未経験者OK部門・体制強化の為、経験者の方大歓迎！
理想を追求し、業界をリードする資産運用×テクノロジーのプラットフォームカンパニー
不動産流通プラットフォームブランド『イエリーチ』、
誰でも手軽に安全な資産運用が始められる共同出資サービス『みんなの年金』。
私たちは不動産を中心にした金融資産の流通における「透明性」・「即時性」、
そしてその2つが担保されることによる「流動性」を生み出すプラットフォームへ。
業界にとってよりよい仕組みの提供を、DX・AIなど最新のテクノロジーをも駆使して行います。
≪事業内≫
当社は、不動産を皮切りに『資産運用✖️テクノロジー』で社会問題を解決する事業を推進し、各種プロダクトを開発しております。
・不動産を通じた資産運用を活性化させるCtoCプラットフォーム
・業界の根深い課題の解決を促進する不動産業界特化型営業支援SaaS
・社会的意義を重視した新しい仕組みの不動産クラウドファンディング
などなど・・・
≪当社のビジョン≫
弊社のビジョンをお伝えさせていただきますと、弊社は日本で時価総額で一番の企業になることが目標です。
それには上場が必要で、上場後に時価総額を向上させていくためにはお客様からの信用信頼が必須であり、
それらを得ていくためにはグッドコンプライアンスで、グッドビジネスでなくてはなりません。
法務部門において管理体制を構築し、成長を止めないための戦略法務をしていかなければ、日本一の企業も目指せません。
その体制を作り上げ、IPOを達成しする環境づくりを一緒に行い、日本一を目指せる企業を創る、
そういったことに熱い思いを持っていただける方を募集しています。
弊社はまだまだ若い会社であり、貴殿が転職したいと思えるフェーズの企業とは遠いものになるかもしれませんが、
少しでも弊社の実現させる世界に共感をしていただけていれば、私もしくは人事とお会いいただけますと嬉しい限りです。
■不動産流通プラットフォームブランド『イエリーチ』
投資用不動産所有者と不動産会社と投資用不動産購入希望者をつなぐ、投資用不動産の流通における全く新しいプラットフォームを目指したサービスブランドです。
資産運用商品の中でも比較的手の届きやすいサイズのワンルームを中心とした投資用不動産に特化して、
市場における流動性を高めるプラットフォームを構築すべく企画開発いたしました。
投資用不動産は業界の性質上もありますが、情報がクリアに届かない部分も多いものです。
一貫したデータが共有されることだけで情報の非対称性が解消されます。
この市場の課題解決に留まらず、各ステークホルダーが個別に直面する各課題に対しても
アプローチできる機能を搭載することで、全体最適と部分最適の両方を担保していく狙いです。
■誰でも手軽に安全な資産運用が始められるクラウドファンディングサービス『みんなの年金』
「日本国民の年金代わりはこれだ！」 そんな新しい“当たり前”になるプラットフォームを目指して創られた、
低リスク、低コスト、低労力で資産運用を始めることが出来る新しい共同投資サービスです。
スムーズな口座開設からの出資や配当金額の確認などの資産管理まですべてWEBで行うことができ、面倒な紙の契約書のやりとりなどが一切ありません。
短期運用型の手軽さと投資用不動産の小口化を実現することで、より簡単かつ手軽に投資をすることが可能になります。
お客様からの出資金で不動産を取得し、運用・売却することで得られた利益の一部を、配当として還元いたします。
お客様と、不動産特定共同事業者である当社と匿名組合契約を結び複数の事業参加者から出資を募り、
その資金をもって不動産を取得し、主に賃貸収入から得られる利益を出資額に応じて分配するというスキームです。
おすすめポイント
- 【法務経験者歓迎】経験が活かせる！
- 【転勤なし】腰を据えて働ける！
- 【ノルマ無し】ストレスなく取り組める！
- 【各種手当が充実】住宅手当、家族手当等
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
- 大阪本店
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- 募集職種
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管理部門
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- 配属先情報
- 法務コンプライアンス部 法務コンプライアンス課
60代：1名 20代：3名
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- 仕事内容
- 従来の「守りの法務」にとどまらず、能動的に事業を推進できる「攻めの法務」を確⽴し、会社全体の信頼性と成⻑⼒を⾼める中核リーダーです 。
契約、相談対応の安定化と、全社的なコンプライアンス強化に向けた仕組みづくりを主導していただきます 。
【具体的な業務内容】
1. 予防法務と全社コンプライアンスの強化（最重要ミッション）
‧トラブルが発⽣してからの後⼿の対応ではなく、トラブルを未然に防ぐための仕組み（業務フロー、ルール、チェックリストなど）を設計‧導⼊‧運⽤します 。
‧営業部⾨を中⼼に、コンプライアンス意識の不⾜によるトラブルを未然に防ぐため、研修活動を体系化し、企画‧実⾏します 。
‧受動的な契約審査やトラブル対応にとどまらず、法改正や業界動向を機に先取りし、事業部⾨が安⼼して新たな取り組みができるよう能動的な提⾔を⾏います 。
2. ⽇常法務対応の安定化と仕組み化
‧業界特有の契約や法令を含め、⽇常的に発⽣する契約審査、社内相談対応を独⼒で対応できる体制を確⽴し、業務の質とスピードを⾼めます 。
‧属⼈的な対応から脱却するため、業務フローやルールの整備によって、知識不⾜でもエラーを起こさない体制を構築します 。
‧経営判断に必要な法務的な知⾒を社内に広めるため、社内メルマガや啓発プレゼンなどを通じた情報発信活動を主導します 。
3. 組織マネジメントとガバナンスへの関与
