募集要項

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  東京支社

• 募集職種

  管理部門
  

• 配属先情報

  ※転勤なし
  ※リモート勤務制度あり（週1回）

• 仕事内容

  ＜業務内容＞
  以下業務からこれまでの経験・スキル、組織ニーズ、適性、本人のキャリアプランなどを考慮して担当していただきます。
  ※今回のポジションは、企画やBP業務を中心にお任せしていきたいと考えています
  
  ・中途採用
  ・各種研修、人材開発プログラムの企画開発、運営
  ・社員面談の実施
  ・評価制度の運用および労務との連携
  ・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用
  ・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析
  ・各経営幹部との連携、個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進
  ・他社内向け広報
  
  《担当業務例》
  30代前半、入社2年目、入社時の人事経験7年
  ・採用：中核会社の中途採用をMGRと分担して担当しつつ、ダイレクトソーシングを推進
  ・人材開発：階層別研修の企画、事務局運営、受講者フォローアップ面談
  ・企画：人事制度刷新プロジェクトの補助
  ・他：人事システムの導入～DB構築のリード
  
  30代前半、入社2年目、入社時の人事経験0年（採用系ベンダー経験者）
  ・採用：中核会社の中途採用を主に担当しつつ、採用ブランディングを主管
  ・人材開発：中途入社者向けのオンボーディングプログラムを主担当として運営
  ・企画：個別制度の企画に挑戦中
  
  《当ポジションの魅力》
  ・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があるため、人事の仕事が会社が事業の成長に直結する醍醐味があります。
  ・人事制度、人材開発、組織開発に一体的に関与できる環境は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。
  ・HD人事として各事業会社の役員と議論・協働する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨くことが可能です。

• 応募資格

  【必須スキル】
  ・大卒以上
  ・企業人事または人事コンサル（組織開発、制度など）の経験
  ※採用領域のみの経験は不可
  
  【歓迎スキル】
  ・経営層との折衝経験
  ・何かしら制度の企画経験
  ・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験、およびベンダーコントロールスキル
  ・人事システムの運用、人事データの分析、AI活用などデータドリブン人事の知見

• 求めるスキル・人物

  ・強いリーダーシップがあり、自ら問いを立てることができる方
  ・HRBPや人事企画などの領域でHRパーソンとしての成長を志しており、学習意欲の高い方
  ・社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方
  ・スピード感があり実務遂行能力の高い方

• 不動産業界経験

  問わない

• 学歴

  不問

• 勤務地

  東京都 新宿区 西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F

• 最寄り駅

  JR山手線 新宿 徒歩5分
  

• 勤務時間

  9:00〜18:00（実働8時間／休憩60分）
  ※有給休暇の1時間単位取得が可能

• 平均残業時間

  残業：有　30h以上の残業、および22時以降の就業を原則禁止するなど施策を強化しています。

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  年収500万円～
  [給与補足]
  ■想定年収：500万円～600万円
  ■賃金形態：年俸制（12分割にてお支払）
  ■通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給）
  ■残業手当：有（30h分は上記年収に含む）
  ■退職金：選択制確定拠出年金制度（401ｋ）※管理手数料を会社負担

• 想定年収

  500万円〜　想定年収：500万円～600万円

• 休日・休暇

  ■休日：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
  ■休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇、有給休暇
  　　　※有給休暇は入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能）
  　　　★2024年度　年間休日128日
  
  《新制度》
  「私だけ定休日」始めました。
  1年のうち1日だけ、社員が自分だけの休日を独自に定める、オリジナル休暇制度です。

• 各種保険

  各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）

• 待遇・福利厚生

  ■社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災
  
  ■福利厚生：
  定期健康診断
  インフルエンザ予防接種補助
  慶弔手当（結婚/出産/弔事）
  出張手当
  ウォーターサーバー
  常備薬
  マッサージチェア（新宿のみ）
  社会貢献型職域販売「クローズドマート」の利用制度　など
  
  《その他》
  各種表彰制度
  入社後オンボーディング支援、キャリア支援プログラム
  1on1MTG
  社内イベント（Cross CUBE Festivalなど）
  幹部育成研修、階層別研修
  
  ■退職金：無　※選択制確定拠出年金制度（401ｋ）

• 受動喫煙対策

  屋内禁煙

• 社風・労働環境

  ＜職場の雰囲気・風土＞
  戦略人事部は管掌役員の下、社員3名、派遣社員1名の小規模組織です。現在はマネージャーが1名（40代前半、大阪）と人材開発グループに3名（大阪2名、東京1名）が在籍しています。
  
  労務と総務は別部署となっており、連携を取ることが頻繁にあります。また、制度構築や組織開発にあたっては契約している外部コンサルタントと協業することが多くあります。
  
  戦略人事部は非常にフラットな風土で、社歴や経験に関わらず、良いアイデアは遠慮なく提言できる関係性があります。定期的にチーム内でも勉強会を行うなど、互いが学び合う風土、互いの業務をフォローし合う文化があり、社の模範となる組織を目指しています。
  残業は多い月でも20h/月。有給休暇は事前の調整さえできれば、問題なく取得できています。

• 契約期間

  雇用期間の定めなし

• 変更の範囲

  ・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
  ・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内

• 試用期間

  3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更なし）

• 時間外労働

  あり

• 残業代

  あり
  詳細は面接時にご説明いたします。

• 募集期間

  2025-04-25 〜

• 人材紹介会社

  スラッシュ株式会社
  許可番号：13-ユ-306798