆不動産業界での営業経験者(特にサブリースに伴う物件仕入れ経験者優遇)
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- 不動産業界経験
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問わない
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- 勤務時間
- 9:00~17:30
・実働時間:7時間30分
・休憩60分
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給制240,000円~
[給与補足]
≪給与内訳≫
・基本給:185,000円~
・固定残業代:55,000円~(34時間相当分/月)
※固定残業時間を超過した場合、別途支給いたします。
≪その他給与補足≫
・賞与実績:年2回
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- 想定年収
- 400万円〜 400万円~760万円
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- 休日・休暇
- ≪年間休日125日≫
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇:入社半年経過時点10日
・年末年始休暇
・育児休暇取得実績あり
・介護休暇取得実績あり
・慶弔休暇
◎有給休暇取得しやすい環境です
※月1~2回土日出勤の可能性有(振替取得有)
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- 各種保険
- 各種社会保険完備(雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金)
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- 待遇・福利厚生
- ・各種社会保険完備
・資格取得支援制度(全従業員利用可)
・研修支援制度(全従業員利用可)
・寮、社宅制度あり:単身用入居可能住宅家賃一部負担 (社内規定あり)
・資格手当(宅地建物取引士:30,000円、賃貸不動産経営管理士:10,000円、管理業務主任者:10,000円、社会保険労務士: 10,000円、行政書士:10,000円)
☆同一資格は上級資格の資格手当支給になりますが、別資格を複数お持ちの方は上限無くそれぞれ資格手当支給対象
・昇給:年1回
・賞与:年2回
・退職金:勤続3年以上
・報奨金制度年2回:通常賞与とは別に個人実績に反映し対象者に支給 (明確で公平感のある計算方法です)
・優秀社員賞年2回
・永年勤続表彰
・資格取得支援制度あり (受講・講習費用負担など※社内規定あり)
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 契約期間
- 期間の定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 3ヵ月あり。期間中の勤務条件に変更はありません。
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- 募集期間
- 2026-02-17 〜
応募・選考の流れ
<応募方法>
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<選考プロセス>
「応募する」よりエントリー
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面接(1回~数回)
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内定
☆入社時期は相談に応じます。現在、在職中の方も積極的にご応募ください。
☆応募の秘密は厳守いたします。






