「人材紹介会社」を活用した転職活動の「5つのメリット」

こんにちは、不動産キャリア事務局です。

突然ですが、みなさんは「人材紹介会社」を利用したことがありますか。

一般的には企業ホームページから応募を行ったり、大手転職サイト（リクナビやマイナビ）を活用し応募する方が多いと思います。

ところが、

• 多くの企業に応募したのに書類選考すら通らない
• 応募したにもかかわらず、企業から連絡が来ない
• 面接対策をどう行ったらいいか分からない

など、自分一人で転職活動を行う場合、こんなお悩みを抱える場面が多々あるかと思います。

そんなあなたにおススメしたいのが、「人材紹介会社」を利用した転職活動です。

今回は、人材紹介会社を使った転職活動の流れやメリットを解説していきたいと思います。

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人材紹介会社とは？実際に活用するイメージを掴もう

適切な求人を求職者へ斡旋する企業のことを「人材紹介会社」や「転職エージェント」と言います。

ただ求人を紹介するだけではなく、内定までの一貫したサービスを受けることが出来る点が大きな特徴です。

つまり募集企業と求職者の仲介人として間に入り、転職のトータルサポートを行っていくサービスを指します。

• 人材紹介会社を活用したことがない
• 転職活動が初めてだ

という方のために具体的な活用の流れを解説します。

１：情報登録（無料）

人材紹介会社へ登録をします。

氏名などの基本情報や学歴、職歴などの入力が必要です。

登録後、人材紹介会社から面談の案内が届くので内容に沿って実施日を設定します。

２：転職個別相談（面談）の実施

転職エージェントとの面談を実施します。

会社によっては、ここから専任のコンサルタントとしてサポートを行ってくれる人になるので、しっかりコミュニケーションを取ることがポイントとなります。

• 転職先の希望条件
• 在籍企業の転職理由
• 今後のキャリアプラン

など、色々とヒアリングを行います。

転職エージェントは親身になって求職者のお話を聞く反面、あくまでも募集企業と求職者の中立のサポーターとなるため、転職市場や企業が求めている人物像など現実的な情報を提供してくれることも大きなポイントになります。

３：求人の紹介

面談後、求人の紹介を行います。
人材紹介会社では、世の中に出ていない「非公開求人」を含め、適切な紹介を行っています。

希望条件によっては紹介が出来ない例もあるので、条件の優先順位を整理しながら進めることをおススメします。

４：履歴書・職務経歴書の作成、企業への代理応募（推薦）

最近では手書き作成ではなくデータで提出を求められるケースが多いので、人材紹介会社のルールに沿ったフォーマットでの作成をおススメします。

作成の仕方が分からないという方は人材紹介会社へ相談をしましょう。

書類が完成次第、人材紹介会社から募集企業への代理応募(推薦）を実施します。

５：面接の実施

書類合格をしたら、募集企業との面接実施の日程調整を行います。

合わせて、面接合格のための模擬面接の実施やアドバイスをお伝えします。

６：内定・入社

内定をいただいた企業への連絡、条件面や入社日の調整や交渉も行います。

求職者と募集企業の双方が納得する内容でお話をまとめるのも人材紹介会社の役割です。

気持ちよく入社を迎えることが出来るよう、最後までサポートをします。

5つのメリットを知り、うまく人材紹介会社を活用しよう

☆メリット１：書類選考の通過率や内定獲得率が高い

転職エージェントは、「通過しやすい」書類の書き方を熟知しているため、応募先企業に合わせたアドバイスを受けながら書類作成ができます。

また、

• 面接はどのような雰囲気で行われるか
• よく聞かれる質問はどんな内容か

企業ごとに把握しているケースが多く、事前の面接対策も相談できます。

☆メリット２：料金が一切かからない（※）

人材紹介会社は、企業側から報酬をもらっています。

そのため、転職エージェントにどれだけ転職活動の相談やアドバイスを求めても求職者の皆さんには一切料金がかかりません。

• 自分のしたい仕事が分からない
• なかなか内定が出ないが、何が悪いのか分からない
• 求めている条件の企業がなかなか見つからない

など、自分一人では解決できないお悩みを無料で相談できます。

※近年、有料の人材紹介会社もあるようです。

☆メリット３：入社後のギャップが少ない

転職後の悩みでよく聞くのが、「入社前のイメージと違った」というものです。

せっかく内定をもらっても、自分が求めていた職場・職種と異なっていたら取り返しがつきません。

人材紹介会社にもよりますが、多くの紹介会社は実際に応募企業に足を運び、

• どのような社風の企業か
• 働いているメンバーはどんなタイプか
• 上司になる人はどんな人か
• 社長の考えや今後の事業展開

などを、しっかりと把握しています。

自分一人で転職活動をするよりも、入社後の働いている姿をイメージしやすくなりギャップの少ない転職が可能です。

☆メリット４：非公開求人に応募できる

• 新規事業のため競合企業に知られたくない
• 人気職種のため応募が殺到して困る

などを理由に、企業ホームページや求人サイトに採用情報を掲載せず、人材紹介会社だけに情報を提供することがあります。

これが、いわゆる「非公開求人」です。

人材紹介会社を通じて転職活動をすると、この非公開求人に応募ができます。

そのため、世にまだ出回っていない求人や人気のある求人に優先的に応募可能です。

☆メリット５：思いがけない企業とのマッチングが期待できる

• 自分はこういう仕事が向いている
• 自分はこの業界が合っている

など、皆さんも自分の仕事観をお持ちかと思います。

一人での転職活動では、どうしても自分の仕事観に左右され、応募企業も限定的になりがちです。

人材紹介会社はあなたとの面談を通じ、

• あなたに本当に合っている企業や職種は何か
• 場合によっては、今は転職しない方がいいのでは

など、客観的なアドバイスをしてくれます。

そのため、それまで自分では想定していなかった優良企業との出会いやマッチングを期待できます。

あなたに合った人材紹介会社の選び方

昨今、人材紹介会社の数は増加傾向にあります。

求職者によっては複数の人材紹介会社を平行して活用するケースも多いのですが、その場合、各企業の特徴を理解したうえで上手に活用していかないと、無駄なやりとりや情報量だけが多くなってしまうデメリットが発生します。

人材紹介会社の活用例

• 求人数が多い、いわゆる「大手人材紹介会社」を使って選択肢を増やす
• 転職先の業界が決まっている場合は「業界特化型人材紹介会社」を使う
• 地方在住の場合は「エリアに精通した人材紹介社」を使う

上記は一例ですが、人材紹介会社に何を求めたいのか、を整理することで自分に合った適切な人材紹介会社を見つけることが出来るでしょう。

サポートにより転職を成功した求職者例

ここでは、実際に当社を活用いただき転職が叶った求職者の例を紹介します。

まとめ

年齢や転職回数など、様々な求職者からご相談を承っていますが、上記の方々に共通しているのは「不動産業界で転職を目指している」という点です。

当社は不動産業界特化型の人材紹介会社です。

業界経験者はもちろん、初めて挑戦をする方にも多く登録をいただいています。

企業情報をはじめ、不動産業界ならではの転職活動のポイントもお伝えすることが出来る点が当社の特徴です。

また、専任のコンサルタントが内定までのサポートを一貫して行うスタイルのため、情報が錯綜せず、しっかりコミュニケーションを取りながら進めることも出来ます。

転職活動は人生を決める選択と言っても過言ではありません。

後悔をしないよう、人材紹介会社をうまく活用して転職の成功を実現してみませんか？

当社は、不動産業界への転職に挑戦する求職者のみなさんを全力でサポートします！

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