東証グロース上場企業!不動産投資×DXを進める資産運用会社です。
当社は「不動産投資を変え、社会を変える」をミッションに、不動産投資×DXを進める資産運用会社であり、2022年4月に東証グロース市場に上場いたしました。当社の主軸事業である「不動産ファンドオンラインマーケット事業(クラウドファンディング事業)」は業界トップクラスのシェアを持ち、サービス開始後5年半で累計調達額は500億円を突破しています。これまでプロ投資家が中心であった不動産投資マーケットを個人投資家に開放し、個人投資家を中心とした新たな投資プラットフォームを展開しています。不動産クラウドファンディング市場は2020年の約850億円から2026年に1兆5,331億円に成長する予測がされており、成長期待の高いマーケットの中で、業界のトップランナーとして事業の拡大を推進しています。
前向きで自ら主体的に行動し、会社の成長を楽しみながら仕事ができる方を歓迎します。
■資本金:1,293,710,800円
■決算情報(連結)
2023年3月期
・売上高:16,436百万円
・経常利益:496百万円
2024年3月期
・売上高:21,044百万円
・経常利益:941百万円
■就業場所の変更の範囲: 変更なし
■従事すべき業務の変更の範囲(雇入れ直後)上記記載業務(変更の範囲)会社内でのすべての業務
おすすめポイント
- 東証グロース上場企業で安定経営基盤!
- 転勤なし 腰を据えて働ける!
- 完全週休2日制(土日祝休み)!
- 年間休日125日 ワークライフバランス◎
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
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- 募集職種
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AM・ファンド・不動産金融
アセットマネジメント業務全般(案件担当)
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- 配属先情報
- 東京都港区新橋2-12-11 新橋27MTビル7F
※転勤無し
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- 仕事内容
- ■期中アセットマネジメント業務全般(事業計画(リーシング戦略等)立案、資金マネジメント、PM対応、投資家とのセッション、売却計画立案等)
■開発物件管理業務
※スキーム:不特法(クラウドファンディング)、GK-TK、TMK、自社オンバランス
※アセットタイプ:レジデンス、物流、ホテル、ヘルスケア(老人ホーム)等
※投資家:国内一般投資家(クラウドファンディング)、国内機関投資家、富裕層投資家、海外機関投資家
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- 応募資格
- 必須スキル
下記のいずれかのご経験をお持ちの方
■AM業務の実務経験
■PM業務での実務経験(PM業務のみの経験で、AM業務にチャレンジしたい方も歓迎です)
歓迎スキル
■不動産関連の資格をお持ちの方(鑑定士、宅建士、不動産証券化マスター等)
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- 求めるスキル・人物
- ■ベンチャー組織の風土にマッチする方
■新規ビジネスに対して意欲をお持ちの⽅
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- 不動産業界経験
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必須
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- 勤務時間
- フレックスタイム制(コアタイム:11:00 ~ 15:00)
標準勤務時間:10:00 ~ 18:30
標準労働時間1日7.5時間
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給420,000円~
[給与補足]
(スタッフ)42万円 ~ 67万円
※上記年収に固定残業代月30時間分(8万4000円~13万4000円)
(シニア)66.7万円~83.4万円
■賞与:内規に基づく業績賞与支給
■昇給:年1回(7月)
■手当:通勤手当、時間外労働手当
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- 想定年収
- 500万円〜 (スタッフ)年収500万円 ~ 800万円
(シニア)年収800万円~1,000万円
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- 休日・休暇
- ■年間休日 125日程度
■完全週休2日制(土、日)、祝日
■年末年始休暇(12/29~1/3)
■慶弔休暇
■結婚休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■夏季休暇(3日)
■有給休暇(入社日に付与)
■上場記念日休暇(毎年4/28)
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- 各種保険
- 各種社会保険完備(雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金)
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- 待遇・福利厚生
- ■各種社会保険完備(健康保険、厚⽣年⾦、雇用保険、労災保険)
■リモート制度
■定期健康診断(年1回)
■家賃補助(月30,000円/当社管理物件)
■社内部活
■従業員持株会
■従業員紹介制度
■表彰制度
■出産・結婚祝金
■ドリンクフリー
■資格取得支援制度
※業務に関する資格を取得する際の試験受験費用・交通費・資格合格時の報奨金(一部)
■確定拠出年金
■シャッフルランチ
■入社歓迎会
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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- 契約期間
- 期間の定めなし
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- 変更の範囲
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・業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
・就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 試用期間あり 3ヶ月(試用期間中の条件の変更なし)
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- 残業代
- 固定残業代月30時間分(8万4000円~13万4000円)
詳細は面接時にご説明いたします。
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- 募集期間
- 2024-07-01 〜
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- 採用予定人数
- 1
応募・選考の流れ
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<選考プロセス>
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面接(一次面談 担当:配属部署の所属長)
(二次面談 担当:配属部署社員・役員・人事)
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※二次面談の前にSPIをご受験いただきます。
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内定
☆入社時期は相談に応じます。現在、在職中の方も積極的にご応募ください。
☆応募の秘密は厳守いたします。