募集要項

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• 募集職種

  管理部門
  

• 配属先情報

  部署の⼈数：5
  財務・経理部
  └取締役管理本部長
  └課長：1⼈
  └主任：1⼈
  └メンバー：1⼈

• 仕事内容

  ■ 募集背景
  創業から 7 年で売上 250 億円規模まで成長しましたが、経理体制が事業の成長に追いついていません。
  現在、月次・年次の決算処理は仕訳作成を含めて顧問税理⼠に委託しており、あわせて経理業務の⼀部を業務委託でも⽀えています。
  社内の経理課は、財務課・契約管理課と兼務する課長 1 名と、他課と兼務する主任 1 名を中⼼とした構成です。
  ⽇々の業務は 5 営業⽇で締まっているものの、「⾃社で決算を締められない」状態は IPO 準備の観点でも、金融機関からの資金調達の観点でも、早期に解消すべき課題です。
  また、買取再販事業は⼤量の在庫を抱えるビジネスモデルであり、金融機関の評価軸は損益よりも「在庫の含み損リスクをどこまで説明できるか」に集中します。
  その説明の原資となる管理会計データが、現状では整備されていません。
  さらに当社はリフォームの施⼯・設計を内製しているため、内製⼯事原価をどう物件に配賦するかという、外注型の買取再販にはない会計論点も抱えています。
  
  ■ ミッション
  1. 決算の内製化
  顧問税理⼠が担っている仕訳作成・決算処理を段階的に⾃社へ移管します。
  ①現⾏の会計方針の棚卸しと⽂書化 → ②月次の内製化(⾃社で試算表を作り、税理⼠にレビューさせる形へ反転)→ ③年次決算の内製化 → ④税理⼠は税務申告に役割を戻す、という順序を想定しています。
  あわせて、業務委託で担っている経理業務の内製範囲も再設計いただきます。
  なお、税理⼠との関係は「切る」のではなく「役割を戻す」建て付けとし、上場後も税務顧問として継続いただく前提です。
  
  2. 買取再販特有の会計論点の確立棚卸資産の評価(長期滞留物件の収益性低下の判定)、内製施⼯原価の物件別配賦、付随費用の按分(仲介手数料、保有期間中の金利や公租公課をどこまで在庫原価に含めるか)、収益認識(引渡基準の適用)̶̶これらの会計方針を整理し、監査に耐える形で⽂書化していただきます。
  
  3. 管理会計の構築基幹システム(Salesforce)に全社の物件データが集約されています。
  ここから会計数値と突合できる形で、物件別・拠点別の採算管理と、月次の在庫レポート(簿価・時価・経過月数・回転率)を設計・運用いただきます。
  このレポートは、そのまま金融機関への説明資料になります。
  情報システム部および DX 担当(業務委託)と協働して進めていただきます。
  
  4. IPO 準備監査法⼈のショートレビュー受け⼊れ準備、指摘事項への対応、N-3 期以降の内部統制構築に向けたロードマップ策定。
  
  5. 経理課の組織化現在、経理課長は財務課・契約管理課と兼務しています。
  この兼務を解消し、経理課を独立した機能として立ち上げていただきます。
  
  ■ 魅力ポイント
  ①業界No.1・IPO・1兆円企業の「礎」を⾃分で作る： 単なる「経理の管理職」ではなく、会社のビジネスモデルの核である「資金回転率」を⾃分の数字と仕組みでコントロールする、極めてダイナミックな経験が積めます。
  ②キャリア価値を跳ね上げる「内製化・IPO」の実績： 「すでに綺麗に回っている経理」を維持するだけのポジションとは異なり、「ガタついていた仕組みを立て直し、上場まで導いた」という、市場価値が最も高まる実績（レジュメ）を手に⼊れることができます。
  
  ■ 組織・体制
  部長級としてお迎えする場合
  ● レポートライン:管理統括本部長(取締役)直下
  ● 経理部を新設し、部長としてご就任いただきます課長級としてお迎えする場合
  ● レポートライン:財務部長(採用中)配下
  ● 財務部内の経理課長としてご就任いただきます
  いずれの場合も、経理課のメンバーが部下となります。外部体制として顧問税理⼠・業務委託の経理担当があり、情報システム部(3 名)および DX 担当と連携いただきます。
  
  ＜キャリアパス＞
  部長級でお迎えする場合、管理統括本部長の席は将来的に狙える位置にあります。
  成果次第では CFO・執⾏役員という、現在当社に存在しないポジションの新設も想定しています。

• 応募資格

  【必須（MUST）】
  ● 事業会社で⾃ら決算を締めた経験(月次・年次。⼀部⼯程のみの担当ではなく、締めまでの全体を⾒た経験)
  ● 監査法⼈対応の経験(被監査側として、会計論点を折衝・合意形成した経験)
  ● 棚卸資産評価・原価計算の実務経験(在庫を保有する業態であること。業種は不問)
  ● 少⼈数でも構いませんので、部下の育成・組織マネジメント経験
  