‧契約、知財、コンプライアンスなど広い分野に対応できるバランスの良い組織を育成し、後進を指導。課⻑としてメンバーマネジメント‧教育を担います 。
‧将来的なIPOを⾒据え、内部統制やガバナンス体制の整備に関するプロジェクトへの関与を担います 。
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- 応募資格
- ◆必須≪MUST≫
・企業法務の実務経験（3年以上）
・マネジメント‧育成経験
・法務相談‧リスクマネジメントの経験
◆歓迎（WANT）
・不動産‧⾦融業界特有の知識（宅建業法など）を、⼊社後に主体的に学び吸収できる学習意欲と柔軟性
・法務教育、研修企画や社内リテラシー向上の取り組みを企画‧実⾏した経験
・弁護⼠資格‧弁理⼠資格の保有者（尚可）
・クリティカルシンキングに基づき、事実を構造化し課題を解決できる⼒
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- 求めるスキル・人物
- 【戦略的思考と変⾰推進⼒】
‧従来の「守りの法務」にとどまらず、能動的に事業を推進できる「攻めの法務」を確⽴する意欲を持つ⽅ 。
‧クリティカルシンキングに基づき、複雑な事実を構造化し、課題を解決できる⼒を持つ⽅ 。
‧経営‧事業視点を持ち、技術投資や収益構造を含めた全体最適の観点から判断できる⽅ 。
【組織育成と仕組み化へのコミット】
‧属⼈的な対応から脱却し、業務フローやルールを通じて「知識不⾜でもエラーを起こさない体制」を構築する強い意欲を持つ⽅ 。
‧若⼿メンバーの育成に責任を持ち、契約、知財、コンプライアンスなど広い分野に対応できるバランスの良い組織を構築できるマネジメント⼒ 。
‧教育研修や社内メルマガを通じた法務リテラシー向上活動を体系化し、実践できる⽅ 。
【協働とコミュニケーション能⼒】
‧複雑な法務知識を現場に分かりやすく伝えるアウトプット⼒を持ち 、全社員のコンプライアンス意識を不可⽋なものにする教育マインドを持つ⽅ 。
‧対⽴が出た際にも、調整や説得を通じて経営‧現場‧他部署との協働を円滑に進められる⽅ 。
【柔軟性と学習意欲】
‧不動産‧⾦融領域特有の知識（宅建業法など）を、⼊社後に主体的に学び吸収し 、中⻑期的な安定運⽤に寄与する意欲を持つ⽅ 。
‧未整備な環境や変化の多い状況でも、柔軟に適応し、前向きに課題解決に取り組める⽅ 。
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- 不動産業界経験
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問わない
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- 学歴
- 不問
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- 勤務時間
- 9:00〜18:00（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給制500,000円～
[給与補足]
⽉給制500,000～643,000円
＜内訳＞
基本給180,000円、職能給176,000～283,000円、残業代125,800～161,800円、大阪⼿当10,000円
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- 想定年収
- 700万円〜 700万円～900万円
※あくまで想定の金額となっています。
弊社はスキル・経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。
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- 休日・休暇
- ≪年間休日日数114日≫
・完全週休⼆⽇制（⼟⽇）
・誕⽣⽇休暇、年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇
・産休・育休（取得・復帰実績あり）
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- 各種保険
- 各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）
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- 待遇・福利厚生
- ■賞与・昇給
昇給の審査︓年4回
賞与︓年⼀回（事業に準ずる）
■待遇・福利厚⽣
・各種社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）
・交通費⽀給（⽉3万円まで）or 住宅⼿当(東京︓⽉4万円以上、⼤阪︓1.5万円以上)
・役職⼿当
・資格⼿当（宅建⼠／⽉5万円など）
・資格取得⽀援制度あり（宅建⼠などの資格講座受講費・試験受験費負担）
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 契約期間
- 定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 詳細は面接時にご説明いたします。
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- 残業代
- 残業代125,800～161,800円
詳細は面接時にご説明いたします。
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- 募集期間
- 2025-04-17 〜
応募・選考の流れ
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内定
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