募集要項

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• 募集職種

  管理部門
  

• 仕事内容

  主な業務内容
  1. 人事制度改革のリード
  ・等級・評価・報酬制度の設計・改定・運用
  ・評価制度の形骸化を防ぐ運用設計・現場浸透
  ・成果と成長を両立する報酬・インセンティブ設計
  
  2. 働き方・組織開発
  ・働き方改革（リモート、裁量労働、柔軟な勤務制度等）の設計
  ・エンゲージメント向上施策の企画・実行
  ・組織課題の可視化と改善（サーベイ活用 等）
  
  3. 人材マネジメント全般
  ・採用戦略の設計（中途・新卒・ハイレイヤー）
  ・人材育成・タレントマネジメント設計
  ・次世代リーダー・マネジメント層の育成
  
  4. 経営・マネジメント
  ・経営陣との人事戦略ディスカッション
  ・人事部門のマネジメント・体制構築
  ・労務・法務コンプライアンスの統括（外部顧問複数おりますので安心して業務従事いただけます）
  
  このポジションの魅力
  ・経営に近い立場で、人事制度改革を裁量大きく推進できる
  ・会社のフェーズに合わせた“最適解”を自ら作れる
  ・将来的な人事部長／CHRO就任を見据えたポジション

• 応募資格

  ≪必要なスキル・経験≫
  ・人事領域（制度設計／評価報酬／組織開発 等）の実務経験
  ・人事制度をゼロ〜再設計レベルで主導した経験
  ・経営・事業責任者と対等に議論できるコミュニケーション力
  ・制度設計だけでなく、運用・定着までやり切った経験
  
  ≪あれば活かせる資格≫
  ・人事責任者、人事部長、CHRO、またはそれに準ずる立場の経験
  ・ベンチャー／スタートアップ／成長企業での人事経験
  ・事業会社でのマネジメント経験
  ・組織サーベイ、HR Tech導入・活用経験

• 求めるスキル・人物

  求める人物像
  ・経営視点と現場視点の両方を持てる方
  ・正解のない課題に対して、仮説検証を回せる方
  ・制度を「作る」だけでなく「人を動かす」ことに価値を感じる方
  ・会社の成長と社員の成長を本気で両立させたい方

• 不動産業界経験

  必須

• 勤務地

  神奈川県 相模原市緑区 橋本1丁目14番3号 サーティーフォービル

• 最寄り駅

  JR横浜線 橋本 徒歩10分
  

• 勤務時間

  9:00～18:00（休憩60分）
  フレックスタイム制度あり（標準労働時間8時間）

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  月給制400,000円～
  [給与補足]
  月給40万円～
  ※経験・スキルを考慮し決定いたします。

• 想定年収

  550万円〜　

• 休日・休暇

  ≪年間休日125日≫
  ・完全週休2日制
  ・GW
  ・夏季休暇
  ・年末年始
  ・慶弔休暇
  ・育児休暇
  ・年間有給休暇（初年度10日：7か月目から支給）

• 各種保険

  各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）

• 待遇・福利厚生

  【各種社会保険完備】
  ■雇用保険
  ■健康保険
  ■厚生年金
  ■労災保険
  
  【その他制度】
  ■人間ドック制度（配偶者も含む）
  ■子ども手当（社内規定あり）
  ■リファラル紹介費用制度
  ■社員持株会
  
  ■受動喫煙対策：原則禁煙（分煙）

• 受動喫煙対策

  屋内禁煙

• 契約期間

  期間の定めなし

• 変更の範囲

  ・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
  ・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内

• 募集期間

  2026-03-11 〜