  【歓迎（WANT）】
  ● IPO 準備企業での経理・管理部⾨の経験
  ● 不動産業(買取再販、開発、賃貸、ファンド等)での経理経験
  ● 製造業等での内製原価の配賦・原価計算のご経験(当社の施⼯内製と論点が重なります)
  ● 基幹システムから会計データを設計・抽出した経験、会計システムの導⼊・刷新プロジェクトの経験
  ● 減損・評価損の判定において、経営層・事業部⾨・監査法⼈の間で合意形成をリードした経験
  ● 会計事務所・監査法⼈から事業会社へ転じたご経験
  ● 公認会計⼠、税理⼠、⽇商簿記 1 級

• 求めるスキル・人物

  ・すでに綺麗に回っている経理の維持ではなく、ガタついた仕組みをゼロから立て直すことに面白みを感じる方
  ・固定観念にとらわれず、正しい数字がリアルタイムに集まる仕組みを主体的にデザイン・実装できる方
  ・買取再販ビジネスの生命線である資金回転率を、⾃らの数字と仕組みでコントロールすることに当事者意識を持てる方
  ・他部署に対し「なぜその数字がその期⽇に必要なのか」を泥臭く説明し、全社の数字に対する意識を底上げできる方
  ・スタートアップ特有のスピードと変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
  ・IPO・業界No.1・将来の1兆円という目標に共感し、その「礎」を⾃らの手で創ることに挑戦したい方
  ・新しいITツールや生成AIを積極的に習得し、業務効率化・⾃動化に活かせる方

• 不動産業界経験

  問わない

• 学歴

  高卒以上

• 勤務地

  東京都 港区 東麻布3-3-1 アイザック東麻布3・4階

• 最寄り駅

  都営大江戸線 麻布十番 徒歩5分
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• 勤務時間

  〈勤務時間〉
  09:00~18:00
  夜間勤務：なし

• 平均残業時間

  月間平均残業時間：20時間以下

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  月給制700,000円～
  [給与補足]
  月給: 70万円〜80万円
  【月給内訳】
  ■月給700,000円
  └基本給：600,000円
  └役職手当：100,000円※管理監督者のため残業代はなし※ご経験によって最終的なオファー年収が決定します。
  上がる可能性も下がる可能性もあります。
  
  ■賞与実績:年2回（昨年度実績：2.6か月分）

• 残業代

  ※管理監督者のため、残業代はなし。

• 想定年収

  900万円〜　想定年収：996万円〜1,142万円

• 休日・休暇

  ＜年間休⽇＞120⽇
  ■完全週休2⽇制（土日）
  ■年末年始休暇
  ■GW休暇
  ■夏季休暇
  ■慶弔休暇
  ■有給休暇
  ■産前・産後休暇
  ■育児休暇
  ■⽣理休暇
  ■アニバーサリー休暇
  
  ※5⽇以上の連休取得可能

• 各種保険

  各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）

• 待遇・福利厚生

  〈福利厚生・諸手当〉
  交通費⽀給、社会保険完備、資格手当、健康診断、役職手当、資格取得制度
  
  補⾜情報：
  ■交通費全額⽀給
  ■資格手当（宅建⼠：月3万円）
  ■社内イベント各種実施
  ■表彰式（年4回）
  ■研修各種実施
  ■リファラル採用報酬　
  
  ■受動喫煙対策：オフィス内禁煙

• 受動喫煙対策

  屋内禁煙

• 社風・労働環境

  （働く人・社風）
  ＜エンリードの好きなところは？＞
  1位：人間関係
  2位：社内環境・仕事内容
  3位：社内の雰囲気・風通し
  …想像していた不動産営業のイメージと違う、と思われた方も多いのではないでしょうか。
  同社では、未経験で入社した社員が多いからこそ、「未経験から挑戦する気持ち」を理解したうえでフォローをしてもらえる環境です。
  さらに、チーム制を導入しており、上司のミッションは「部下の成⻑」と掲げているので、新入社員やつまずいている社員を放置することはありません。新しい環境で、イチから頑張ってみたい方にはもってこいの環境です。

• 契約期間

  期間の定めなし

• 変更の範囲

  ・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
  ・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内

• 試用期間

  ■試用期間：3ヶ月（期間中の雇用形態：正社員）※その他給与・待遇等に変更はなし

• 募集期間

  2026-09-15 〜

• ※本ページに掲載している情報は、募集開始時点のものであり、変更されている可能性があります。
  詳細な採用条件等につきましては、面接時に企業へ直接ご確認ください。