お客様の人生を支えた分だけ、前に進める。実力が正当に報われる場所で挑戦しませんか。
「業界未経験も経験者も、年齢に関係なく同じ目標に向かって挑戦する仲間です。」
住まいの売買は、人生で何度もない大きな決断です。
私たちは、お客様のその一度に本気で向き合い、東海と東京の街に
「納得して住み替えられる人」を増やしていきたい。
その仲間を探しています。
ファミリアホームサービスは、名古屋市最大級の司法書士法人を母体とする専門家集団「ファミリアグループ」の不動産会社です。
2011年の設立から増収を続け、現在は愛知・三重・岐阜・東京に14店舗、社員128名、2025年の売上は約32億円。
この先、全国40店舗と株式上場を目指します。いま入社する方は、その歴史を一緒に創るメンバーです。
業界を知る方にこそ、先にお伝えしたいことが2つあります。
ひとつは、数字の追い方。
私たちは仲介手数料を自ら下げて差別化する道を選びません。
満足いただいて満額をいただける仕事をする。
お客様より自分の利益を優先するグレーな選択肢にも流れない。
「どうやって数字を追うか」で会社の本質が決まると考えています。
もうひとつは、評価。副店長までの昇格は明文化された数字基準で決まり、判定は年2回。
基準に達すれば昇格は確定します。歩合給に上限はなく、成果はすべて可視化されます。
ノルマはありません。ただし、数字は良い時も悪い時も等しく正直です。
社員が毎日唱和している言葉があります。
「地域で一番選ばれる不動産屋でありたい。」
私たちの「一番」は、売上でも店舗数でもなく、お客様にいちばん喜ばれること。
売上や給料は、喜ばれる仕事をしていれば必ず後からついてくる。
この順番を間違えない会社です。
おすすめポイント
- 副店長まで明文化された数字基準・昇格判定は年2回
- 歩合給に上限なし・個人の成果はすべて可視化
- 全国転勤型/エリア選択型を自分で選べる
- 手数料を自ら下げない・グレーに流れない営業方針
- 名古屋最大級の司法書士法人グループ。相続案件もグループ内で完結
- 経験者は早期昇格の実績あり(1年台で副店長到達例)
- 未経験は10件成約まで先輩が全商談に同席
- 宅建講座費用は全額会社負担(当社資格保有率73%、100%目指します)
- 年間休日114日・残業月平均20時間程度
- LIFULL HOME'S接客グランプリ 売買流通部門 2年連続全国1位(2025年は自社2店舗が1位・2位を独占)
-

