成長フェーズの今こそ、チームを率いる面白さがあります
「家族の幸せをプロデュースする」――
そんな理念のもと、
東京23区を中心に、戸建・集合住宅の企画開発、不動産仲介・賃貸、土地活用・コンサルティングなど
“暮らし”を起点とした幅広いサービスを展開しています。
不動産業界での実務経験者を中心に、20〜40代のメンバーが活躍中。
それぞれが裁量をもって取り組む中、成果を最大化するチーム運営・戦略設計が次なる課題です。
【募集背景】
現在【社員20名弱 × 年間売上20億円超】の規模感ながら、
第20期（2030年）までにさらなる事業拡大を見据え、中長期計画を推進中。
仕入れを軸とした主力事業においては、ポジションの増設とともに、チームマネジメントを担っていただける方を採用しています。
▶ 経験を活かして“組織の土台づくり”に挑みたい方へ
▶ チーム全体の動きを見て、戦略設計や若手育成に取り組みたい方へ
“営業個人の成果”だけでなく“組織として成果を出すこと”に向き合える、やりがいあるフェーズです。
おすすめポイント
- 仕入チームの戦略設計〜運営まで裁量を発揮できる
- 実力が正当に評価される透明性ある評価体制が魅力
- 若手育成や仕組みづくりから関われるマネジメント職
- 直行直帰OK！柔軟な働き方を推進中
- 中期計画推進に貢献！経営との距離が近いポジション
- 住まいづくりに深く関われる面白さを実感
- 個人成果だけでなく組織成果にも挑戦できる環境
- 営業手法は自由！自分らしい環境を自ら作れる
- 現場とマネジメント、どちらも裁量を持って関われる
- 資格取得支援制度でキャリアアップ
募集要項
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- 企業・店舗名 企業ページ
- 目白店
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- 募集職種
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用地仕入れ
新築分譲住宅の用地仕入れおよび中古区分マンションの仕入から企画販売をご担当頂きます。営業マネージャーとして部下5名（20代～30代）のマネジメントもお任せ予定です。
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- 仕事内容
- 【ポジションについて】
仕入れ部門全体のパフォーマンス最大化を担う部門責任者候補／マネージャーポジションです。
【具体的な業務内容】
▼営業業務
・仕入れ業務(物件情報を収集、物件査定、事業計画書の作成など)
・企画業務(区画割りといったプランニング・商品企画業務
▼戦略立案/マネジメント業務
・仕入れ戦略の立案(エリア・価格帯・商品構成の方針設計)
・チームメンバー(プレイヤー/リーダー)の目標設定・KPI管理
・重要案件の査定・価格決定・交渉の最終判断
・代表との事業計画策定(年間棟数・粗利計画・採用計画 等)
・教育・評価・配置などのマネジメント業務全般
・外部パートナー・金融機関・仲介会社とのリレーション構築
※販売業務は別部門となっていますが、連携しながらプロジェクト進捗管理を行います。
【ポジションの魅力】
- 一貫体制で“企画の醍醐味”が味わえる
当社は「土地仕入れ→住宅の企画設計→販売」までを一気通貫で担当。
部門の壁を越えてお客様と伴走できるからこそ、
土地の持つポテンシャルを最大限に引き出す提案が可能です。
- 少数精鋭組織のため戦略立案・事業計画まで
弊社は代表との距離も近いため、組織マネジメントだけでなく、
事業計画策定などにも携わることが可能です。
経営に近しい部分を学ぶことができますので、
スキルアップも可能のポジションです！
- チーム重視の社風
弊社は会社・チームでの売上目標を重視しております！
その分メンバーの目標設定などが大切になりますので、
マネジメント業務のやりがいも大きいです。
【案件実績】
当社では物件の種類から価格帯まで幅広い実績があります。
種類：住居系、商業系、工業系等
エリア：東京都23区メイン・一部東京都外(市川市,川口市,川崎市等)
規模：狭小9坪1棟現場～200坪以上の10棟開発現場
価格帯：3,000万円半ば～1億円程度
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- 応募資格
- 【必須要件】
・用地仕入れ または 買取再販のご経験
・リーダー／マネージャーとしての経験
└ 数値管理、評価、採用・育成いずれかの実務経験でも◎
・事業収支やPLを意識した営業活動のご経験
・宅地建物取引士有資格者
・普通自動車免許
【歓迎要件】
・分譲戸建てデベロッパー／ビルダーでのマネジメント経験
・年間複数棟〜数十棟規模の仕入れチームを率いたご経験
・0→1または1→10の事業拡大フェーズにおける組織づくりの経験
・代表直下でのプロジェクト推進や経営会議への参画経験
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- 不動産業界経験
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必須
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- 学歴
- 高卒以上
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- 勤務時間
- 9:30〜18:30（所定労働時間8時間／休憩1時間）
