事業用地・戸建・マンションなど一貫で対応していただけます。
「“売る”ではなく、“創る”仕事へ。」
数字を追うだけの営業に、物足りなさを感じていませんか。
これまで培ってきた経験や戦略眼を、
“街を動かす力”へと昇華できる環境が、GRANDにはあります。
私たちGRANDは、不動産を「仕入れて終わり」にしません。
土地のポテンシャルを見極め、
どう活かし、どう価値を高めるかまでを設計する。
その結果として生まれるのが、
「高く買っても勝てる」独自の仕入れ・開発戦略です。
「説得ではなく、納得を。
価格ではなく、価値を届ける。」
この言葉は、GRANDの事業そのもの。
私たちは単なる不動産会社ではなく、
街の文脈を読み、未来の価値を描き、
事業として成立させる“創り手”の集団です。
不動産を通じて、街を変え、価値を生み出す。
その最前線で、あなたの経験が武器になります。
おすすめポイント
- 年収2,000万円以上も目指せるインセンティブ制度
- 不動産経験を活かしてより稼ぎたい方歓迎！
- 意思決定の圧倒的なスピード！
- マネジメントポジションへのステップアップも目指せる
- 年間休日122日以上でメリハリつけて働ける
- 事業用地、戸建、マンションなど幅広く対応可能◎
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
- 京都本社
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- 募集職種
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用地仕入れ
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- 仕事内容
- 戸建・マンション用地・収益不動産の仕入れから販売、開発までを一気通貫で担当。
市場を見極め、自らの戦略と判断で成果を生み出すポジションです。
■現地調査・マーケット分析・事業計画・商品企画
■オーナー様・仲介会社との交渉・契約・販売戦略立案
■再生・開発・出口設計までのプロジェクトマネジメント
単なる営業職ではなく、
“事業をデザインするプレイヤー”としての活躍を期待しています。
≪このポジションのポイント≫
■「経営直下で動く」スピードと裁量
GRANDは、創業数年で売上31億円を突破。
現在は、100億円企業への飛躍を目指す第二創業期にあります。
あなたの提案・判断・行動が、そのまま会社の成長に直結します。
◎価格決定・用地判断など、現場裁量を最大化
◎経営と距離が近く、意思決定のスピードが圧倒的
◎将来的には支社長・事業責任者としてのステップアップも視野
「数字を追うだけでなく、事業を創る」経験をしたい方に最適な環境です。
■“営業＝マーケター”という発想
GRANDでは、営業を“情報と戦略のプロフェッショナル”と定義しています。
どんなエリアで、どんな物件が動くのか。
需要の変化を読み、市場の一歩先を捉える。
データと感性の両面から価値を創出できる人材こそ、次代を担うリーダーです。
マーケティング思考を持ち、論理と熱意の両輪で成果を上げる。
そんな方をお迎えします。
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- 応募資格
- ≪必須≫
◎不動産売買・開発・収益再生などの経験をお持ちの方
◎自ら戦略を立て、数字をつくってきた実績がある方
◎組織を動かし、リーダーとして結果を出したい方
◎市場の“次の勝ち筋”を読み、仕組みを創ることに興味がある方
宅建資格、買取・開発経験、マネジメント経験をお持ちの方は特に歓迎します。
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- 不動産業界経験
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必須
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- 勤務時間
- 9:30～18:30
休憩：60分
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給制300,000円～
[給与補足]
※固定残業代あり：月給￥300,000以上は1か月当たりの固定残業代￥71,500〜（40時間相当分）を含む。
40時間を超える残業代は追加で支給いたします。
≪その他給与補足≫
■昇給年2回（4月・10月）／賞与年2回（6月・12月）
※賞与目安：基本給の1.5ヶ月分×年2回支給。インセンティブとは別途
また、 賞与計算期間の途中に入社の場合は、初回賞与は満額支給ではございません。
■個人業績に応じたインセンティブ制度あり※詳細は面接時にご説明します
■通勤手当（月5万円）
■宅建資格手当（月3万円）
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- 想定年収
- 600万円〜 ≪年収例≫
◎ 入社1年目（27歳）／用地仕入営業：年収3,700万円
◎ 入社2年目（29歳）／開発営業：年収4,800万円
◎ 入社3年目（31歳）／チームリーダー：年収6,200万円
※実績は一例です。成果とスピードに応じて報酬が大きく変動します。
※上限はありません。あなたの戦略と行動が、そのまま収入に反映されます。
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- 休日・休暇
- ☆年間休日122日以上☆
・完全週休2日制（水曜・日曜）
・有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
・夏季休暇（お盆休みあり）
・年末年始休暇
・GW休暇
・産前産後休暇／育児休暇／介護休暇制度あり
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- 各種保険
- 各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）
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- 待遇・福利厚生
- ■各種社会保険完備
■年収2,000万円超のプレイヤーも在籍
■成果に応じて高いインセンティブを支給
■年間休日122日／完全週休2日制
■宅建手当（月3万円）／服装自由／会員制リゾート利用可
■「親孝行制度」「スポーツ観戦チケット支給」など独自制度もあり
努力が正当に報われる。 そして、挑戦する者が輝ける。
それがGRANDのカルチャーです。
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 契約期間
- 期間の定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 3ヵ月あり
雇用条件に変更はありません。
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- 募集期間
- 2025-12-24 〜
応募・選考の流れ
＜応募方法＞
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＜選考プロセス＞
「応募する」よりエントリー
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WEB応募書類による書類選考
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面接（1回～数回）
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内定
☆入社時期は相談に応じます。現在、在職中の方も積極的にご応募ください。
☆応募の秘密は厳守いたします。