「最初の10件の成約まで、すべての商談に先輩が同席します。一人で抱え込む場面はつくりません。」
-

「一年の成果を表彰します。月間表彰もあり、個人だけでなく店舗の成果もみんなで称える文化です。」
-

「登記や税務がからむ案件は、グループの専門家にすぐ相談できます。学び続ける人が選ばれる仕事です。」
募集要項
-
- 企業・店舗名 企業ページ
- ハウスドゥ南区道徳
-
- 募集職種
-
売買仲介
ハウスエージェント
-
- 配属先情報
- ハウスドゥ南区道徳
https://familia-hs.co.jp/shop/minami.html
【当社の店舗(4県14店舗)】
<愛知県/8店舗>
・ハウスドゥ津島(津島市)
・ハウスドゥ南区道徳(名古屋市南区)
・ハウスドゥあま大治(海部郡大治町)
・ハウスドゥ中川区八熊通野田(名古屋市中川区)
・ハウスドゥ港区東海通(名古屋市港区)
・ハウスドゥ一宮東(一宮市)
・ハウスドゥ北区城北(名古屋市北区)
・ハウスドゥみどり市民病院前(名古屋市緑区)
<三重県/3店舗>
・ハウスドゥ桑名中央通(桑名市)
・ハウスドゥ四日市松本街道(四日市市)
・ハウスドゥ鈴鹿平田(鈴鹿市)
<岐阜県/1店舗>
・ハウスドゥ岐阜長良(岐阜市)
<東京都/2店舗>
・ハウスドゥ青梅河辺(青梅市)
・ハウスドゥ八王子駅北(八王子市)
-
- 仕事内容
- ■ハウスエージェント(不動産売買仲介営業)
あなたにお任せするのは、お客様の「住まいの売り買い」に寄り添う仕事です。
営業は反響が中心。加えて、空地・空家の調査をもとに、地主の方への訪問やDMで案件を掘り起こす活動も行います。
やみくもな飛び込み営業はありませんが、反響を待つだけの仕事でもありません。
ヒアリング、資金計画、物件のご提案・ご案内、条件交渉、契約から引き渡しまでを、お客様の代理人として一貫して担当します。
家を売るのも買うのも、人生で何度もない大きな決断。
引っ越し、結婚、子どもの独立、相続──その人の人生の節目に、いちばん近くで伴走します。
だから一件終えるたびに、お客様の人生を一度体験したかのような学びが積み重なる。
「ここに決めてよかった」「あなたに任せてよかった」。
その一言が、街にひとつ、新しい暮らしのスタートを生み出します。
あなたの提案が、誰かの"これからの毎日"をつくる仕事です。
登記・相続・税務がからむ案件は、グループの司法書士・税理士・土地家屋調査士・行政書士と連携。
各店舗に司法書士が専任でつき、電話・チャットでいつでも相談できます。
【入社後の道筋──未経験の方】
1年目:配属後は2週間の不動産基礎研修を実施。
最初の10件の成約まで、すべての商談に先輩がメンターとして同席します。
宅建士の資格を未取得の方は、並行して宅建取得へ(講座費用は全額会社負担・社内ハウスエージェントの取得率73%)。
2〜3年目:「あなたにお願いしたい」と指名されるお客様が増え、一人で契約をまとめられるように。
役職に就いた中途入社者は、おおむね3年前後で副店長に到達しています。
その先:副店長からは買取再販の裁量権を獲得し、提案の幅が広がります。
数字と人間性の評価を重ね、店長として店舗とエリアの住まい探しを支える存在へ。
【入社後の道筋──営業経験者の方】
ご経験は、そのまま数字になります。
1年台で副店長に到達した人の多くは、前職で営業経験のある方です。
昇格判定は年2回・数字基準で明文化されているため、実力が評価に変わるまでの時間が短い。
働き方は全国転勤型/エリア選択型(東海・関東)から選択でき、生活基盤を崩さずに挑戦できます。
【会社の向かう先】
14店舗から、全国40店舗と株式上場へ。
「地域で一番選ばれる不動産屋」を一つずつ増やし、不動産購入や売却、住み替えの不安をなくして
家族の新しい暮らしを後押しする。その歴史を創るフェーズの真ん中です。
-
- 応募資格
- 不動産経験・宅建資格・営業経験・前職の業界、すべて不問。
スキルより、気質と習慣が結果を決めると考えています。
【経験者の方へ、ひとつだけ】
前職までのやり方に固執せず、当社のやり方をまず素直に実行できる方と働きたいと考えています。
経験の量ではなく、いまも学び続けられるかを重視します。
【こんな方は伸びます】
・結果が出ないことを本気で悔しがれる方
・助言を素直に、即実行できる方
・地味な努力を毎日続けられる方
・うまくいかない原因を自分の行動に求められる方
【正直に:向いていない方】
・結果ではなくプロセスを評価してほしい方
・うまくいかない原因を環境や他人のせいにしてしまう方
・楽して安定的に稼ぎたい方
※例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図るため、35歳以下の人材を募集します。
-
- 求めるスキル・人物
- 必要なのは資格や経験ではなく、素直さ・負けず嫌い・自責・行動量・続ける力です。
過去に何かへ本気で打ち込んだ経験のある方を歓迎します。
宅建は入社後に取得支援あり(講座費用全額会社負担・社内模試実施・資格保有率73%)。
-
- 不動産業界経験
-
-
問わない
-
- 学歴
- 高卒以上
-
- 勤務時間
- 9:00〜18:00(休憩60分/実働8時間)
水曜日定休。時間外労働は月平均20時間程度です(固定残業30時間分を月給に内包、超過分は別途支給)。
