こんにちは、不動産キャリア事務局です。
武蔵コーポレーションは、関東エリアをメインに不動産の中でもアパートやマンションといった収益用不動産に特化し、売買、管理、工事を事業とする大手不動産会社です。
単に不動産を販売するのではなく、不動産を活用した資産運用などを行う武蔵コーポレーション。
収益不動産を総合的に取り扱う事業を展開しながら、投資家であるオーナーと入居者の橋渡しを行うような存在です。
安定した実績もある武蔵コーポレーションの年収などを徹底解説しています。
武蔵コーポレーションに興味のある人だけでなく、不動産業界への転職を検討する人にもきっと役立つ情報になるはずです。
※今すぐの転職をお考えでない方でもご登録・相談可能です。目次
武蔵コーポレーションの平均年収は？
武蔵コーポレーションの採用ページにて、平均年収720万円と公開されています。
別の採用ページでは、正社員の平均年収は654万円という記載もあります。
どちらにせよ国税庁「令和2年分 民間給与実態統計調査」によると、日本の平均年収が433万円なので、武蔵コーポレーションの平均年収は高いことが分かります。
また、どちらの平均年収も役員を除く全職種なので、営業職だけに絞るともっと高くなることが予測できます。
職種・年代・役職別
実際に、武蔵コーポレーションの採用ページで公開される情報をご紹介します。
総合職（幹部候補/経営企画）の年収例
| 中途26歳 | 1年目650万円（固定給) 前年収+100万円 |
|---|---|
| 新卒27歳 | 5年目750万円（固定給） |
| 中途29歳 | 3年目830万円（固定給） |
総合職（営業）のキャリアイメージ
| １）年収500万円 | メンバー（中古物件の買取・新築物件の用地仕入れ・リーシング） |
|---|---|
| ２）年収600-750万円 | メンバー（顧客への資産運用コンサルティング※反響、顧客の資産管理） |
| ３）年収750-900万円 | リーダー（各チームの統括、後輩指導） |
| ４）年収1000-1200万円 | 課長、支店長 |
| ５）年収1200-万円 | 部長 |
総合職（不動産管理）の年収テーブル
| 新卒1年目（23歳） | 535万円（住宅手当込み） |
|---|---|
| 中途3年目（26～27歳） | 660万円（住宅手当込み） |
| 30代～ | 770万円（住宅手当・宅建士手当込み） |
武蔵コーポレーションとはどんな会社？
武蔵コーポレーションをもっと知るために、企業情報、福利厚生、ランキングに分けて詳しく解説していきます。
企業情報
武蔵コーポレーションは、単に不動産を売る・買うといったところから資産を形成し管理する専門業務を事業としています。
不動産金融という成長市場において、16年連続増収という実績もあります。
- 収益用不動産再生（売買）事業
- 収益用不動産仲介事業
- 賃貸管理（プロパティマネジメント）事業
- リゾート事業
- 地方創生戸建事業
収益用不動産を主軸とした資産運用・資産形成のコンサルティングから、地方創生戸建事業やリゾート事業など、事業領域を広げています。
| 正社員数 | 160名 |
|---|---|
| 離職率 | 全体で10% |
| 平均年齢 | 27.3歳 |
武蔵コーポレーションは様々な社会貢献活動も積極的に行っていて、
- 清掃活動
- サッカーチームスポンサー
- 剣道大会協賛
- 武蔵奨学会
などに取り組んでいます。
福利厚生
| 休日 | 水日祝休み、年間休日約130日 |
|---|---|
| 休暇 | 年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、産前・産後休暇など |
| 手当 | 住宅補助、家族手当、宅建手当、残業手当など |
| 制度 | 奨学金返済支援制度、スキルアップサポートなど |
企業理念にもあるように、社員の幸せを考える武蔵コーポレーションならではのワークライフバランスが充実した制度が沢山あります。
ランキング
全国賃貸住宅新聞が公開した「2022年管理戸数ランキング」において、東京を除く関東エリアでNo.1を獲得しました。
また、管理戸数だけでなく管理戸数の伸び率としても、1万戸以上の管理会社の中では全国1位という実績もあります。
管理戸数は2万6,582戸と全国では42位にランクインしており、昨年からの成長でいうと6,221戸増加し、順位も18位上昇している成長企業です。
年収の評価や口コミ
日本最大級の口コミサイト「ライトハウス」に寄せられた年収に関する評価や口コミをご紹介します。
良い評判
- 男性/プロパティマネージャー/在籍3年未満/正社員
