オープンハウスグループ企業!安定した経営基盤を誇る魅力的な優良住宅メーカー
挑戦心を持ち、まだ見ぬ未来を実現しましょう!
現在ホーク・ワンは、変革期を迎えています。
まだまだ未完成な組織であるからこそ、今後更なる飛躍的な拡大を遂げていきたい。
そのためにも今後入社してくる新入社員の方々には、既存の文化や記録にとらわれることなく、過去に類を見ないような高いレベルに挑戦していただきたいと考えています。
高い視座を持って挑戦する、やる気に満ちたメンバーと共に、まだ見ぬホーク・ワンの未来を築きます。
おすすめポイント
- オープンでフランクな社風
- ワークライフバランスの取れた就業環境
- 個人の裁量が大きい
- 安定した品質管理
- 業務領域が広くて飽きない
- 幅広い年代の社員が活躍している
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
- 本社
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- 募集職種
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施工管理・設備管理
木造住宅のアフターサービス
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- 配属先情報
- 東京都杉並区宮前1‐15‐14
※異動・転勤はありません
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- 仕事内容
- 年間3000棟規模で戸建住宅を開発する当社で当社物件を購入していただいたお客様に対し、定期点検や小修繕などアフターフォローをお任せします。
■お引き渡し半年後~のお客様がメインとなります。
■木造戸建住宅に関する知識が豊富な方を歓迎いたします。
【主な仕事内容】
(1)定期点検業務
・お客様との点検スケジュール調整
・お客様宅を訪問し、点検リストに基づき点検の実施
・点検結果の報告(報告書の作成)
(2)修繕対応
・お客様からのお問合せ対応・現調のスケジュール調整
・お客様宅を訪問し、現場の状況確認
・業者手配や見積作成
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- 応募資格
- ●必須条件 ※下記いずれかにあてはまる方
・普通自動車免許(AT限定可)
・木造戸建住宅の施工管理、または設計のご経験をお持ちの方
・木造住宅の品質管理・検査のご経験をお持ちの方・建築施工管理技士(1級・2級)をお持ちの方・建築士(一級・二級)をお持ちの方
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- 求めるスキル・人物
- 挑戦を恐れない!意欲的な人
敷かれたレールを走るよりも、レールを敷く側になりたい。
変化を恐れず、新たなことにも踏み込んでいけるチャレンジ精神と成長意欲を持ち、若手からでも組織を引っ張る意識のある、意欲旺盛な人材を必要としています。
全部叶えたい!欲張りな人
営業だけではなく、企画もやりたい。お金だけではなく、やりがいや技術力も欲しい。仕事だけではなく、プライベートも充実させたい。出産後でも、仕事も頑張りたい。とにかく全部を叶えたいという欲張りな人にとって、絶好な環境が整っています。
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- 不動産業界経験
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必須
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- 勤務時間
- 9:00~17:30(実働7.5時間)
※休憩1時間
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給制290,000円~
[給与補足]
年収 4,000,000 円 - 6,500,000円
2025年4月から月給が3万円UPします!
▼25年4月から
月給:29万円~(基本給:224,200円~、固定残業手当35時間相当分/65,800円~)
※超過分は別途全額支給
※スキルや経験を考慮して決定します
※別途、役職手当・資格手当あり(宅建、建築士、建築施工管理技士)
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- 想定年収
- 400万円〜 400万円~650万円
<年収例>
入社1年目 520万円
入社2年目 主任職 580万円
入社3年目 係長職 640万円
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- 休日・休暇
- 年間休日:122日
■週休2日制(土日祝日)
※基本的に土日祝休ですが、お客様のお問合せにより変則となる場合がありますが、その際は代休・振休を取得していただきます
■年末年始休暇(連続8日間)
■夏季休暇(連続8日間)
■有給休暇 ◎入社日より付与いたします!
■看護・介護休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度 ◎取得・復職実績あり
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- 各種保険
- 各種社会保険完備(雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金)
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- 待遇・福利厚生
- 【各種社会保険完備】
■雇用保険
■健康保険
■厚生年金
■労働災害補償保険
【その他】
■昇給あり ※昇進昇格チャンス年2回あり
■賞与あり ※年2回(6月、12月)
■交通費全額支給
■資格取得支援(該当資格を取得した際、報奨金を支給)
■退職金制度(確定拠出年金)
■各種研修(新人社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修)
■健康保険組合における各種補助(人間ドック、予防接種)
■従業員持株会制度
■社用車貸与
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 契約期間
- 期間の定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 面接時にご説明いたします。
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- 残業代
- 固定残業手当35時間相当分/65,800円~
※超過分は別途全額支給
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- 募集期間
- 2025-05-29 〜
応募・選考の流れ
<応募方法>
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<選考プロセス>
「応募する」よりエントリー
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WEB応募書類による書類選考
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面接(1回~数回)
▼
内定
☆入社時期は相談に応じます。現在、在職中の方も積極的にご応募ください。
☆応募の秘密は厳守いたします。




