募集要項

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• 募集職種

  管理部門
  

• 仕事内容

  【ミッション】
  経営戦略・事業戦略と、人・組織をつなぐこと。
  まずは代表、経営陣、事業責任者、現場社員へのヒアリングや、人材データ・既存制度の分析を通じて、ZENB HOLDINGSの人事・組織の現状を把握していただきます。
  
  そこから、
  ・何が本当の課題なのか
  ・なぜその課題が起きているのか
  ・どこから手をつけるべきなのか
  ・どのような仕組みに変えるべきなのか
  を整理し、経営と議論しながら改善テーマを決めていきます。
  
  採用・評価・等級・報酬・育成・配置・定着・組織開発といった個別施策から考えるのではなく、 経営・事業課題を起点に必要な人事施策を選択すること を重視しています。
  
  【入社後まずお願いしたいこと】
  いきなり大規模な制度改定をお任せする想定ではありません。
  まずは「知ること」から始めていただきます。
  
  1．現状把握
  ・代表、経営陣、事業責任者へのヒアリング
  ・各事業の事業計画、組織構成、人員計画の把握
  ・採用、退職、評価、配置等の人材データ分析
  ・既存の評価制度、育成制度、採用体制等の整理
  ・マネージャー、現場社員へのヒアリング
  
  2．課題の構造化
  ・経営課題と組織課題の整理
  ・各事業共通の課題と、事業固有の課題の切り分け
  ・課題の原因仮説、優先順位の設定
  ・経営陣への論点・選択肢・改善テーマの提示
  
  3．施策設計・実行
  課題に応じて、
  ・採用戦略
  ・人員配置
  ・評価、等級、報酬
  ・マネジメント育成
  ・オンボーディング
  ・人材育成
  ・離職、定着施策
  ・組織開発
  ・エンゲージメント
  ・人材データ活用
  などの中から必要な施策を設計します。
  
  4．運用・定着
  制度や企画を作って終わりではありません。
  経営、事業責任者、マネージャー、現場を巻き込みながら実行し、運用状況や組織の変化を確認しながら改善を続けます。
  
  【具体的な業務内容】
  ■組織・人事課題の診断
  
  ・経営陣、事業責任者、社員へのヒアリング
  ・人材・組織データの分析
  ・経営課題と組織課題の整理
  ・課題の構造化、優先順位付け
  ・経営向け提案、意思決定資料の作成
  
  ■人事戦略・人員戦略
  ・グループ全体の人事戦略、人員計画の策定
  ・事業計画に基づく組織設計、人材要件の整理
  ・採用、配置、育成、定着を含む人材戦略の策定
  
  ■人事制度・組織開発
  ・評価、等級、報酬制度の改善・新設
  ・マネジメント育成
  ・研修、オンボーディング体系の整備
  ・エンゲージメント、組織開発施策
  ・人材データを活用した組織改善
  
  ■採用戦略
  ・グループ年間約200名の採用計画策定
  ・年間約2億円の採用投資の最適化
  ・事業ごとの採用課題、人材要件の整理
  ・採用KPI、採用プロセス、採用チャネルの改善
  ・採用組織、外部パートナーを含めた体制設計
  
  ■組織変革プロジェクト
  ・経営陣、事業責任者との合意形成
  ・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進
  ・施策導入時のコミュニケーション設計
  ・導入後の効果検証、改善
  
  【このポジションで求めている経験】
  私たちが重視しているのは「どれだけ完成された会社で人事をしていたか」ではありません。
  例えば、すでに高度な人事制度や人事組織が完成している企業で、その一部分をさらに高度化してきた経験よりも、
  一定の制度や組織は存在するものの、まだ改善余地のある環境で、課題を整理し、人事・組織の仕組みを一段引き上げた経験を重視します。
  
  制度を導入したことだけではなく、
  「導入前に何が課題だったのか」
  「なぜその施策を選んだのか」
  「誰を巻き込んだのか」
  「実行した結果、組織がどう変わったのか」
  までお話しいただける方と、ぜひお会いしたいと考えています。
  
  【このポジションの魅力】
  1．経営課題から人事を考えられる
  人事制度ありきではなく、代表・経営陣・事業責任者と直接議論しながら、「今この会社に何が必要なのか」から考えることができます。
  
  2．既存改善と新規設計の両方ができる
  すべてが未整備なゼロイチではなく、完成された制度を運用するだけでもありません。
  すでにある仕組みを活かしながら、必要なものは変え、足りないものは新しくつくるフェーズです。
  
