不動産管理の経験を、もっと評価される場所へ!
株式会社サウンドプランは、「不動産を軸に地域活性化の全体最適を創造する」ことを目指し、不動産の売買・仲介から有効活用、相続対策、管理まで幅広いサービスを展開しています。
私たちが大切にしているのは、ただ不動産を「売る」「買う」だけではなく、その不動産が持つ可能性を見つけ、価値を最大限に引き出すこと。お客様一人ひとりの目的や課題に寄り添い、既成概念にとらわれない発想で最適な方法を考えています。
また、不動産事業で培った経験を活かし、商業施設や観光施設、商店街、古民家などの活性化にも取り組んでいます。幅広い不動産やプロジェクトに携われるからこそ、営業として提案力や専門知識を磨きながら成長できる環境です。
「方法は無限大」という考えのもと、新しい可能性を考え抜き、行動できる方とともに、これからの不動産の価値を創っていきたいと考えています。
おすすめポイント
- ≪専門性を磨ける≫不動産の幅広い知識が身につく
- ≪提案の幅が広い≫資産形成までトータル支援
- ≪地域活性化に貢献≫不動産で街の価値を高める
- ≪多彩な案件≫商業施設や古民家再生にも携われる
- ≪自由な発想を歓迎≫既成概念にとらわれず挑戦できる
- ≪メリハリつけた働き方≫土日祝休み・残業少なめ
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
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- 募集職種
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不動産管理・PM・BM
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- 仕事内容
- 賃貸マンション・オフィス・商業施設・店舗など、さまざまな不動産物件の管理業務をお任せします。
日々の管理業務だけでなく、オーナー様や入居者様からの問い合わせ対応、入居率向上に向けた企画・提案など、物件の価値を維持・向上させるための幅広い業務に携わる仕事です。
<具体的な業務>
■賃貸物件の管理
賃貸マンションをはじめ、オフィスや商業施設、店舗など、さまざまな不動産物件の管理を行います。
■オーナー様への対応
物件の運営状況や課題を把握し、オーナー様からの相談や問い合わせに対応します。より良い物件運営につながるよう、必要に応じて改善策もご提案します。
■入居者様への対応
設備や契約に関する問い合わせなど、入居者様からの各種相談に対応。安心して利用いただける環境づくりをサポートします。
■入居率向上に向けた企画・提案
物件の状況や市場ニーズを踏まえ、入居率を高めるための施策を検討します。物件の魅力や収益性を高めるための企画を考え、オーナー様へ提案します。
単に物件を「管理する」だけではなく、オーナー様と入居者様の双方に寄り添いながら、より良い物件運営を目指していくポジションです。
マンションだけでなく、オフィス・商業施設・店舗など幅広い物件に携われるため、不動産管理に関するさまざまな知識や経験を身につけることができます。
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- 応募資格
- ★学歴不問★
【あれば活かせるスキル・経験・資格】
◇不動産業界の知識や勤務経験
◇不動産管理の経験
◇宅地建物取引士の資格
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- 不動産業界経験
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必須
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- 学歴
- 不問
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- アクセス
- ・JR各線「大阪駅」より徒歩10分
※地下道直結の為、雨の日でも濡れずに出勤できます
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- 勤務時間
- 9:00~18:00(実働8時間)
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- 平均残業時間
- 月5時間程度。
基本定時退社です。
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給制255,000円~
[給与補足]
月給25万5000円~35万円+賞与年2回(実績による)
※経験や能力などを考慮の上、当社規程により加給・優遇します。
※上記月給額には、みなし残業手当(20時間分/3万5000円~5万円)が含まれています。時間超過分は別途、全額支給いたします。
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- 残業代
- ・固定残業代:3.5万~5万円含む
・固定残業代に含まれる時間:20時間/月
・固定残業時間を超えた分は別途支給いたします。
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- 手当・インセンティブ
- ■交通費全額支給
■時間外手当(みなし残業時間の超過分を支給)
■賞与
年2回(実績による)
(5月・11月)
■昇給
年1回(実績による)
(6月)
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- 想定年収
- 350万円〜
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- 休日・休暇
- ★年間休日:125日★
■完全週休2日(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
※取得実績あり
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- 各種保険
- 各種社会保険完備(雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金)
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- 待遇・福利厚生
- ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■社内禁煙
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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屋外に喫煙場所あり
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- 契約期間
- 期間の定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 6~7ヵ月の試用期間あり。
期間中の条件の変更はありません。
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- 募集期間
- 2026-08-24 〜
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- ※本ページに掲載している情報は、募集開始時点のものであり、変更されている可能性があります。
詳細な採用条件等につきましては、面接時に企業へ直接ご確認ください。
応募・選考の流れ
<応募方法>
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<選考プロセス>
「応募する」よりエントリー
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WEB応募書類による書類選考
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面接(1回~数回)
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内定
☆入社時期は相談に応じます。現在、在職中の方も積極的にご応募ください。
☆応募の秘密は厳守いたします。