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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月給制500,000円～
[給与補足]
年収 6,000,000 円 -
月給：500,000円～(固定残業代：123,221円以上を含む)
・年収は現年収や経験を考慮します
・固定残業代は時間外労働の有無に関わらず45時間相当分
（45時間を超過した場合は追加で支給）
・月平均残業：25時間
・昇給あり 年1回（業績による）
・インセンティブ制度あり
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- 手当・インセンティブ
- インセンティブ制度あり（上限なし/評価基準制度あり）
担当物件の「利益」に対して8〜10％をインセンティブとして支給いたします。
還元率は1棟ごとの利益幅に応じて変動いたします（宅建保有有無による変動も有り）
支給タイミング：毎月1回
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- 想定年収
- 600万円〜 年収 6,000,000 円 -
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- 休日・休暇
- 【年間休日110日以上】
シフト制（火曜・水曜を基本として月9日のお休み）
※火曜日は出勤の場合あり（会社カレンダーによる）
■ゴールデンウィーク
■夏季休暇
■年末年始休暇（12/28～1/5 ※2025年度）
■慶弔休暇
■有給休暇
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- 各種保険
- 各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）
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- 待遇・福利厚生
- ・各種社会保険完備
・営業交通費全額支給
・通勤交通費支給（月額上限2万円・応相談）
・営業インセンティブ支給（毎月）
・資格取得に応じて報奨金あり（宅建士、FP1級・2級、建築士1級・2級、建設業経理士1級・2級）
・企業型確定拠出年金
・役職手当
・ブログ手当
・バースデーギフト（Amazonギフト）
・交流会費（ランチやメンバー同士の交流に対し費用サポート）
・社員旅行(海外、国内)
※グアム、鬼怒川、伊豆、博多、北海道、沖縄 等
・その他各種イベント（随時）
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- 受動喫煙対策
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屋内禁煙
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■受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙所あり）
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- 社風・労働環境
- マニュアルや手法に縛られず、「どうすれば成果が出せるか？」を自ら考えて行動できる方。
目標を自分で立て、自分のスタイルで進めたい方にフィットします。
少数精鋭の組織のため、お互いに支え合いながら進める風土です。
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- 契約期間
- 期間の定めなし
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- 変更の範囲
- ・業務内容：会社の定める業内容の範囲内
・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内
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- 試用期間
- 試用期間あり（6ヶ月）
※試用期間中の待遇に変更ありません
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- 時間外労働
- 月平均残業：25時間
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- 残業代
- 固定残業代は時間外労働の有無に関わらず45時間相当分
（45時間を超過した場合は追加で支給）
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- 募集期間
- 2026-03-02 〜
応募・選考の流れ
＜応募方法＞
最後までお読みいただき、ありがとうございます！
本ページの「応募する」ボタンより、必要事項をご記入の上ご応募ください。
＜選考プロセス＞
【STEP 1】応募＋書類選考
【STEP 2】1次面接 人事担当によるWeb面接（30～40分）
（当社についての説明、転職で叶えたいことなど）
【STEP 3】最終面接 代表による対面面接
（これまでの実績や当社で実現したいことなど）
※Webにて適性検査受検（合否には影響ございません、配属の参考とさせていただきます）
※ご経験・スキルによって面接2～3回となる場合があります
【内定】
※応募から内定までは約2~3週間を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
