募集要項

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• 募集職種

  管理部門
  

• 配属先情報

  部署の人数：4名
  取締役管理部本部長：1名
  採用責任者（業務委託：1名
  人事リーダー：3名
  人事アシスタント：1名
  他、業務委託

• 仕事内容

  ≪募集背景≫
  「日本を代表する不動産の再生企業になる」をビジョンに、現在業界の中でTOPクラスの成長速度で成長している不動産再生ベンチャー企業です。
  今後は10期目で500億、15期目には1000億、IPO、そして「不動産業界のスタンダード」を書き換える業界No.1の座です。
  その先に日本を代表する「1兆円企業」を目指しています。
  この壮大なビジョンを実現するための唯一にして最大のボトルネック、それは「人」です。
  経営人と伴走し、組織のDNAを設計し、最強の集団を創り上げる。
  その全権を委ねる「攻めの採用責任者」を募集します。
  
  ≪ミッションと業務内容≫
  中期経営企画から逆算した採用市場の中で「勝てる採用戦略・採用組織」を構築すること。
  それがこの採用責任者のポジションに求められるミッションです。
  新卒・中途採用の全プロセスを戦略設計し、短期・長期の成果にコミットいただきます。
  経営陣のパートナーとして人事戦略を策定し、自律的な人事チームをマネジメントしながら実行を統括します。
  
  ①経営戦略連動型の人事戦略・立案（Strategy＆Design）
  事業ロードマップに紐づく要因計画：1兆円企業への成長スピードから逆算し、いつ・どのようなスペックの人材が何名必要かを定義。
  採用プランディングの再定義：「不動産×Tech」の魅力を言語化し、ハイクラス層（トップ層学生・メガベンチャー出身者など）に対する勝率を最大化させるための市場戦略立案。
  組織開発・評価制度の高度化：事業成長のアクセルを止めないための、高納得感・高成長を促す評価スキームへのアップデート。
  
  ②人事組織のマネジメント（Team Management）
  人事課のKPI管理・ディレクション：新卒・中途・社内人事の各担当者の進捗を管理し、目標達成に向けた軌道修正とサポート。
  メンバーの育成・エンパワーメント：人事メンバーの専門性向上（スカウトスキル、面談力、制度設計能力など）を支援し、自律的に動ける強いチームを構築。
  業務プロセスの標準化：急拡大する組織に対応できるよう、採用から労務までの一連の人事フローを仕組み化し、効率化を推進。
  
  ③実行フェーズの統括（Execution）
  ハイクラス採用のリード：最重要候補者のクロージングや、トップ層向けイベントの企画・登壇。
  社内エンゲージメントの向上：内定者フォローから入社後のオンボーディング、研修プログラムの設計・実行までの一気通貫で管掌。
  労務・ガバナンス体制の整備：IPO審査に耐えうる規律ある労務・コンプライアンス体制の運用管理。
  
  ≪キャリアパス≫
  ①人事課長（現場指揮と仕組化）
  人事課のマネジメントを通じて、ハイクラス層を引き付ける採用力と入社後の早期戦力化を実現するオンボーディング・評価の基盤を盤石にする。
  ②人事部長（HR全般の統括と制度変革）
  管掌領域を人事全般へ拡大。1兆円企業に耐えうる等級・報酬・評価制度への全面刷新、および組織文化を醸成する「組織開発」を主導し、勝てる集団への変革を牽引する。
  ③CHRO（経営参画と人的資本経営）
  最高人事責任者として、経営戦略に直結した人的資本経営を推進。IPOに向けたガバナンス構築や、投資家・資本市場に対する「強い組織」としてのメッセージ発信を担う。

• 応募資格

  【必須条件】
  ・採用責任者経験
  ・人事組織のマネジメント経験
  
  【歓迎条件】
  ・ベンチャー、スタートアップでの攻めの採用経験
  ・ハイクラス（高学歴やガクチカ）新卒採用の経験
  ・評価制度、組織開発、労務、研修の設計、実行管理の経験