  3．複数事業の組織課題に向き合える
  保険、不動産、人材、マーケティングなど、事業モデルも成長フェーズも異なる複数事業があります。一つの人事モデルを当てはめるのではなく、それぞれの事業を理解しながら組織づくりを進める経験ができます。
  
  4．人事を経営機能としてつくれる
  将来的には採用・制度・育成・組織開発を横断し、グループ全体の人事責任者・CHROとして経営に関わっていただくことも想定しています。

• 応募資格

  ■必須条件：下記いずれかのご経験
  ・組織・人事領域のコンサルティング経験
  ・事業会社での人事企画、組織開発、HRBP、人事改革等の経験
  ・人事・組織上の課題を特定し、仕組みや運用を改善した経験
  ・経営層、事業責任者と連携し、人・組織の課題整理から施策実行まで行った経験
  ・複数部門を巻き込んだ組織変革、業務改革プロジェクトの経験
  
  ※人事部長、CHRO、人事責任者の経験そのものは必須ではありません。
  ※完成された人事制度を運用してきた経験よりも、成長途中の組織で課題を発見し、改善した経験を重視します。
  
  ■歓迎条件：
  ・組織人事コンサルティング会社での実務経験
  ・組織診断、組織開発、人事制度設計の経験
  ・経営層へのコンサルティング、提案経験
  ・評価、等級、報酬制度の設計・改定経験
  ・従業員数数百名〜1,000名程度の成長企業における人事経験
  ・複数事業を持つ企業での人事経験
  ・マネジメント育成、エンゲージメント改善経験
  ・人材データを活用した課題分析、組織改善経験

• 求めるスキル・人物

  ・最初から答えを決めず、まず現状を正しく理解できる方
  ・経営者の抽象的な問題意識を、具体的な課題に落とし込める方
  ・複雑な問題を構造化し、論点を整理できる方
  ・人事制度そのものではなく、経営・事業課題の解決から考えられる方
  ・経営と現場、双方の話を聞くことができる方
  ・正論だけを押し付けず、関係者を巻き込みながら前に進められる方
  ・企画や提案だけではなく、実行・運用・定着まで入り込める方
  ・完成された環境よりも、改善余地のある環境に面白さを感じられる方

• 不動産業界経験

  問わない

• 勤務地

  東京都 豊島区 池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s14階

• 最寄り駅

  JR山手線 池袋 徒歩8分
  

• 勤務時間

  10:00～19:00（実動8時間、休憩60分）

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  月給制840,000円～
  [給与補足]
  年収 10,000,000 円 - 15,000,000円
  
  月給（月額）：840,000円～1,250,000円
  ※固定残業時間30時間/月の手当（154,336円～229,670円）を含み、超過分は別途支給します。
  ※上記はあくまで目安です。本ポジションは今後のグループ成長を担う重要な役割のため、ご経験や期待するミッションに応じて柔軟にご相談可能です。
  
  別途：資格手当、表彰制度、業績賞与
  昇給有無：有

• 残業代

  固定残業時間30時間/月の手当（154,336円～229,670円）を含み、超過分は別途支給します。

• 想定年収

  1000万円〜　年収 10,000,000 円 - 15,000,000円

• 休日・休暇

  ・週休二日制（土日祝休）
  ・有給休暇／慶弔休暇／育児・介護休暇／産前産後休暇／夏季休暇・年末年始休暇
  ・産休・育休の取得率・復帰率100%

• 各種保険

  各種社会保険完備（雇用 • 労災 • 健康 • 厚生年金）

• 待遇・福利厚生

  ・社会保険完備
  ・給与査定（半期／年2回）
  ・交通費支給（月2万円まで／規定有）
  ・社宅制度（家賃を会社が最大50%負担／規定有）
  ・資格取得支援制度／資格手当（約100種類）／社内表彰制度
  ・確定拠出年金401K
  ・e-learning制度／社外研修制度
  ・スマホ・ノートPC貸与（規定有）
  ・慶弔金制度
  ・傷病時休業保障
  ・社員専用WEBストア
  ・リモート可能

• 受動喫煙対策

  屋内禁煙

• 契約期間

  期間の定めなし

• 変更の範囲

  ・業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
  ・就業場所：会社の定める就業場所の範囲内

• 試用期間

  6ヵ月あり。
  条件に変更はありません。

• 募集期間

  2026-10-07 〜

• 人材紹介会社

  スラッシュ株式会社
  許可番号：13-ユ-306798

• ※本ページに掲載している情報は、募集開始時点のものであり、変更されている可能性があります。
  詳細な採用条件等につきましては、面接時に企業へ直接ご確認ください。