★正社員／学歴不問／完全週休2日／残業月20h以内／転勤なし／内定まで2週間★
私たちのメイン事業である買取再販売事業は、業界の中でもエリアを限定せず直接販売をしている数少ない会社ですが、2024年度の新築戸建事業立ち上げに続き、2025年9月よりアセット管理部門を立ち上げました。
現在のメンバーは、経験豊富な責任者（男性）と、未経験の新人（女性）の2名です。
今回は、、、
・この二人の間に入ってくださる「経験者」を1名
・裏方でサポートしてくださる人事労務経験者もしくは不動産事務経験者の1名
計2名の募集です！
アセット管理部門では、すべてのオーナーに同じ管理を提供するのではなく、志向や投資・保有スタンスに応じて最適なマネジメントを行っています。資産拡大・安定運用・コスト重視など目的を見極めた上で、提案内容や関わり方を設計。必要に応じて売買や資産入替・ポートフォリオ・相続・事業継承まで踏み込みます。「誰に何を提供すべきか」を判断すること自体が価値だと考え、日々邁進しています。
◆ミッションは不動産を「守る」から、利益を「創る」へ
当社の管理業務は、単なる維持・保守ではありません。オーナー様の資産をどのように運用し、数年後の売却や承継を見据えてどうバリューアップさせるか。その全行程をハンドリングする「不動産経営のプロデューサー」が必要なのです。
◆研鑽を積める経験値
1. 【戦略的アセットマネジメント力（資産を「資本」と捉え、数億円を動かす）】
単なる「物件の番人」で終わるのではなく、不動産を経営的視点から「資本」として捉えるファイナンス思考を磨けます。相場に左右されず、収益構造から価値を再定義し、数億円規模の資産を動かす「運用戦略のプロ」としての真髄を体得できる環境です。
2. 【再生プロデュース実績（収益を逆算し、確実に「勝てる物件」へ変える）】
ただ古くなった箇所を直すのではありません。リノベーションやリーシング戦略を駆使し、収益から逆算して物件のポテンシャルを極限まで引き出す経験を積めます。アイデア一つで低稼働物件を「高収益な優良資産」へと再生させる、再現性の高いプロデュース力が身につきます。
3. 【圧倒的な個のコンサルティング力（富裕層の「軍師」として、決断を導く）】
一介の不動産業者ではなく、富裕層の「家計の最上位」で資産の未来を共に描くパートナーを目指せます。売買、相続、出口戦略まで、オーナーの人生の岐路に立ち会い、「あなたに任せたい」と指名されるほどの全幅の信頼を背負って決断を導く、市場価値の高い「個の力」を研鑽できます。
おすすめポイント
- ≪部門立ち上げを盛り上げるメンバー募集！≫
- ≪年間休日120日＆完全週休2日制≫
- ≪残業月５時間！ワークライフバランス◎≫
- ≪長期休暇も年３回あり≫
- ≪キャリアアップ・キャリアチェンジも可能≫
- ≪独立支援制度や自己啓発補助制度など成長を後押し≫
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
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- 募集職種
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宅建事務・営業事務
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- 仕事内容
- 単なる管理会社ではなく、不動産を通じてお客様の資産価値を最大化するパートナーとしてご活躍いただく仕事です♪
【業務内容】
賃貸管理／アセット管理
・リーシング（入居者募集）
・賃貸ソフト操作（契約管理／家賃入金管理、入金処理／契約更新、解約管理）
・収支管理
・収益改善（賃料改定業務）
・空室対策
・リフォーム、設備修理手配
・オーナー対応、テナント対応
新規事業を立ち上げる際の主要メンバーとして、将来的に新たな業務をお任せする場合もあります。
＼POINT／
★キャリアアップ、キャリアチェンジも社内でしっかりと計画できます！
大きな裁量のもと、早期からコア業務をお任せします。入社後すぐに、メンバーのマネジメントに挑戦することも可能。あなたを頼りにしている分、年収も400～900万円と、好待遇の環境です。
また、弊社ではジョブローテーションも人気です。他部署の業務を兼任することも可能です！！
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- 応募資格
- 賃貸管理実務経験5年以上歓迎、10年以上優遇（賃貸管理にプラスして売買仲介経験者超優遇）
人事労務管理ならびに不動産事務職の経験者も歓迎します！（特に重要事項説明書や売買契約書を多数作成経験のある方）
＼こんな方を歓迎！／
・全体の最適化を考えて働きたい方
・他人の特徴（個性）を尊重できる方
・再現性の高い仕組みつくりにチャレンジしたい方
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- 不動産業界経験
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必須
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- 学歴
- 不問
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- アクセス
- 他、都電荒川線「都電雑司ケ谷駅」より徒歩8分
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- 勤務時間
- A:9:00～18:00 B:10:00～19:00 ※A・B選択制
（実働8時間／休憩1時間）
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- 平均残業時間