• 求めるスキル・人物

  ・将来的に、人事部長。CHROとして会社の経営に参画する意欲のある方
  ・エンリードのバリューを誰よりも体現できる方
  
  ≪エンリードVALUE≫
  ・感謝の気持ち：今があるのは当たり前じゃない。今ここにいることに感謝して生きる
  ・素直な心：相手を思いやり、話をよく聞き、素直に受け入れる
  ・謙虚な姿勢：良い時に威張らない、悪い時に不貞腐れない
  ・前向きに：困難な時ほど前向きに、成長できるチャンスととらえ、立つ向かう
  ・学び続ける：何事にも貪欲に学び、自身の成長に努める
  ・やり遂げる：途中で投げ出さない

• 不動産業界経験

  必須

• 学歴

  大卒以上

• 勤務地

  東京都 港区 東麻布3-3-1 アイザック東麻布3・4階

• 最寄り駅

  都営大江戸線 麻布十番 徒歩5分
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• 勤務時間

  〈勤務時間〉
  09:00~18:00
  夜間勤務：なし

• 平均残業時間

  月間平均残業時間：20時間以下

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  月給制800,000円～
  [給与補足]
  〈給与〉
  想定年収：1,142万円~1,421万円
  月給: 80万円~100万円
  賞与回数：業績賞与
  
  〈補足情報〉
  【課⻑職】
  ■月給：80万円〜100万円
  └基本給：70万円～85万円
  └役職手当：10万円（課長）～15万円（部長）
  
  ■賞与あり：年2回／想定2.6カ月分）

• 残業代

  管理監督者の為、残業代はなし

• 想定年収

  1000万円〜　課長：1,142万円
  部長：1,275万円～1,421万円

• 休日・休暇

  ＜年間休⽇＞120⽇
  ■完全週休2⽇制（土日）
  ■年末年始休暇
  ■GW休暇
  ■夏季休暇
  ■慶弔休暇
  ■有給休暇
  ■産前・産後休暇
  ■育児休暇
  ■⽣理休暇
  ■アニバーサリー休暇
  
  ※5⽇以上の連休取得可能

• 各種保険

  各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）

• 待遇・福利厚生

  〈福利厚生・諸手当〉
  交通費⽀給、社会保険完備、資格手当、健康診断、役職手当、資格取得制度
  
  補⾜情報：
  ■交通費全額⽀給
  ■資格手当（宅建⼠：月3万円）
  ■社内イベント各種実施
  ■表彰式（年4回）
  ■研修各種実施
  ■リファラル採用報酬　
  
  ■受動喫煙対策：オフィス内禁煙

• 受動喫煙対策

  屋内禁煙

• 社風・労働環境

  （働く人・社風）
  ＜エンリードの好きなところは？＞
  1位：人間関係
  2位：社内環境・仕事内容
  3位：社内の雰囲気・風通し
  …想像していた不動産営業のイメージと違う、と思われた方も多いのではないでしょうか。
  同社では、未経験で入社した社員が多いからこそ、「未経験から挑戦する気持ち」を理解したうえでフォローをしてもらえる環境です。
  さらに、チーム制を導入しており、上司のミッションは「部下の成⻑」と掲げているので、新入社員やつまずいている社員を放置することはありません。新しい環境で、イチから頑張ってみたい方にはもってこいの環境です。

• 契約期間

  期間の定めなし

• 変更の範囲

  ・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
  ・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内

• 試用期間

  ■試用期間：3ヶ月（期間中の雇用形態：正社員）※その他給与・待遇等に変更はなし

• 募集期間

  2026-06-15 〜

• ※本ページに掲載している情報は、募集開始時点のものであり、変更されている可能性があります。
  詳細な採用条件等につきましては、面接時に企業へ直接ご確認ください。