- 女性/事務職/在籍3~5年/正社員
- 男性/在籍21年以上/正社員
悪い評判
- 男性/賃貸管理/在籍3年未満/正社員
- 男性/売買営業/在籍21年以上/正社員
武蔵コーポレーションに向いている人とは？
社員を大切にする社風の武蔵コーポレーションですが、一体どんな人が向いているのでしょうか。
ワークライフバランスを重視したい人
武蔵コーポレーションは社員が働くことに喜びを見出して最大限のポテンシャルを発揮できるように、幅広い福利厚生や社内制度を完備しています。
- 奨学金返済制度
- 住宅補助
- アパート取得支援制度
- スキルアップサポート
- 家族手当
- 育児支援制度
他に、リフレッシュ休暇ではお祝い金も支給されるなど、社員だけでなく社員の家族にも助かる制度が充実しています。
このように家庭を持っても働きやすい制度が充実しているので、長く働けることでしょう。
若手が活躍する環境で働きたい人
売上高・経常利益共に右肩上がりで、非常に安定して成長を遂げている武蔵コーポレーションですが、その平均年齢は27.3歳と若い社員が会社を引っ張っています。
不動産の中でも収益用不動産をメインに扱っているので、専門的な知識が身に付きます。
さらに、思考力、提案力、マネジメント能力など、幅広い能力も身に付きます。
チャレンジ精神を大切にしているので、若いうちから成長したい人には向いている環境です。
安定して高収入を狙いたい人
上記の年収例でもご紹介している通り、1,000万円以上を稼げる環境です。
1000万円以上を狙えるにも関わらず、ノルマを社員に課していないところも魅力の1つであり、個人の実績が重視されやすい不動産業界では珍しいチームでの成果を重視しています。
長く働くことを考えると、日々プレッシャーを感じる環境では難しいですよね。
インセンティブよりも固定給を重視しているので、毎月安定した収入を望む人におすすめです。
武蔵コーポレーションへ転職するコツ
武蔵コーポレーションへ転職するためには、応募条件に宅建資格や経験は問われませんが、タバコを吸わない方という気になる記載がありました。
収益用不動産は特殊な分野なので税務・法務を中心とした専門的な知識が求められますが、採用にも影響はないとされています。
また、理念や社風を決め手に入社してくる社員が多いほど採用では人柄も重視されるので、社員インタビューページなどを見て、社員や会社の特徴を知っておくといいでしょう。
Instagramも更新しているようなので併せて確認しておくと、よりイメージが湧きやすくなります。
Great Place To Workでのインタビュー記事では、『新卒よりも中途の方が離職率が高く、ここ数年では完全に新卒採用へシフトした』という記載もありますが、現在も中途採用は行われているので募集しているうちに転職活動しておくといいでしょう。
不動産業界に特化した不動産キャリアエージェントでは、あなたの転職を全力でサポートしています。
無料なのに幅広い転職サポートを行っているので、転職エージェントもうまく活用して転職を成功させましょう。
求人例
現在、募集している中途採用の求人例をご紹介します。
総合職（営業）
仕入れもしくはリーシング営業に携わった後、オーナーとの折衝を行うPM（収益管理など）業務へと不動産の上流から幅広い業務を経験します。
- 中古・築古物件の調達、事業計画立案
- 新築物件の開発・企画
- 不動産売買・運用に関するコンサルティング
530万円 ～ 800万円（経験に応じる）
総合職（不動産管理）
資産運用部門・不動産管理部門である収益不動産再生の現場で、ビジネスモデルや商品理解を2年ほどかけて学びます。
その後は、長所に応じて総合職としてのキャリアを積んでいきます。
- 資産運用コンサルティング業務
- リーシング業務
- 賃貸借契約業務
- オーナー・入居者対応
など
530万円 ～ 700万円（経験に応じる）
転職する流れ
- 応募
- 書類選考
- 一次面接・筆記テスト
- 二次面接・社員面談
- 最終面接
- 内定
- 入社
※イベントによっては書類選考パスや早期選考ルートも案内しています。
1,000万円を狙えるだけでなく、社員想いな武蔵コーポレーション！
武蔵コーポレーションの年収や会社の特徴など、詳しく解説してきました。
ここまで社員想いな制度が整った不動産会社は珍しいのではないでしょうか。
さらに、高水準な固定給なので家庭を築いても安定した収入を見込めることは魅力の1つです。
インタビュー記事では新卒採用へ完全シフトするというコメントもありましたので、中途採用を募集しているうちに転職を検討するといいでしょう。
※今すぐの転職をお考えでない方でもご登録・相談可能です。