- 月５時間程度
定時で帰っている社員も少なくありません。また、今年度より始業時間を「9時～」「10時～」で選択できるように。
少数精鋭の職場だからこそ、仕事に取り組みやすい環境を、積極的につくっていけます。
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給制260,000円～
[給与補足]
月給26～60万円
※経験やスキルに応じて決定いたします。
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- 残業代
- 残業時間に応じて、別途残業手当を支給いたします。
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- 手当・インセンティブ
- ・昇給：年１回（５月）
・賞与：年２回（５月、１１月）
・交通費（全額支給）
・資格手当（宅建士：月２万円）
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- 想定年収
- 400万円〜 スキルに応じて、入社1年目で500万円を支給することも。
≪年収例≫
年収630万円／月給39万円＋賞与／メンバー 27歳 ※入社2年目不動産業界経験有り
年収780万円／月給45万円＋賞与／リーダー 31歳 ※入社5年目未経験
年収1,200万円／月給80万円＋賞与／管理者 39歳 ※入社7年目不動産業界経験有り
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- 休日・休暇
- ★年間休日120日（有給の計画付与を除く）★
■完全週休2日制 ※下記A・Bから選択いただけます。
└A（火曜・水曜）
└B（水曜・土曜or日曜）
■イチエアニバーサリーリフレッシュ休暇
※事業年度の期初『5/1』において在籍している従業員が対象
（新年度セットアップ期『5/2～6/30』もしくは年度総仕上げ期『3/1～4/30』のいずれかの期間内に公認休日以外で5日間）
※有給と合わせて最大14連休が可能です！
■夏季休暇
（7/20～9/10の期間内に公認休日以外で5日間）
※有給と合わせて最大14連休が可能です！
■年末年始休暇
（12/29～1/4の7日間）
■バースデー休暇
（自身の誕生月内で1日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産休育休
（取得実績あり）
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- 各種保険
- 各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）
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- 待遇・福利厚生
- ■昇給年1回（5月）
■賞与年2回（5月・11月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■資格手当（宅建士：月額2万円）
■社外研修制度
■社外メンター制度（入職1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、1年を目安に勤務時間内にて面談）
■自己啓発補助制度
■リファーラル・サンクス制度（社員紹介制度）
■フルコミッション制
■社内ベンチャー制度
■独立支援制度
■社内エージェント制度
■社内禁煙
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 契約期間
- 期間の定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 試用期間6ヶ月
※当該期間内は契約社員となり、決定月給より2万円減額となります。
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- 募集期間
- 2026-10-27 〜 2027-10-26
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- ※本ページに掲載している情報は、募集開始時点のものであり、変更されている可能性があります。
詳細な採用条件等につきましては、面接時に企業へ直接ご確認ください。
応募・選考の流れ
【STEP 1】
本ページの「応募する」ボタンより、必要事項をご記入の上ご応募ください。
【STEP 2】
カジュアル面談（zoomによるweb面談）
応募者の方の適性やご希望に合わせて一緒にキャリアアップを考える時間となります。一会不動産以外のどんなことでも、質問をお受けしています。
入社後の「こんなはずじゃなかった」を極力減らすべく、代表やメンバーの性格診断結果を元に、どんな特徴の組織かわかりやすく解説しています。
※希望給与額がある方も遠慮なく言ってくださいね！
【STEP 3】※希望があれば
社員交流（webもしくは対面）
年齢が近い、適性が近いなど、目的に合わせて社員と交流していただき、 一会不動産の理解を深める時間としております。
【STEP 4】
3次面接 対面による面接
事業本部長との面談にてお互いのビジョンを最終確認
※STEP3～4日は同日実施可能です！
【STEP 5】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください！
＜カジュアル面談とは！？＞
・条件面や社長の人柄、社内の雰囲気など、何でもご質問ください。
・土日祝日を問わず8:00～23:00まで対応しています。
・スーツなどの正装は不要です。普段着で問題ありません。
・お手元には飲み物を用意して、リラックスしてお話ししましょう。（この段階では履歴書等の提出は必要ありません）