-
- 平均残業時間
- 月20時間程度です。
-
- 雇用形態
- 正社員
-
- 給与
-
月給制280,000円~
[給与補足]
基本給228,905円+固定残業手当51,095円(30時間分。超過分は別途全額支給)。
車両手当38,000円を別途支給(自家用車を営業使用する場合。ガソリン代全額支給)。
上記に加え、成果に応じた歩合給を1年目から支給します(上限なし)。
全国転勤型を選択の場合は月給305,000円〜。
-
- 残業代
- 固定残業手当は51,095円(月30時間分)。
超えた分は別途全額支給します。
-
- 手当・インセンティブ
- 車両手当38,000円/月(営業使用のガソリン代全額支給)
家族手当(子1人目10,000円・2人目以降5,000円/月)
役職手当50,000円/月(店長以上)
歩合給(上限なし・1年目から支給、詳細は会社説明会で行います)
賞与年2回(7月・12月/個人賞与+店舗賞与の2本柱)
月間表彰(商品券)
昇給年1回(5月)
-
- 想定年収
- 400万円〜 400万円〜 月給+歩合給+賞与年2回(個人賞与・店舗賞与)。
年収は、経験と成果とともに歩合給の割合が大きくなり、階段状に上がる設計です。
▼入社1〜2年目:平均年収 約400万円
月給と賞与を軸に、生活基盤を崩さずに基本を固める時期。歩合給は1年目から支給されます(上限なし)。
▼入社3〜4年目:平均年収 約700万円
成果が収入にはっきりと表れはじめる時期。昇格判定は年2回・数字基準で明文化されているため、実力が評価に変わるまでが早い。
▼5年目以降:平均年収 約940万円
1〜2年目から2倍以上。経験を積むほど、歩合給で稼げる割合が増えていきます。
実際に、社員の約38%が年収600万円以上、約23%が800万円以上、約16%が1,000万円以上に到達しています。
一部の特別な人だけの数字ではなく、毎日の積み重ねで届く場所です。
一発逆転ではなく、積み重ねが数字になる。その先の伸びしろに上限はありません。詳細は会社説明会にてお伝えします。
※平均年収は2025年の在籍社員の実績をもとに算出しています。年収は個人の成果によって異なります。
-
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(水曜定休+平日シフト1日)/年間休日114日
GW休暇3日、夏季休暇3日、年末年始休暇6日(12/29〜1/3)、有給休暇(入社6か月後に10日付与)、慶弔休暇ほか特別休暇
※お客様対応のため土日は基本的に出勤し、平日に休日を取得します。
-
- 各種保険
- 各種社会保険完備(雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金)
-
- 待遇・福利厚生
- 昇給年1回(4月)
賞与年2回(7月・12月)
各種社会保険完備
退職金制度あり(勤続10年以上)
昼食支給制度(毎食600円まで)
本購入制度(毎月1冊2,000円以内)
宅建講座費用全額会社負担・社内模試
誕生日プレゼント
健康診断・オンライン保健室
育児・介護休業制度(男性営業の育休取得実績あり)
マイカー通勤可
-
- 受動喫煙対策
-
-
屋内禁煙
-
- 社風・労働環境
- 契約が決まった日は、店舗のみんなで「おめでとう!」と声をかけ合い
新人が初めて一人で契約をまとめた日は皆で拍手が起きます。
毎月の表彰では個人だけでなく店舗全体の成果も讃えます。
わからないことは隣の先輩に、専門的なことは専任の士業にすぐ聞ける。
「不動産営業=個人プレー」という常識を裏切るチームです。
平均年齢29歳、20代・30代が中心。
懇親会・ゴルフコンペ・忘年会はすべて希望者のみで強制なし。
代表も懇親会に顔を出し、立場を越えて話せる距離感があります。
-
- 契約期間
- 期間の定めなし
-
- 変更の範囲
-
・業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
-
- 試用期間
- なし
-
- 募集期間
- 2026-07-07 〜
-
- ※本ページに掲載している情報は、募集開始時点のものであり、変更されている可能性があります。
詳細な採用条件等につきましては、面接時に企業へ直接ご確認ください。
応募・選考の流れ
1. 書類審査 履歴書・職務経歴書をご提出ください。
2. 適性検査(2種類受検) Web形式での受検となります。
3. 会社説明会(約30分) 事業内容・働き方・キャリアパスをご説明します。
4. ブロック長面談(約30分) 複数店舗を統括する責任者との面談です。
5. 代表面接(約30分) 代表取締役 金子英之との面接です。
6. 内定
※STEP 3〜5は同日に連続実施/所要 計約1時間半
※面接形式:東海地方在住の方は対面(本社)/東京エリアの方はオンライン
※選考期間:応募から内定まで約3〜4週間を想定(スケジュール次第で前後)
-

「月1回、全エージェントが集まる1日研修。外部講師の講義からロープレまで、役職に関係なく全員が学びます。」
-

「当社はファミリアグループの一員です。不動産取引の一連のフローをグループ内で解決できる強みがあります。」
-

「宅建は入社後に取得支援あり。あなたが積み上げるキャリアは無駄になりません。」
